【正文】 位人力資源助理（人力資源經(jīng)理有需要時兼任人力資源助理職位）上述內(nèi)容經(jīng)管轄負責人做詳細講解后，本人已完全了解，并將全面遵守；以后有任何疑問，將即時向管轄人員咨詢. 簽名: 日期: 年 月 日XXXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL032001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊《人力資源管理制度》第一版編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施人力資源管理制度員工招聘錄用與離職管理規(guī)則第一章 總則第一條 以人為本是公司成功的首要因素。第三章 招聘申請第四條 各部門根據(jù)工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人力資源部，人力資源部簽署評估意見后報總經(jīng)理批準。第八條 用人部門主管對各職位員工招聘應(yīng)在招聘申請中提供明確的職位、崗位職責和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。3．錄用：人力資源部、用人部門主管或公司指定專業(yè)人員對復(fù)試者作出評價，以書面形式提出錄用或不錄用意見，人力資源部加簽薪金標準建議，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，發(fā)送錄用通知。第十六條　應(yīng)聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知5天內(nèi)不能正常報到，可取消錄用資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。第十八條 報到程序4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。6． 如試用合格，將由試用單位負責人簽署意見，部門經(jīng)理或主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報人力資源部審批，總經(jīng)理批準后生效。第二十一條 工作時間9．公司實行崗位責任制，即以完成職務(wù)工作職責為原則；正常情況下每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時。第八章 試用期考核的具體操作程序第二十三條 新員工試用期跟蹤：新員工到職之日，人力資源部將已填寫員工基本資料的《新員工試用跟蹤表》交給部門負責人，由新員工的直屬管理者安排工作并在跟蹤表上填寫“試用計劃”；新員工到職一至二個月（最遲不超過二個月），由新員工直屬主管在《新員工試用跟查表》上填寫“試用結(jié)果考察”的相關(guān)要求內(nèi)容，員工認可簽名后經(jīng)部門主管（經(jīng)理）核準交人力資源部。情節(jié)嚴重者移送地方公安部門處理。處理：試用期3日內(nèi)，雇傭雙方均可提前一天以書面形式通知對方終止雇傭關(guān)系，試用期不滿七個工作日而離職（無論自行辭職或被辭退）的員工一律不計薪酬。不足通知期的一方應(yīng)以本人日工資補償差額天數(shù)。 責任、利益相一致。2. 總工資包括基本工資、崗位工資、浮動獎金、工齡補貼、伙食補貼。2) 國家規(guī)定的探親假（含規(guī)定的路程時間）假期內(nèi)，發(fā)給基本工資。5) 因公受傷，若非員工違反操作規(guī)程所致，基本工資照發(fā)；若是員工違反操作規(guī)程所致，則扣發(fā)半年度獎金，并視造成后果嚴重程度做相應(yīng)處理；6) 員工因病情需要住院治療和休養(yǎng)，在治療和休養(yǎng)期間停發(fā)工資。當工資遇到休息日或節(jié)假日時，將在休息日假日之前一天支付。（三）本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。如有違反者照下列規(guī)定處理： 嚴禁遲到和早退。G、當月累計曠工三天（含三天）以上按自動離職處理。因病必須治療者應(yīng)遞交縣級以上醫(yī)院證明申請病假，因急病不能自行請假，準許由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則，以曠工論處。三、值班（一）本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負全責外，可另派員工值班處理下列事項。隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。（四）值班員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出。非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 （九）值班員工在規(guī)定值班時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。四、考核（一）本公司員工考核分為試用期考核、月度考核、年終考核三種。公司高層領(lǐng)導(dǎo)每月對中層干部實施考核，由人力資源部組織。（五）考核年度為自每年的1月1日起至12月31日止。（九）考核結(jié)果 工資調(diào)整 獎金獎罰 職務(wù)晉升與降級 職位輪換。 課堂培訓(xùn)課堂培訓(xùn)是集中組織的專門培訓(xùn)，根據(jù)具體性質(zhì)分為上崗培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)與晉升培訓(xùn)三種。①德才兼?zhèn)?，工作勤奮且為員工典范者；②工作上做出有益的改良或鉆研創(chuàng)新取得成績者；③防患于未然或非常時期功勞卓著者；④在安全或衛(wèi)生管理工作中，做出特別顯赫功績者；⑤長年忠于職守，做出突出貢獻，并且技術(shù)業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)秀者；⑥在完成本職工作中，做出特別顯著功績者；⑦主持正義，抵制歪風，在維護公司聲譽及規(guī)章制度方面做出顯著成績者；⑧具有類似上述各項標準之一的德行或功勞者。但是，對基本工資的扣除每月不超過基本工資的20%；④降職是指職位等級向下降低一級，同時工資也向下降低一級；⑤對前四項的懲戒措施，可以兩種以上同時實施。嚴格執(zhí)行公司員工行為準則。凡超出規(guī)定時間并沒有完成任務(wù)的員工，如果沒有合理的解釋，公司將通報批評該員工的失職，根據(jù)情況的輕重罰款 50 至 200元。七、福利（一）公休假日 ：按國家公布的公休假日執(zhí)行。（二）公司為員工購買社會保險，投保時間從正式錄用（試用合格）算起。員工在本公司工作滿一年后，增加一天的年休假。但欲延長假期者，須征得公司書面同意，且延長假期加上述法定期以半年（180天）為限，假期內(nèi)只發(fā)基本工資。 凡父母雙親均在外地生活，于假日不能即日來往團聚的合同制員工，服務(wù)滿二年以上員工可享受探親假十天（包括5天有薪年休假在內(nèi)，其余5天只發(fā)基本工資）；服務(wù)滿二年以上未婚員工每年一次，已婚員工每四年一次。 探親假不能提前提取，并須一次性休完，不得分期或累積，逾期作廢。 員工的年休假期和探親假期，可任選其一，但不可兼得。子女出生：員工生兒育女可獲得公司特別獎金200 元（須符合獨生子女要求）。XXXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL042001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊《人力資源管理應(yīng)用法規(guī)》第一版編 制： XXXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施人力資源管理應(yīng)用法規(guī)目 錄《中華