構(gòu)建任職資格體系、流程與技巧-wenkub
2023-04-27 03:42:23 本頁(yè)面
【正文】 “獨(dú)木橋”。構(gòu)建任職資格體系的重要意義使企業(yè)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)可視化 在國(guó)內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)往往是很模糊的。構(gòu)建任職資格體系、流程與技巧（上）任職資格是指從事某一崗位工作所必備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)與行為的總和。雖然這并不代表“隨意”和“不科學(xué)”（恰恰相反，領(lǐng)導(dǎo)在用人問(wèn)題上通常都很慎重），但“長(zhǎng)期觀察”、“臨時(shí)動(dòng)議”、“一拍即合”的決策方式，畢竟還帶有強(qiáng)烈的“神秘”色彩。為薪酬管理提供基準(zhǔn)參考 由于任職資格體系明確界定了各級(jí)崗位不同的任職要求與行為標(biāo)準(zhǔn)，其崗位價(jià)值也因此而一目了然，這就為改進(jìn)薪酬管理提供了一個(gè)有說(shuō)服力的基準(zhǔn)參考。經(jīng)驗(yàn)表明，培訓(xùn)體系的構(gòu)建需要有一個(gè)“附著物”，即需要依附于某種工具化的管理實(shí)體。1：職族、職類劃分 將工作性質(zhì)和主要職責(zé)相似的職位劃分到一起，形成若干大的職位集合，就是人們常說(shuō)的“職族”。12：建立職業(yè)發(fā)展通道 發(fā)展通道是員工在企業(yè)里可能的職業(yè)發(fā)展
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1