第一部分規(guī)范權(quán)力運(yùn)行相關(guān)法律法-wenkub
2023-04-27 04:10:45 本頁面
【正文】 工作職責(zé)。防范措施：加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育，對(duì)無故不受理的情況要嚴(yán)肅處理。一、 責(zé)任單位洪江市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室工資審核統(tǒng)發(fā)審核股二、責(zé)任人工資審核統(tǒng)發(fā)審核股實(shí)行股長(zhǎng)負(fù)責(zé)下的崗位分工責(zé)任制，股長(zhǎng)主持全面工作，并對(duì)股內(nèi)工作負(fù)全面責(zé)任，其他同志按照崗位分工，分別承擔(dān)各自的工作職責(zé)。加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。三、權(quán)力行使依據(jù) 《事業(yè)單位登記管理暫行條例》 《湖南省事業(yè)單位登記暫行條例實(shí)施細(xì)則》四、工作責(zé)任范圍 （1）負(fù)責(zé)市本級(jí)事業(yè)單位的注冊(cè)登記工作。時(shí)間在10個(gè)工作日內(nèi)，最長(zhǎng)不超過15個(gè)工作日； （2）事業(yè)單位變更、注銷登記，受理核準(zhǔn)。加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育。風(fēng)險(xiǎn)②：在大額度資金使用、重大問題的決定未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，或雖提交會(huì)議研究，但未按議事規(guī)則、決策程序討論決定。嚴(yán)格執(zhí)行《重大事項(xiàng)民主決策工作制度》、《會(huì)議制度》。風(fēng)險(xiǎn)③：對(duì)重大突發(fā)事件、重大違紀(jì)案件不報(bào)告、不及時(shí)處理造成重大人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失。設(shè)立監(jiān)督崗，辦紀(jì)檢監(jiān)察加強(qiáng)督察，強(qiáng)化責(zé)任追究。嚴(yán)格執(zhí)行《黨章》規(guī)定。風(fēng)險(xiǎn)③：在綜合評(píng)定時(shí)不能實(shí)事求是、公平公正，存在徇私包庇、倚輕倚重現(xiàn)象。辦主任會(huì)議工作流程圖提出會(huì)議申請(qǐng)（承辦人員）組織實(shí)施（辦公室）是否同意（負(fù)責(zé)人）會(huì)議審批（分管領(lǐng)導(dǎo)）文書檔案管理工作流程圖風(fēng)險(xiǎn)③收集文檔材料檔案日常管理整理、歸檔風(fēng)險(xiǎn)①檔案借閱、利用風(fēng)險(xiǎn)②經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱、復(fù)印，登記后借出外單位人員查閱檔案須出具單位證明，在檔案室查閱歸還檔案應(yīng)認(rèn)真檢查檔案完整性及整潔情況權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)： 風(fēng)險(xiǎn)①：檔案管理員未及時(shí)收集，造成檔案不及時(shí)入檔，出現(xiàn)丟失現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國檔案行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及《檔案檔案管理制度》。防范措施:嚴(yán)格執(zhí)行《文印工作制度》，加強(qiáng)教育宣傳，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格責(zé)任追究，加強(qiáng)文秘崗位培訓(xùn)。強(qiáng)化效能監(jiān)察，嚴(yán)格責(zé)任追究。防范措施：加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。歸檔。風(fēng)險(xiǎn)③：沒及時(shí)歸檔防范措施：加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。編號(hào)登記，上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批閱。風(fēng)險(xiǎn)②：不及時(shí)辦理，造成工作延誤。財(cái)務(wù)管理工作流程根據(jù)規(guī)定編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)市局。風(fēng)險(xiǎn)②：私自留用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支出未按規(guī)定權(quán)限簽批，大額資金使用不經(jīng)集體討論，導(dǎo)致資金使用不當(dāng)，給工作造成不利，公款私存。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高業(yè)務(wù)能力。附上級(jí)部門文件(復(fù)印件)。 （二）新進(jìn)人員或人員調(diào)整 黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充人員（含部門系統(tǒng)內(nèi)單位之間調(diào)整）應(yīng)在編制限額內(nèi)進(jìn)行，由用人單位寫出入編申請(qǐng)，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門審核同意后，按程序辦理入編手續(xù)。申請(qǐng)使用編制的報(bào)告，一般應(yīng)說明以下情況： （1）單位定編情況和實(shí)有人數(shù)。 （5）行政主管部門及其負(fù)責(zé)人意見。22 / 22。 （三）機(jī)構(gòu)編制日常管理單位人員異動(dòng)辦理編制手續(xù)后，必須在機(jī)構(gòu)編制管理證（編制手冊(cè)）上登記情況，并及時(shí)到編制部門審核、核對(duì)。 （3）擬調(diào)入人員的基本情況及編制性質(zhì)，原工作單位及編制性質(zhì)，并有原單
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