【正文】 位人力資源助理（人力資源經(jīng)理有需要時(shí)兼任人力資源助理職位）上述內(nèi)容經(jīng)管轄負(fù)責(zé)人做詳細(xì)講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑問(wèn)，將即時(shí)向管轄人員咨詢(xún). 簽名: 日期: 年 月 日XXXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL032001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊(cè)《人力資源管理制度》第一版編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號(hào)： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實(shí)施人力資源管理制度員工招聘錄用與離職管理規(guī)則第一章 總則第一條 以人為本是公司成功的首要因素。第三章 招聘申請(qǐng)第四條 各部門(mén)根據(jù)工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)書(shū)，報(bào)人力資源部，人力資源部簽署評(píng)估意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 用人部門(mén)主管對(duì)各職位員工招聘應(yīng)在招聘申請(qǐng)中提供明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。3．錄用：人力資源部、用人部門(mén)主管或公司指定專(zhuān)業(yè)人員對(duì)復(fù)試者作出評(píng)價(jià)，以書(shū)面形式提出錄用或不錄用意見(jiàn)，人力資源部加簽薪金標(biāo)準(zhǔn)建議，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)送錄用通知。第十六條　應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知5天內(nèi)不能正常報(bào)到，可取消錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。第十八條 報(bào)到程序4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部報(bào)到，填寫(xiě)職員報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。6． 如試用合格，將由試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理或主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第二十一條 工作時(shí)間9．公司實(shí)行崗位責(zé)任制，即以完成職務(wù)工作職責(zé)為原則；正常情況下每周工作五天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。第八章 試用期考核的具體操作程序第二十三條 新員工試用期跟蹤：新員工到職之日，人力資源部將已填寫(xiě)員工基本資料的《新員工試用跟蹤表》交給部門(mén)負(fù)責(zé)人，由新員工的直屬管理者安排工作并在跟蹤表上填寫(xiě)“試用計(jì)劃”；新員工到職一至二個(gè)月（最遲不超過(guò)二個(gè)月），由新員工直屬主管在《新員工試用跟查表》上填寫(xiě)“試用結(jié)果考察”的相關(guān)要求內(nèi)容，員工認(rèn)可簽名后經(jīng)部門(mén)主管（經(jīng)理）核準(zhǔn)交人力資源部。情節(jié)嚴(yán)重者移送地方公安部門(mén)處理。處理：試用期3日內(nèi)，雇傭雙方均可提前一天以書(shū)面形式通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系，試用期不滿(mǎn)七個(gè)工作日而離職（無(wú)論自行辭職或被辭退）的員工一律不計(jì)薪酬。不足通知期的一方應(yīng)以本人日工資補(bǔ)償差額天數(shù)。 責(zé)任、利益相一致。2. 總工資包括基本工資、崗位工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金、工齡補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼。2) 國(guó)家規(guī)定的探親假（含規(guī)定的路程時(shí)間）假期內(nèi)，發(fā)給基本工資。5) 因公受傷，若非員工違反操作規(guī)程所致，基本工資照發(fā)；若是員工違反操作規(guī)程所致，則扣發(fā)半年度獎(jiǎng)金，并視造成后果嚴(yán)重程度做相應(yīng)處理；6) 員工因病情需要住院治療和休養(yǎng)，在治療和休養(yǎng)期間停發(fā)工資。當(dāng)工資遇到休息日或節(jié)假日時(shí)，將在休息日假日之前一天支付。（三）本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。如有違反者照下列規(guī)定處理： 嚴(yán)禁遲到和早退。G、當(dāng)月累計(jì)曠工三天（含三天）以上按自動(dòng)離職處理。因病必須治療者應(yīng)遞交縣級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，因急病不能自行請(qǐng)假，準(zhǔn)許由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則，以曠工論處。三、值班（一）本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值班處理下列事項(xiàng)。隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。（四）值班員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出。非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門(mén)主管人員處理。 （九）值班員工在規(guī)定值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過(guò)處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。四、考核（一）本公司員工考核分為試用期考核、月度考核、年終考核三種。公司高層領(lǐng)導(dǎo)每月對(duì)中層干部實(shí)施考核，由人力資源部組織。（五）考核年度為自每年的1月1日起至12月31日止。（九）考核結(jié)果 工資調(diào)整 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)罰 職務(wù)晉升與降級(jí) 職位輪換。 課堂培訓(xùn)課堂培訓(xùn)是集中組織的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，根據(jù)具體性質(zhì)分為上崗培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)與晉升培訓(xùn)三種。①德才兼?zhèn)?，工作勤奮且為員工典范者；②工作上做出有益的改良或鉆研創(chuàng)新取得成績(jī)者；③防患于未然或非常時(shí)期功勞卓著者；④在安全或衛(wèi)生管理工作中，做出特別顯赫功績(jī)者；⑤長(zhǎng)年忠于職守，做出突出貢獻(xiàn)，并且技術(shù)業(yè)務(wù)考核成績(jī)優(yōu)秀者；⑥在完成本職工作中，做出特別顯著功績(jī)者；⑦主持正義，抵制歪風(fēng)，在維護(hù)公司聲譽(yù)及規(guī)章制度方面做出顯著成績(jī)者；⑧具有類(lèi)似上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)之一的德行或功勞者。但是，對(duì)基本工資的扣除每月不超過(guò)基本工資的20%；④降職是指職位等級(jí)向下降低一級(jí)，同時(shí)工資也向下降低一級(jí)；⑤對(duì)前四項(xiàng)的懲戒措施，可以?xún)煞N以上同時(shí)實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行公司員工行為準(zhǔn)則。凡超出規(guī)定時(shí)間并沒(méi)有完成任務(wù)的員工，如果沒(méi)有合理的解釋?zhuān)緦⑼▓?bào)批評(píng)該員工的失職，根據(jù)情況的輕重罰款 50 至 200元。七、福利（一）公休假日 ：按國(guó)家公布的公休假日?qǐng)?zhí)行。（二）公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，投保時(shí)間從正式錄用（試用合格）算起。員工在本公司工作滿(mǎn)一年后，增加一天的年休假。但欲延長(zhǎng)假期者，須征得公司書(shū)面同意，且延長(zhǎng)假期加上述法定期以半年（180天）為限，假期內(nèi)只發(fā)基本工資。 凡父母雙親均在外地生活，于假日不能即日來(lái)往團(tuán)聚的合同制員工，服務(wù)滿(mǎn)二年以上員工可享受探親假十天（包括5天有薪年休假在內(nèi)，其余5天只發(fā)基本工資）；服務(wù)滿(mǎn)二年以上未婚員工每年一次，已婚員工每四年一次。 探親假不能提前提取，并須一次性休完，不得分期或累積，逾期作廢。 員工的年休假期和探親假期，可任選其一，但不可兼得。子女出生：?jiǎn)T工生兒育女可獲得公司特別獎(jiǎng)金200 元（須符合獨(dú)生子女要求）。XXXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL042001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊(cè)《人力資源管理應(yīng)用法規(guī)》第一版編 制： XXXXXXXX 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號(hào)： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實(shí)施人力資源管理應(yīng)用法規(guī)目 錄《中華