【正文】 主管自行安排加班。報(bào)到事項(xiàng)有：1．簽訂試用合同； 2．簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密承諾；3．申領(lǐng)工作證； 4．申領(lǐng)辦公用品和其他用品；5．填寫員工登記表； 6．提供聯(lián)系方式交主管和前臺(tái)接待員。第二十四條 試用期滿考核正常試用期滿的員工（其他考核方式不變）由人力資源部提前一周發(fā)給考核所需表格，這一做法并不表示員工到職三個(gè)月就必須轉(zhuǎn)正定級(jí)，而是出于規(guī)范管理需要，使人力資源部及時(shí)了解新員工適職情況。 處理：扣除所有未發(fā)放薪金，包括獎(jiǎng)勵(lì)金、培訓(xùn)保證金等所有未發(fā)放款項(xiàng)，已造成直接經(jīng)濟(jì)損失者，將被追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二十六條 辭退（解聘）：?jiǎn)T工在工作中長(zhǎng)時(shí)期沒有做到對(duì)該職位之要求，并且不斷出現(xiàn)工作失誤，經(jīng)提醒后仍無(wú)意改正工作，或因此而再出現(xiàn)工作過(guò)失，由公司提出的處理行動(dòng)。第二十七條 辭職：?jiǎn)T工個(gè)人意愿，要求結(jié)束工作關(guān)系。試用期7天以上需提前三天通知對(duì)方，離職工資結(jié)算按實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。離職的最后工作日以部門主管簽署日期為準(zhǔn)。第十章 附則　　 第二十八條　本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充、修改，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。工資及福利一、工資制度（一）公司員工的工資，依其學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)技能、發(fā)展?jié)摿捌鋼?dān)任工作的復(fù)雜程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)，并在實(shí)際工資分配時(shí)遵循以下原則： 按勞分配。 同工同酬，考慮工作質(zhì)量。（三）工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和計(jì)算1. 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。3. 浮動(dòng)獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的勞動(dòng)紀(jì)律和工作態(tài)度考核計(jì)算。5. 特殊情況下的工資管理辦法1) 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假（含晚婚假）、喪假、產(chǎn)假（含晚育假）假期內(nèi)，發(fā)給全部工資。3) 員工曠工期間，扣發(fā)所有收入。若未經(jīng)得同意，則按無(wú)薪事假處理。7. 工資管理1) 在公司領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)工資。3）每月工資計(jì)算按每月實(shí)際工作日，本月工資的支付為下月10日。4）辭職、解雇的員工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算和支付。（二）公司員工在各部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行手工登記考勤情況，所有員工上午上班、下午下班、外出辦事、回到公司都必須在負(fù)責(zé)人處進(jìn)行登記。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。（四）本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。上班登記時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間的為遲到，下班登記時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間的為早退。F、曠工一天扣三天工資。 （五）上班時(shí)間外出工作要獲得部門主管的批準(zhǔn)，并登記出入時(shí)間。 員工因病因事請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》必須交人力資源部備案。公司員工需自行延時(shí)工作加班的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部備案。因不能完成工作任務(wù)而自行延時(shí)工作的，不能視為加班。臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。公司交辦各項(xiàng)事宜。（三）員工值班輪值表由各部門編訂報(bào)送總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦于上月底公布及通知值班人員按時(shí)值班。（五）值班員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。（六）值班員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時(shí)處理。密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送總經(jīng)辦。（八）值班員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由部門主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值班成績(jī)作為年終考核的參考依據(jù)。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過(guò)處分。（十一）值班員工可領(lǐng)取加班費(fèi)或補(bǔ)休，辦理補(bǔ)休手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。（二）本公司試用期員工，在試用期滿后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核；如試用部門認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或解雇，應(yīng)附“試用人員考核表”，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月；考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期心得報(bào)告。部門經(jīng)理對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)嚴(yán)正考核，于月末最后一天交人力資源部。人力資源部對(duì)員工考勤應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳細(xì)，以作提供考核參考用?？己藭r(shí)，擔(dān)任初考的部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的考勤資料、填具考核表送人力資源部復(fù)審，然后報(bào)總經(jīng)理審核。（六）本公司員工年終考核分工作態(tài)度、效率、操行、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定。（八）考核成績(jī)分優(yōu)、良、合格、不合格等四等級(jí)。五、公司培訓(xùn)管理（一）、培訓(xùn)目標(biāo)為了培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、提高必要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，員工必須參加公司已建立的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。在職培訓(xùn)公司每個(gè)員工的直接上級(jí)主管從其進(jìn)入公司工作第一天開始，有責(zé)任根據(jù)實(shí)際情況及工作需要對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)；將日常工作實(shí)際與在職培訓(xùn)結(jié)合在一起，最終使每個(gè)員工都成為公司的骨干；年終每個(gè)員工須同直系上級(jí)共同總結(jié)一年的工作發(fā)展及能力提升情況，每個(gè)員工的上述評(píng)估結(jié)果將作為自己和直接上級(jí)的晉升考核業(yè)績(jī)之一。性質(zhì)實(shí)施對(duì)象實(shí)施部門上崗培訓(xùn)公司新進(jìn)工作人員人力資源部崗位培訓(xùn)公司各部門在職員工各部門負(fù)責(zé)人晉升培訓(xùn)晉升培養(yǎng)對(duì)象人力資源部外部培訓(xùn) 可由各部門根據(jù)自身工作需要提供具體培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)人力資源部報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由人力資源部協(xié)助各部門實(shí)施。六、獎(jiǎng)懲（一） 獎(jiǎng)勵(lì)條件符合下列條件之一者，經(jīng)考核予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式表彰方法：表彰按下列方法進(jìn)行：a頒發(fā)獎(jiǎng)狀；b頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；c晉級(jí)、加薪；d國(guó)內(nèi)進(jìn)修或保送國(guó)外學(xué)習(xí)。①警告是指書面嚴(yán)厲批評(píng)；②記過(guò)是指將員工所犯的重大過(guò)失記錄備案；③減薪在一次減薪金額不超過(guò)一個(gè)月的收入或三個(gè)月的獎(jiǎng)金額的范圍內(nèi)進(jìn)行。在審議一個(gè)懲戒事宜的過(guò)程中，根據(jù)情況有時(shí)可停止當(dāng)事人的工作；毀損賠償因故意或過(guò)失而使公司蒙受損失者，不僅依照本規(guī)定予以懲戒當(dāng)事人，還必須賠償所造成的損失。（四）為了加強(qiáng)管理，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況實(shí)行以下處罰細(xì)則：嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度。1）不按規(guī)定用語(yǔ)接聽電話或長(zhǎng)時(shí)間不接聽電話，罰款 30 元；2）完全不按規(guī)定著裝的，罰款 30 元；3）工作時(shí)間吃零食、聚集聊天、或大聲談笑，罰款 30 元。1）按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)。2）下達(dá)到部門的任務(wù)，如果未按時(shí)按質(zhì)完成，則根據(jù)情節(jié)的輕重處罰該部門總額50至1000元。如無(wú)法確定，則由主管全部承擔(dān)。年假： 公司員工按在公司工作的年限享有帶薪年假。員工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際情況執(zhí)行。（三）公司每月伙食費(fèi)補(bǔ)貼70元人民幣。員工在公司工作滿一年的，享有4天帶薪年假；員工的帶薪年假按日歷年度計(jì)算，不能跨年累計(jì)。（五）法定假期法定假日：“元旦”放假一天；“春節(jié)”、“五一”、“國(guó)慶節(jié)”各放假三天。分娩假期：合同制女工的分娩假期為九十天，如為雙生或難產(chǎn)可獲十四天產(chǎn)假（包括公休日及法定假日），上述期間工資照發(fā)。喪假： 本公司員工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，員工可享受一至三天的喪假。探親假期：216。216。216。216。216。216。（六）、特別獎(jiǎng)金結(jié)婚：?jiǎn)T工結(jié)婚，須向人力資源部出示結(jié)婚證書，可獲得公司發(fā)給的特別獎(jiǎng)金200元。八、安全與衛(wèi)生 本公司各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境和安全衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。本制度從公布之