【正文】 二、行為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各級(jí)別技能標(biāo)準(zhǔn)的支撐，具有相應(yīng)級(jí)別的技能，就應(yīng)該表現(xiàn)為與此技能和級(jí)別對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵行為及成果。抽象分層設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)；PTM測(cè)試用例設(shè)計(jì)；測(cè)試腳本設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)；專項(xiàng)測(cè)試技術(shù)。競(jìng)爭(zhēng)分析；產(chǎn)品規(guī)劃。知識(shí)及應(yīng)用》》，《《可靠性工程技術(shù)》》，《《可靠性設(shè)計(jì)（中級(jí)）》》，《《UCD系統(tǒng)分析，設(shè)計(jì)流程；領(lǐng)域架構(gòu)，設(shè)計(jì)流程；需求分析方法；系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)方法；系統(tǒng)建模；設(shè)計(jì)模式；業(yè)務(wù)知識(shí)；產(chǎn)品知識(shí)；DFxUML專項(xiàng)設(shè)計(jì)，UMLJava》》。常見軟件開發(fā)環(huán)境與工具，包括編輯工具，編譯工具，測(cè)試工具，持續(xù)集成工具，覆蓋率統(tǒng)計(jì)工具，過程質(zhì)量統(tǒng)計(jì)工具，仿真模擬工具等。②、plete（代碼大全）》》，《《Headprimer基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)知識(shí)；編程規(guī)范；開發(fā)語言錯(cuò)誤分析與編程錯(cuò)誤分析；熟悉測(cè)試?yán)碚?，了解各種覆蓋技術(shù)以及實(shí)現(xiàn)手段；熟悉基礎(chǔ)的軟件工程與設(shè)計(jì)要求，了解圈復(fù)雜度，模塊耦合，軟件層次，主機(jī)與平臺(tái)軟件的接口，網(wǎng)管與網(wǎng)元的接口，了解常見的軟件設(shè)計(jì)原則?？荚?評(píng)議/鑒定標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容模型五級(jí)三級(jí)個(gè)模塊。1六級(jí)CBB三級(jí)二級(jí)角色描述：了解軟件開發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)和技能，能夠完成模塊內(nèi)函數(shù)的編碼（含增量方式），測(cè)試等工作。以職位責(zé)任為基礎(chǔ)任職資格以支撐公司的業(yè)務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn)，其管理，評(píng)價(jià)，提升均以職位責(zé)任為依據(jù)，促進(jìn)員工對(duì)職位應(yīng)負(fù)責(zé)任的承擔(dān)。樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷；構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展；以職位責(zé)任為基礎(chǔ)；任職資格以支撐公司的業(yè)務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn)，其管理，評(píng)；員工實(shí)際貢獻(xiàn)的大小作為其任職資格認(rèn)證的必要條件，；任職資格的核心是關(guān)注員工任職能力的提升，側(cè)重于幫；第二部分級(jí)別角色定義和基本條件；級(jí)別角色定義是關(guān)于各級(jí)別可承擔(dān)角色的描述，包括掌；初級(jí)角色描述：；了目的：、軟件類通用軟件任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一部分3級(jí)55級(jí)6營(yíng)銷族：直接面對(duì)客戶承擔(dān)銷售目標(biāo)，或負(fù)責(zé)市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略及策劃、市場(chǎng)開拓等工作的職位。任職資格標(biāo)準(zhǔn)華為公司職位類別分為三個(gè)層次，第一層次稱為族，第二層次稱為類，第三層次稱為子類。關(guān)注職位勝任能力及認(rèn)證結(jié)果的應(yīng)用嘗試B、華為任職資格演變過程第一階段（）：試行行為認(rèn)證B/做的效果不好為做過為B（達(dá)標(biāo)）：提供的案例能符合標(biāo)準(zhǔn)的全部要求。職業(yè)等級(jí)：3級(jí)：1級(jí)：任職資格類別與等級(jí)任職資格類別與職位類別保持一致，但不包括操作族。（3）關(guān)注績(jī)效優(yōu)秀的員工。、任職資格管理的原則（1）以職位管理為基礎(chǔ)。、任職資格管理的目的（1）通過資格制度規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評(píng)價(jià)。、什么是任職資格任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員工作活動(dòng)能力的證明。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)質(zhì)上就是經(jīng)營(yíng)客戶和經(jīng)營(yíng)員工，只有更好地經(jīng)營(yíng)好自己的員工才能經(jīng)營(yíng)好自己的客戶，對(duì)客戶的經(jīng)營(yíng)最終是通過員工得以實(shí)現(xiàn)的。任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系是指通過將崗位的工作性質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)分類、分層，同時(shí)在對(duì)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的分析基礎(chǔ)上確定各職類在未來承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)該具有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、技能和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。、什么是任職資格；任職資格是指在特定的工作領(lǐng)華為任職資格管理體系整理1華為任職資格管理體系整理；1任職資格管理簡(jiǎn)介任職資格是指從事某類職位某一級(jí)別任職者所必須具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)成果、技能與素質(zhì)的總和。任職資格評(píng)估體系則是為了能有效地評(píng)價(jià)每個(gè)人與其職類、職級(jí)所對(duì)應(yīng)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、技能和素質(zhì)狀態(tài)的測(cè)評(píng)方法、測(cè)評(píng)點(diǎn)及相應(yīng)的制度。任職資格體系的目的就是為了開發(fā)和經(jīng)營(yíng)員工的能力。任職資格體現(xiàn)個(gè)人屬性，一指在現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境中完成任務(wù)的能力，二指能按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來滿足業(yè)績(jī)要求的能力。（2）通過資格認(rèn)證，激勵(lì)員工不斷提高其職位勝任能力，促進(jìn)組織績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，以職業(yè)化的員工隊(duì)伍參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。任職資格以支撐公司的業(yè)務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn)，其管理、評(píng)價(jià)、提升均以職位需要為依據(jù)。任職資格為績(jī)效優(yōu)秀的員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。任職資格等級(jí)的設(shè)置根據(jù)職位的需要確定。級(jí)~6級(jí)~5級(jí)~5A（完全達(dá)標(biāo)）：行為具有一貫性，而且效果很好。預(yù)備等C/未做過為C是不是一貫如此？關(guān)注行為規(guī)范化優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證方法職類劃分會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要，定期進(jìn)行修訂。技術(shù)族：直接面對(duì)產(chǎn)品（含服務(wù)），要求具備較多的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，從事解決產(chǎn)品（含服務(wù)）在研究、開發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試及生產(chǎn)過程中具體問題的職位。技術(shù)任職資格分為級(jí)個(gè)級(jí)別：1專業(yè)任職資格分為級(jí)個(gè)級(jí)別：3級(jí)5概述任職資格（Competency規(guī)范員工的培養(yǎng)和選拔，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評(píng)價(jià)。樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工終身學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)，構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展?？陀^公正第二部分一級(jí)角色描述：精通軟件開發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成角色描述：全面了解軟件設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)的知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成多個(gè)模塊（含重要模塊）或子系統(tǒng)的軟件需求分析，模塊的構(gòu)造設(shè)計(jì)（含增量方式），編碼，測(cè)試等工作，有效指導(dǎo)一級(jí)軟件人員完成軟件開發(fā)等工作。等工作。角色描述：負(fù)責(zé)研究產(chǎn)品/平臺(tái)的軟件技術(shù)策略與規(guī)