【正文】 推薦本單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位擬聘人選；負(fù)責(zé)本單專業(yè)技術(shù)人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等工作；研究決定專業(yè)技術(shù)崗位聘用其它相關(guān)事宜。（四）專業(yè)技術(shù)八級(jí)及以下崗位聘用的基本條件：專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，原則上須在九級(jí)崗位聘滿二年以上（首聘為在中級(jí)崗位聘滿四年以上）；專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，原則上須在十級(jí)崗位聘用滿一年（首聘為在中級(jí)崗位聘滿二年以上）；專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，需在十一級(jí)崗位聘滿二年以上(首聘在初級(jí)崗位聘滿四年以上)且具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位需在十二級(jí)崗位聘滿二年以上；博士后出站，可直接確認(rèn)專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位；獲得博士學(xué)位，見習(xí)期滿經(jīng)考核可直接確認(rèn)專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位；碩士畢業(yè)或取得雙學(xué)士學(xué)位，見習(xí)期滿后經(jīng)考核可直接確認(rèn)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位；獲得碩士學(xué)位，見習(xí)期滿后從事科研工作二年以上，經(jīng)考察可直接確認(rèn)專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，經(jīng)考核可確認(rèn)為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位；中專畢業(yè)生，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格可確認(rèn)專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位，再從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作四年，經(jīng)考核合格確認(rèn)為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位；大專畢業(yè)生，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格確認(rèn)專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位，再從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作二年，經(jīng)考核合格確認(rèn)為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位。（二）專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位聘用條件詳見附件1。（四）具有與應(yīng)聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或任職資格。（二）三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)：把握本學(xué)科發(fā)展方向，指導(dǎo)或負(fù)責(zé)本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的制定，并是本學(xué)科建設(shè)的主要責(zé)任者； 帶領(lǐng)本學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)申報(bào)并高質(zhì)量完成國(guó)家、省的科技計(jì)劃項(xiàng)目、橫向服務(wù)及轉(zhuǎn)化重大項(xiàng)目；制定本專業(yè)方向人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干。特設(shè)崗位為非常設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。（四）專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以下崗位由各研究所（中心）依照核定的崗位數(shù)及競(jìng)聘條件組織聘用，報(bào)院人事處備案。第七條 專業(yè)技術(shù)科研崗位設(shè)置管理和聘用（一）專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位由國(guó)家控制和管理，任職條件和人員聘用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。第三條 本辦法適用我院獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格，年度考核合格以上，并符合各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)所列各項(xiàng)聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員。第二條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用，堅(jiān)持以下原則：（一）堅(jiān)持公開、公正、民主集中的原則。院屬各單位，機(jī)關(guān)各處室：《湖南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用暫行辦法》已經(jīng)2012年5月18日院黨委會(huì)議審定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。（二）堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則。第二章 專業(yè)技術(shù)崗位管理第四條 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。第五條 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置實(shí)行統(tǒng)一管理，院崗位聘用管理委員會(huì)（下稱院聘委會(huì)）依照省人事廳核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，確定院屬各單位崗位數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)、崗位等級(jí)比例與數(shù)量。（二）專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省人社廳控制和管理，任職條件和人員聘用按省人社廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）科研支撐技術(shù)崗位由各研究所（中心）在院聘委會(huì)核定的崗位數(shù)內(nèi)自行設(shè)定，其中七級(jí)及以上崗位院統(tǒng)一評(píng)議分級(jí)后，由各單位聘用，八級(jí)及以下崗位由各單位自行評(píng)議分級(jí)和聘用。第九條 新聘用專業(yè)技術(shù)人員，須有崗位空缺，并按公開招聘的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。第十一條 專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本要求（一）熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，遵守院、所的規(guī)章制度。（五）身心健康，符合所在崗位工作的要求。（三）專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以下、七級(jí)及以上崗位聘用條件見附件2。專業(yè)技術(shù)八級(jí)及以下崗位任職具體條件由各研究所（中心）自行制定。第五章 專業(yè)技術(shù)崗位聘用程序第十六條 聘用基本程序：公布擬聘崗位及其崗位職責(zé)、聘任條件等事項(xiàng)；應(yīng)聘人員提出競(jìng)聘申請(qǐng)；院專業(yè)技術(shù)聘委會(huì)對(duì)申請(qǐng)三級(jí)及以上崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查；院屬各單位崗位聘用委員會(huì)對(duì)四級(jí)及以下崗位競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查；院、所（中心）聘委會(huì)根據(jù)崗位任職條件和要求，對(duì)參與競(jìng)聘者的思想道德、工作（學(xué)術(shù)）能力、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)審，提出擬聘人員名單。第十九條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同書采用原人事部制定的《事業(yè)單位聘用合同（范本）》規(guī)范文本，院屬各單位可根據(jù)合同范本結(jié)合本單位實(shí)際情況，對(duì)聘用合同條款和內(nèi)容作適當(dāng)調(diào)整。第二十三條 專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同的管理、變更、終止等事項(xiàng)，按照《湖南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院崗位聘用實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)行。三、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘條件（一）遵守我國(guó)憲法和法律，熱愛農(nóng)業(yè)科技事業(yè)，學(xué)風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（五）專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位具體競(jìng)聘條件見表1。表1 專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位競(jìng)聘條件（研究系列）任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限競(jìng)聘條件說 明 無年限要求、86科技支撐項(xiàng)目、國(guó)家杰青項(xiàng)目；；；；；；；任研究員職務(wù)，符合17條之一聘任三年以上 8. 湖南省121人才工程第二層次人選； （見備注）； （第一名）兩個(gè)或省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（第一名）或省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（前二名）或省社科獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第一名）或省軟科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上（第一名）或國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（前三名）； （第一名）兩項(xiàng)以上或品種通過國(guó)家級(jí)審定（第一名）或省級(jí)審（認(rèn)）定兩個(gè)（第一名）或重大決策建議被省領(lǐng)導(dǎo)書面采納一項(xiàng)（第一名），并取得良好效果； （EI）收錄，或經(jīng)權(quán)威出版社撰寫學(xué)術(shù)專著一本（第一名）；任現(xiàn)職以來，符合812條之三項(xiàng)聘任五年以上“121人才工程”人選；； （前三名）或省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（前四名）或省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（前五名）或省社科獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（前二名）或國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（前六名）； （第一名）或品種通過國(guó)家級(jí)、省級(jí)審（認(rèn)）定（前三名）或重大決策建議被省領(lǐng)導(dǎo)書面采納一項(xiàng)（前二名），并取得良好效果； （EI）收錄或經(jīng)權(quán)威出版社出版專著一本（前二名）； ；；，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益平均在200萬元以上；；（研究）中心負(fù)責(zé)人。 （1）主持省級(jí)課題(見備注)； （2）獲得省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（前四名）或省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（前五名）或省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（前七名）或省社科獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（前四名）或省軟科學(xué)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（前二名）或國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（前八名）； （3）獲得國(guó)家發(fā)明專利（前五名）或品種通過國(guó)家級(jí)、省級(jí)審（認(rèn)）定（前五名）或農(nóng)藥農(nóng)業(yè)部登記證書及其它等效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（前五名）或重大決策建議被院領(lǐng)導(dǎo)書面采納一項(xiàng)（前二名），并取得良好效果；（4）在全國(guó)性刊物或省級(jí)學(xué)報(bào)發(fā)表過三篇第一作者文章或經(jīng)普通出版社撰寫專著一本（前二名）