【正文】 交辦的其它任務占全部工作時間的百分比：10 %二、權力：人事權對分管部門負責人的人事任免建議權、獎懲建議權，對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權財務權總裁授權的預算內的財務審批權業(yè)務權公司內部計劃管理權、人力資源配置權、對外商務合同談判權三、工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構等四、任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)工商管理專業(yè)、財務管理、環(huán)保及相關專業(yè)培訓企業(yè)管理、經濟法律法規(guī)、領導技能培訓、投融資管理培訓經驗八年以上相關業(yè)務崗位工作經驗，三年以上高層管理崗位工作經驗專業(yè)知識、技能通曉企業(yè)管理知識、掌握財務管理、投融資知識，了解公司產品、技術知識管理知識、技能具有較強的計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、判斷與決策能力、領導能力、口頭表達和書面表達能力，熟練使用計算機辦公軟件、具備基本的網絡知識五、其它：使用工具/設備一般辦公設備、計算機、交通及通訊設備、文件柜工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征經常出差、經常加班副總裁（分管營銷）職位說明書崗位名稱副總裁所在部門直接上級總裁直接下級市場營銷部經理崗位定員所轄人員一、職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總裁制定和實施公司總體戰(zhàn)略占全部工作時間的百分比： %工作任務協(xié)助總裁制定公司發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，并根據內外部環(huán)境變化進行調整協(xié)助總裁組織實施公司總體戰(zhàn)略,領導創(chuàng)新與變革職責二職責表述：負責組織制定公司營銷戰(zhàn)略、年度營銷計劃、銷售政策占全部工作時間的百分比： %工作任務組織制定營銷戰(zhàn)略、營銷計劃、銷售政策，做好營銷預測和營銷預算，并組織實施指導、審批市場營銷部公司和各事業(yè)部制定營銷策略、營銷計劃，并監(jiān)督實施職責三職責表述：領導實施公司市場營銷工作占全部工作時間的百分比： %工作任務組織主要管理人員審議重大的營銷決策領導公司整體市場的細分和協(xié)調領導建立科學合理的、有市場競爭力的工程報價、產品報價體系領導對合同的經濟技術以及風險的評估決策，對合同額、利潤和回款率負責負責公司整體的營銷網絡和隊伍建設，對分管部門實施考核職責四職責表述：指導、參與公司重大的營銷活動占全部工作時間的百分比： %工作任務負責組織整體銷售渠道的搭建工作、負責維系和銷售有關的重要社會關系 指導和參與重大業(yè)務的談判事宜組織搜集市場信息，并進行市場預測，提出營銷初步方案職責五職責表述：領導市場調研工作和品牌研究占全部工作時間的百分比： %工作任務領導組建銷售一線信息網、競爭情報網，組織搜集、整理、評估、傳遞和統(tǒng)計分析各類市場信息、競爭對手信息領導開展行業(yè)研究、客戶研究和渠道調查及研究工作負責組織品牌研究，制定品牌管理具體制度和措施，領導、協(xié)調的品牌運作工作 職責六職責表述：對分管部門的組織管理占全部工作時間的百分比： %工作任務審核分管部門的人員工作狀況、培訓、考核協(xié)調分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議監(jiān)督分管部門工作目標和經費預算執(zhí)行情況，及時給予指導職責七職責表述：負責和其他部門的協(xié)調工作占全部工作時間的百分比： %工作任務負責和工程、制造部門協(xié)調銷售與生產的矛盾負責向質量管理部門提出有關質量控制的建議負責向技術管理部門提出有關產品改進和開發(fā)的建議職責八職責表述：完成總裁交辦的其它任務占全部工作時間的百分比：10 %二、權力：人事權對分管部門負責人的人事任免建議權、獎懲建議權，對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權財務權總裁授權的預算內的財務審批權業(yè)務權主管業(yè)務的業(yè)務決策權、業(yè)務建議權、業(yè)務信息知情權、對外商務合同談判權三、工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構等四、任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)工商管理專業(yè)、市場營銷、環(huán)保及相關專業(yè)培訓營銷管理、經濟法律法規(guī)、領導技能培訓經驗八年以上相關業(yè)務崗位工作經驗，三年以上高層管理崗位工作經驗專業(yè)知識、技能通曉市場營銷知識、掌握公司產品、技術知識管理知識、技能具有較強的計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、商務洽談能力、應變能力、口頭表達和書面表達能力，熟練使用計算機辦公軟件、具備基本的網絡知識五、其它：使用工具/設備一般辦公設備、計算機、交通及通訊設備、文件柜工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征經常出差、經常加班總工程師職位說明書崗位名稱總工程師所在部門直接上級總裁直接下級技術中心經理崗位定員所轄人員職責與工作任務：職責一職責表述：參加公司最高決策占全部工作時間的百分比： %工作任務參加制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出技術發(fā)展規(guī)劃建議參與制定公司年度經營計劃和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策職責二職責表述：負責組織公司的技術支持和技術指導工作占全部工作時間的百分比：50%工作任務指導制定公司技術、研發(fā)、質量方面的制度工作和培訓計劃，監(jiān)督實施主持大型技術項目開發(fā)，確保完成開發(fā)任務指導重大工程項目高階段設計提供重大、特殊的項目前期的技術支持和指導，協(xié)助中標和合同簽訂職責三職責表述：在總裁授權下，領導公司一體化管理體系的建設和維護占全部工作時間的百分比： %工作任務領導制定公司技術質量標準、產品質量標準，并監(jiān)督實施指導公司技術標準化、系列化、成套工作組織重大事故分析會，監(jiān)督整改落實職責四職責表述：主持公司技術創(chuàng)新、技術交流占全部工作時間的百分比： %工作任務指導內部技術培訓與交流，提高公司技術隊伍技術能力組織參與國內外技術的交流，爭取技術研發(fā)立項組織跟蹤先進技術，開辟技術新途徑參加有關學會、協(xié)會、安環(huán)院的技術交流活動職責五職責表述：對分管部門組織管理占全部工作時間的百分比： %工作任務審核分管部門的人員工作狀況、培訓、考核協(xié)調分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議監(jiān)督分管部門工作目標和經費預算執(zhí)行情況，及時給予指導組織制定公司工程系列職稱評審工作和研究生培養(yǎng)的計劃和實施職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務占全部工作時間的百分比： %權力：人事權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，對所屬下級的考核評價權財務權總裁授權的預算內的財務審批權，預算內的研發(fā)項目經費財務審批權業(yè)務權公司重大問題的決策權，公司技術發(fā)展戰(zhàn)略建議權，權限內技術工作方案的審批權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系上級技術部門、技術合作單位等任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)環(huán)保及相關專業(yè)培訓經歷ISO9000質量體系、質量管理、工程技術、合同管理、合同法等經驗教授級高級工程師，十五年以上工程設計經驗、研究開發(fā)、工程項目管理經驗，三年以上高層管理工作經驗知識精通本專業(yè)技術知識，通曉環(huán)保工程設計、工程項目管理、質量、環(huán)境、安全一體化管理體系、專業(yè)外語，掌握國內外技術現(xiàn)狀和趨勢技能技巧具有較強的技術管理能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力、分析解決問題能力、口頭和書面表達能力其它：使用工具/設備一般辦公設備、計算機、交通及通訊設備、文件柜、主要技術文獻工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征經常出差、經常加班二、綜合管理部綜合管理部經理職位說明書崗位名稱綜合管理部經理所在部門綜合管理部直接上級副總裁直接下級崗位定員1人所轄人員一、職責與工作任務：職責一職責表述：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持占全部工作時間的百分比：5%工作任務根據公司戰(zhàn)略，全面考慮人才梯隊建設，組織擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總裁辦公會審議會同相關部門，組織擬定公司整體的年度人力需求（包括預算、招聘、培訓、解聘）以及相應的執(zhí)行計劃定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司決策提供支持負責制訂本部門年度、月度工作目標和工作計劃，組織執(zhí)行，完成相關工作總結職責二職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行占全部工作時間的百分比：15%工作任務組織擬定公司招聘、培訓、考核、薪酬激勵、員工職業(yè)生涯等各項人力資源管理制度、建立人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等工作細則和工作程序，并組織實施根據公司領導指示，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案負責人力資源規(guī)劃的督導及貫徹執(zhí)行，及時與管理層和基層員工宣傳、溝通，力求每位員工了解公司人力資源政策職責三職責表述：全面負責公司總部的人力資源管理各項事務占全部工作時間的百分比：15％工作任務負責組織實施招聘工作，在公司內外尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時向有關部門推薦根據公司發(fā)展和員工需求，負責制定員工的培訓和發(fā)展計劃，并組織實施負責組織職稱評定工作組織薪酬管理工作，起草公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審核總部員工每月的薪酬額度負責組織員工的考核，處理員工考核申訴代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關的事宜負責有關人事調動、戶口管理的事宜，組織各類人事檔案的歸檔保管工作；負責組織建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)職責四職責表述：負責建立健全公司企業(yè)文化管理、行政辦公、后勤保障及信息化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行占全部工作時間的百分比：10％工作任務組織制定和修改公司行政辦公管理、后勤保障服務、信息化管理制度，報總裁辦公會審批負責發(fā)布經上級審批的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行根據崗位職責，組織制定工作標準、工作流程牽頭組織對各部門辦公紀律、衛(wèi)生的檢查與監(jiān)督，建立健全監(jiān)管制度，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境職責五職責表述：負責公司企業(yè)文化建設占全部工作時間的百分比： 5%工作任務根據領導指示，擬定公司企業(yè)文化建設方案提煉和宣傳企業(yè)理念，增強員工對企業(yè)的認同感負責企業(yè)公司刊物、簡報、宣傳欄的編排發(fā)行工作負責組織公司各項企業(yè)文化建設活動根據領導指示，開展企業(yè)形象的宣傳，組織策劃和實施企業(yè)公關活動負責行政接待及相關事務管理職責六職責表述：全面負責公司行政管理的各項事務占全部工作時間的百分比：10％工作任務負責會同相關部門，組織、協(xié)調、安排公司各項會議的會務工作根據領導指示，組織公司開展的各項內部活動、對外活動負責外事接待管理根據領導指示，負責擬定公司綜合性文件、通知、報告及領導的重要講話文稿等負責公司文件材料、內部刊物、上報材料、對外宣傳等文字工作的審核職責七職責表述：統(tǒng)籌管理公司后勤保障服務占全部工作時間的百分比：20%工作任務協(xié)助一體化管理體系的實施，組織做好公司環(huán)境衛(wèi)生、防火消防安全的行政監(jiān)管和治理工作組織做好辦公用品、勞保用品的采購申報和發(fā)放工作組織做好公司公共辦公場所的使用管理組織做好通訊系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)管理工作組織做好公司車輛管理工作組織做好公司報刊征訂、分發(fā)工作及郵件的收發(fā)工作職責八職責表述：負責公司的信息管理占全部工作時間的百分比： 5%工作任務組織公司的信息化建設和網絡建設組織公司計算機軟、硬件維護等管理工作職責九職責表述：負責部門內部組織管理工作占全部工作時間的百分比：10%工作任務建立健全部門管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行規(guī)范各項工作，明確部門內崗位工作責任，指導下屬制定和完成工作計劃負責本部門人員的考核與培訓擬定部門費用預算，控制實際費用支出職責十職責表述：完成上級交辦的其他任務占全部工作時間的百分比：5%二、權力：人事權對下屬員工有考核評價權及獎懲、培訓的建議權，對下屬員工的聘用、調崗、晉升、辭退有建議權財務權部門預算內的費用有使用權，預算外費用有建議使用權業(yè)務權主管業(yè)務的業(yè)務決策權，業(yè)務建議權、業(yè)務信息知情權、經授權有代表公司對外聯(lián)絡洽談業(yè)務權三、工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門、事業(yè)部外部協(xié)調關系政府部門、高等院校、水電氣公司、消防部門、衛(wèi)生管理部門、公安部門等四、任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)企業(yè)管理或相關專業(yè)培訓經歷人力資源管理、行政管理培訓等經驗五年以上人力資源管理經驗，三年以上管理工作經驗知識掌握現(xiàn)代人力資源管理、人事勞動政策和法規(guī)、法律知識等、了解業(yè)務相關行業(yè)知識能力具有較強的領導能力、組織協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力、口頭表達和書面表達能力；熟練使用辦公自動化設備及軟件，具備基本的網絡知識 五、其它：使用工具設備一般辦公設備，計算機，交通及通訊設備，文件柜工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征正常工作時間綜合管理部副經理職位說明書崗位名稱副經理所在部門綜合管理部直接上級綜合管理部經理直接下級崗位定員1人所轄人員一、職責與工作任務： 職責一職責表述：協(xié)助部門部長完成本部門管理工作占全部工作時間的百分比：20%工作任務組織制定部門日常工作計劃并督促檢查落實分管公司的人力資源管理為領導定期提供人力狀況信息和報告負責組織擬定本部門崗位說明書負責組織部