x谷藍-泰科曼公司部門職責描述-wenkub
2023-06-02 10:49:03 本頁面
【正文】 理、山谷藍大客戶經理、 VIP 大客戶經理、營銷總監(jiān)助理 一般員工：山谷藍渠道代表、泰科曼渠道代表、山谷藍高級客戶經理、 VIP高級客戶經理、銷售助理、山谷藍維修工程師 本部門領導及參與的關鍵程序： 大客戶管理程序、渠道管理程序、服務程序、訂單審核程序、費用管理、價格管理、銷 售分析、借貨程序、市場推廣程序、業(yè)務計劃程序、促銷程序、培訓程序、薪酬管理、招聘解聘、業(yè)績考評、文檔管理、系統管理、 部門職責描述 文件號： 版本號： 1 日期： 文件名： 部門職責描述 第 6 頁 共 17 頁 本部門主要職責： 確保銷售機構實現年度計劃的銷量目標和銷量增長率。 中國最大的管理資源中心 文件號： 版本號： 1 日期： 文件名： 部門職責描述 第 1 頁 共 17 頁 部門職責描述 文件名： 部門職責描述 文件號： 版本號： 完成日期： 實施日期： 有效受控文件應為硬拷貝形式且蓋有“受控復制”或“臨時受控復制”紅戳。 具體為： 銷售管理：制定 年度公司業(yè)務 計劃，監(jiān)督全國各地區(qū) 業(yè)務 計劃的實施，負責全國和地區(qū)銷售業(yè)績，實現預定的銷售目標。 地區(qū)管理：規(guī)劃和落實地區(qū)銷售組織機構，最大限度地發(fā)揮 公司 的業(yè)務潛力。 地區(qū)辦事處職責 部門定義： 部門序號： 部門名稱： 地區(qū)辦事處 直接領導：地區(qū)經理 上級領導：營銷總監(jiān) 部門崗位總數 ： 4 個 一般員工：山谷藍渠道代表、泰科曼渠道代表、山谷藍維修工程師、銷售助理 本部門領導及參與的關鍵程序： 大客戶管理程序、渠道管理程序、服務程序、訂單審核程序、費用管理、價格管理、借貨程序、市場推廣程序、業(yè)務計劃程序、促銷程序、培訓程序、薪酬管理、招聘解聘、業(yè)績考評、文檔管理、系統管理 部門職責描述 文件號： 版本號： 1 日期： 文件名： 部門職責描述 第 7 頁 共 17 頁 本部門主要職責： 銷售管理： 組織實施年度地區(qū)業(yè)務 計劃，負責地區(qū)銷售業(yè)績，實現預定的銷售目標 ，并對本地區(qū)業(yè)務計劃執(zhí)行結果進行分析。 市場推廣活動實施 ： 執(zhí)行 地區(qū) 市場推廣計劃 和 策略產品和策略地區(qū)的銷售計劃， 并對執(zhí)行結果進行分析。 資金管理 ： 山谷藍大客戶醫(yī)院的銷售費用管理 。 職能業(yè)務協調：協調市場部、地區(qū)經理、維修部、 VIP客戶部與本部門的關系，調動各種資源提高對大客戶的服務 信息管理：收集大客戶醫(yī)院的需求信息和滿意度信息。 客戶關系 管理 ： 制定年度 VIP 醫(yī)生拜訪計劃，并組織實施， 確?？蛻魸M意，同 VIP 醫(yī)生 建立良好的關系。 產品推廣管理：制定產品計 劃（包括公司主線產品計劃和策略產品計劃、策略地區(qū)計劃），并組織實施，對實施結果進行分析。 產品注冊：組織完成公司產品注冊。 財務事務管理：負責公司會計核算與財務管理工作；組織編制財務報表，編制財務狀況說明書，并進行財務分析。 部門職責描述 文件號： 版本號： 1 日期： 文件名： 部門職責描述 第 14 頁 共 17 頁 人事行政部職責 人事行政部職責 部門定義： 部門序號： 部門名稱：人事行政部 直接領導：人事行政總監(jiān) 上級領導：總經理
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