深圳中型電池有限公司員工手冊(cè)(最終版)(doc20頁)-wenkub
2023-04-26 23:21:39 本頁面
【正文】 才市場審驗(yàn)新員工所提供的學(xué)歷、學(xué)位證書及職稱資格證書等證件的真實(shí)性。 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可聘用。職員是指：辦公行政人員、技術(shù)、管理類人員。使命通過創(chuàng)新的高性價(jià)比的產(chǎn)品和完善的服務(wù)，使提供的產(chǎn)品價(jià)值最大化；保障倍特力公司領(lǐng)先的市場競爭力；培養(yǎng)以客戶為關(guān)注的焦點(diǎn)的結(jié)果導(dǎo)向型人才，創(chuàng)造空間使其發(fā)揮自身潛質(zhì)并獲得成功；以達(dá)到多方共贏。產(chǎn)品通過了CE認(rèn)證、UL認(rèn)證、ROHS認(rèn)證，公司通過質(zhì)量管理體系ISO9001：2000認(rèn)證，被深圳市認(rèn)定為“高新技術(shù)企業(yè)”。如若不慎遺失,請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)。本手冊(cè)內(nèi)容構(gòu)成公司和員工所簽訂勞動(dòng)合同的組成部分。每一位員工都應(yīng)該對(duì)《員工手冊(cè)》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照?qǐng)?zhí)行。每位員工都應(yīng)當(dāng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。員工手冊(cè) 目 錄第一章 前言 ———— 第2頁第二章 公司概況 ————第2頁第三章 員工守則—————第4頁第四章 招聘管理—————————————第4頁第五章 入職管理—————第4頁第六章 離職管理———第6頁第七章 勞動(dòng)合同管理—————第8頁第八章 考勤管理————————————第8頁第九章 休息休假—————第10頁第十章 薪資福利管理—————第11頁第十一章 員工獎(jiǎng)懲———————————————————————————第13頁第十二章 飯卡及出差餐費(fèi)管理 —第13頁第十三章 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)—————第14頁第十三章 安全及防火制度————第14頁第十四章 溝通與投訴—————第14頁第十五章 《員工手冊(cè)》簽收———————————————————————第15頁《員工手冊(cè)》簽收記錄 —————————————————————————第16頁員工手冊(cè)第一章 前言歡迎您成為深圳市倍特力電池有限公司的一員！從現(xiàn)在開始，您的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)，模范執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守，勤奮務(wù)實(shí)，努力工作，成為倍特力公司優(yōu)秀的一員，為個(gè)人和公司創(chuàng)造更好的業(yè)績。若本公司內(nèi)部文件的內(nèi)容與本手冊(cè)相抵觸，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。您如果對(duì)本手冊(cè)有疑問或異議，可與部門主管或行政部聯(lián)系。員工離職時(shí),須將此手冊(cè)交還行政部。目前產(chǎn)品暢銷歐美、亞洲、港臺(tái)和國內(nèi)市場，成為國際、國內(nèi)多個(gè)著名品牌的主選OEM廠商，國際市場出口呈持續(xù)增長之勢。 核心價(jià)值觀誠信為本；以客戶為關(guān)注的焦點(diǎn)；結(jié)果導(dǎo)向；團(tuán)隊(duì)協(xié)作；行勝于言；實(shí)事求是；速度大于完美；優(yōu)勝劣汰，以功論酬。作業(yè)員是指：生產(chǎn)部門作業(yè)人員。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。員工應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘登記表》，提供的身份證、學(xué)歷證明、計(jì)生證、健康證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得欺騙公司，否則視為欺詐行為。審驗(yàn)過的證書將歸還本人。行政部建立員工檔案。三、工作部門報(bào)到（1）依據(jù)公司行政部的安排到工作部門報(bào)到。經(jīng)考核不符合錄用條件者予以辭退；試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)異者，由所在部門推薦、經(jīng)行政部審核、行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予提前轉(zhuǎn)正。員工轉(zhuǎn)正的正式起始日以試用期滿后之次日為準(zhǔn)（提前轉(zhuǎn)正的以轉(zhuǎn)正通知單上所列日期為準(zhǔn)）。合同期內(nèi)的正式員工辭職須提前30日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)的員工辭職須提前3日通知公司。（5）通知期不足未獲批準(zhǔn)或未通知即擅自離職的員工按曠工論處。勞動(dòng)合同期滿（1）勞動(dòng)合同期滿已收到公司《終止勞動(dòng)合同通知書》的員工應(yīng)按通知書規(guī)定的時(shí)間辦理離職手續(xù)。辦理好離職交接手續(xù)后到財(cái)務(wù)部結(jié)算和領(lǐng)取工資。離職員工辦理好離職手續(xù)后，行政部為員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。未依照規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將暫不予結(jié)算工資，直到員工辦理好離職手續(xù)。勞動(dòng)合同的期限由公司依據(jù)公司要求、崗位特點(diǎn)及員工專業(yè)性質(zhì)、個(gè)人意愿等確定。勞動(dòng)合同履行過程中，員工職位、薪資等因執(zhí)行公司規(guī)章制度而發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同相關(guān)約定發(fā)生實(shí)際變更的，相關(guān)職位、薪資變更通知等文書作為勞動(dòng)合同之補(bǔ)充，具有法律效力。如未提交視為員工不同意續(xù)簽，員工應(yīng)在合同期滿日辦理離職手續(xù)。第八章 考勤管理一、工作時(shí)間公司實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。但銷售部/市場部跟單員、未過試用期的新進(jìn)業(yè)務(wù)員按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班。二、超時(shí)工作作業(yè)員類員工節(jié)假日出勤、休息日出勤且不能安排補(bǔ)休、平時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外出勤的視為加班。因個(gè)人原因忘記打卡導(dǎo)致考勤不正常的需填寫《簽卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后交行政部前臺(tái)處。任何員工在規(guī)定上班時(shí)間1（含）分鐘后30分鐘以內(nèi)出勤者視為遲到，逾30分鐘者，除事先請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半
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