【正文】 何種研究 論文寫作過程 表現(xiàn)力 考慮對方處境和理解力 實踐能力 交往能力 精 力 活力興趣愛 好 應(yīng)聘者是否精力充沛、充滿活力 其興趣和愛好是否符合應(yīng)聘崗位的要求 你喜歡什么運動，你會跳舞嗎？ 你怎樣消磨閑暇時間？ 你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？ （共計 月 日） 二、工作單位：在 擔(dān)任 之職。 四、工 資： 依照雙方協(xié)議，月薪 元，按實際工作天數(shù)計算（含星期例假日），缺勤或請假均無給薪。 五、試 用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng) 通知對方后隨時終止試 用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。 此 致 請輸入公司名字公司 立同意書人： 年 月 日 請輸入公司名字公司 誓約書 戶主姓名 本人與戶主關(guān)系 誓約人 出生年月日 本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠心誠意地為公司勤奮工作。謹(jǐn)此保證。 如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。 誓約人簽字、印鑒 擔(dān)保人姓名 與本人的關(guān)系 現(xiàn)住處 年 月 日立 深圳百家歡公司 請輸入公司名字 公司 擔(dān)保書 市公安局 愿 對貴公司就職的（ ）提供擔(dān)保。 第一條 如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、 業(yè)務(wù)信譽上的損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。 擔(dān)保人 （或印鑒） 住址 職業(yè) 出生年月日 年 月 日立 請輸入公司名字公司 請輸入公司名字 公司 擔(dān)保書 市公安局 愿對貴公司就職的（ ）提供擔(dān)保。 第一條 如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、 業(yè)務(wù)信譽上的損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。 擔(dān)保人 （或印鑒） 住址 職業(yè) 出生年月日 年 月 日立 請輸入公司名字公司 請輸入公司名字 公司 錄用通知 先生 /女士 您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。請您按以下通知到公司報到。 另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯(lián)系。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務(wù)及規(guī)定都告訴他 ，當(dāng)本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回人事部備查。 B 他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。 歡迎新進同仁 A 使他放松心情。 C 指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。 A 與他討論他的背景與興趣。 C 上下班交通有無問題。 B、組織概況。 D、解釋他與其他同仁的關(guān)系。 介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識 A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。 指示他的工作與可以幫助他的人 A、逐次指示他的工作。 C、指示他工作場所。 E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。 G、強調(diào)工作安全。 績效追蹤 A、常常查看他進步情形。 C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。 2．婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。 4．復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。 2．婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。 4．復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。 限 月 日前，持調(diào)令、調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。 限 月 日前，持調(diào)令，調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知 人力資源部。 2．兩人以上的附加班人員表。 總經(jīng)理： 審核： 制單： 日期： 總經(jīng)理： 審核： 制單： 日期： 工資表 姓名 部門 職務(wù) 加班人數(shù) 加班時間 年 月 日 時 ——— 年 月 日 時 共 小時 原 因 意 見 部門經(jīng)理簽字 年 月 日 副總經(jīng)理簽字 年 月 日 總經(jīng)理簽字 年 月 日 說 明 1．員工加班須按此表填寫，逐級審批。 3．批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。 根據(jù)勞動局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只允許辦理一份， 不可重復(fù)繳納。 企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位 取出《養(yǎng)老保險手冊》交至人力資源部。 姓名 所在部門 職務(wù) 入公司時間 是否轉(zhuǎn)正 辭退原因 負責(zé)人簽字： 年 月 日 副總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 說 公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。 人力資源部收到批復(fù)后必須在 7 天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。 辭職原因欄如寫不下，可加附頁。 請輸入公司名字 公司 員工分類分級工資標(biāo)準(zhǔn) （人民幣：元） 請輸入公司名字 公司 轉(zhuǎn)正人員月報表 姓名 所在部門 職務(wù) 是否轉(zhuǎn)正 離崗時間 □辭退 □辭職 業(yè)務(wù)結(jié)算 部門負責(zé)人簽字： 年 月 日 辦公用品結(jié)算 總經(jīng)辦負責(zé)人簽字： 年 月 日 財務(wù)結(jié)算 主管會計簽字： 蓋財務(wù)章： 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo)意見 業(yè)務(wù)、辦公用品、財務(wù) 均已結(jié)清，同意離職結(jié)算工資。 負責(zé)人簽字： 年 月 日 說明 在收到辭職（辭退）報告批復(fù)后， 7 日內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。 員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。 沒有調(diào)動交接表的員工，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收