河北鑫科集團部門職責(zé)描述-wenkub
2023-04-27 03:47:27 本頁面
【正文】 、流程等管理措施的制定和修訂6. 負(fù)責(zé)推動集團制度、流程、績效考核等管理措施的應(yīng)用7. 按照既定的經(jīng)營責(zé)任計劃，落實績效考核，并完善考核辦法8. 負(fù)責(zé)對集團下屬子公司和部門的管理和協(xié)調(diào)9. 負(fù)責(zé)對集團下屬子公司和部門的經(jīng)營管理信息收集q 其它事項 負(fù)責(zé)本部門日常管理事務(wù) 負(fù)責(zé)本部門安全、消防等工作 上級交辦的其他事務(wù)人力資源部的部門職責(zé)q 招聘與培訓(xùn)1. 負(fù)責(zé)集團各職能部門和下屬子公司所需人員的招聘工作2. 負(fù)責(zé)建立招聘的渠道，制定招聘面試辦法，錄用程序3. 負(fù)責(zé)集團內(nèi)部用人部門的人員需求、招聘計劃和招聘工作的作業(yè)流程4. 負(fù)責(zé)集團各職能部門和下屬子公司新進(jìn)人員的入司培訓(xùn)5. 負(fù)責(zé)集團將其他部門的崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)納入管理，由相關(guān)部門自行組織，人力資源部配合并監(jiān)督指導(dǎo)6. 負(fù)責(zé)建立與外部培訓(xùn)機構(gòu)的合作渠道，制定合作辦法和實施程序7. 負(fù)責(zé)集團內(nèi)部人員職業(yè)發(fā)展需求研究、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)工作的作業(yè)流程8. 負(fù)責(zé)組織離職面談及離職人員問卷調(diào)查，離職人數(shù)的統(tǒng)計分析q 薪酬與考核1. 負(fù)責(zé)組織建立與鑫科集團發(fā)展戰(zhàn)略相配套的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2. 負(fù)責(zé)建立能推動集團發(fā)展的薪酬、考核、激勵等人力資源管理機制3. 負(fù)責(zé)研究制定集團各職能部門及下屬子公司的薪酬、考核等辦法4. 負(fù)責(zé)組織集團各部門/子公司的管理人員對所屬人員的考核工作的督促和指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)考核結(jié)果和匯總審核5. 負(fù)責(zé)收集、整理、修訂集團的人力資源的管理辦法6. 負(fù)責(zé)協(xié)助員工自我發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃q 人事管理 負(fù)責(zé)集團的勞動關(guān)系、人事管理、綜合事務(wù)等工作 負(fù)責(zé)人事檔案管理、各類需要人事部門蓋章的手續(xù)，相關(guān)文件的打印、復(fù)印、傳真等工作 辦理招聘人員的錄用手續(xù)、簽訂勞動合同和社會勞動保障關(guān)系手續(xù) 負(fù)責(zé)對在職人員的職位變動、薪資調(diào)整、獎懲等做好檔案記錄，為人員的合理流動和晉升提供依據(jù) 負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立入職員工的清單及人數(shù)定期統(tǒng)計工作 負(fù)責(zé)辦理員工辭退和離職人員的相關(guān)手續(xù)q 其它事項1. 負(fù)責(zé)本部門日常管理事務(wù)2. 負(fù)責(zé)本部門安全、消防等工作3. 上級交辦的其他事務(wù)財務(wù)管理中心的部門職責(zé)p 會計核算與出納1. 負(fù)責(zé)集團總部員工報銷、工資發(fā)放工作2. 負(fù)責(zé)集團的日常會計核算工作3. 負(fù)責(zé)集團各種會計報表、統(tǒng)計報表的準(zhǔn)確編制工作p 財務(wù)分析與稅收籌劃1. 負(fù)責(zé)定期編寫集團財務(wù)分析報告，向集團領(lǐng)導(dǎo)層提供決策參考2. 負(fù)責(zé)集團的納稅籌劃和申報工作p 預(yù)算管理1. 參與集團年度財務(wù)預(yù)算計劃的編制工作2. 負(fù)責(zé)對集團職能部門的財務(wù)監(jiān)督和預(yù)算控制3. 負(fù)責(zé)對集團下屬子公司的預(yù)算實施情況進(jìn)行監(jiān)督4. 負(fù)責(zé)集團職能部門和下屬子公司的財務(wù)預(yù)算完成情況的分析工作5. 負(fù)責(zé)集團職能部門和下屬子公司經(jīng)營計劃和預(yù)算完成情況的統(tǒng)計工作，并向集團相關(guān)考核部門提供相關(guān)考評數(shù)據(jù)p 資金管理1. 負(fù)責(zé)建立集團內(nèi)部結(jié)
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