【正文】 未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。 ，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。 2．請假： 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未打考勤人員的情況在當(dāng)日上午9：30前報給公司，否則視為曠工處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條款處罰。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。四、 一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。七、 員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。四、 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然違反公司制度者，可予以直接開除。到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，公司損失。五、 新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。二、 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事情。任何人不得將信息載體帶出公司。違者視情節(jié)輕重給予處理。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。二、 維護公司聲譽，保護公司利益。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽事情。第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。第三章 行政管理為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。三、文印人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。四、辦公室人員應(yīng)愛護各種設(shè)備，降低消耗、費用。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度。二、各部門專用的表格，由各部門制作格式，由辦公室統(tǒng)一訂制。電話使用規(guī)定一、公司電話為辦公配備，原則上只能用于辦公。三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間，降低費用。三、 須辦手續(xù) 第一項：填寫員工資料卡 第二項：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。六、 七日內(nèi)實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。五、 離職員工交接重點：第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。員工的辭退管理 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過三次的； 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日的； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)遭受重大損失的； 擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序的； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件的； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失的； 品行不端、行為不檢，屢勸不改的； 擅自離職為其他單位工作的； 1 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重的； 1 泄露公司秘密，情節(jié)嚴(yán)重的； 1 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者； 1 再從事工作的； 1 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ； 1 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 1 因公司業(yè)務(wù)緊縮須裁減部分員工的； 1 受到刑事責(zé)任追究誰的； 1 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 員工請休假制度一、 公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎。五、 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎。八、 輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第五章 考勤管理考勤制度一．總則 本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；二、考勤細(xì)則 1．出勤 ： 各部門職員須按以下時間出勤：上班時間8:30—18:00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。 ：每天上午上班前打考勤， 8:30以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。 ，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。 “請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進行登記。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理） 遲到考核10元/次。4．公休、請假一周以上者（含一周），當(dāng)月考勤以實際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。三、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。　　第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。財務(wù)管理制度　總 則　　為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。四、財會人員認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。六、財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。八、記賬方法采用借貸記賬法。資金、現(xiàn)金、費用管理十、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。十三、銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。十五、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。二十、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。二十五、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動