正熙國際酒店員工手冊-wenkub
2023-04-26 23:20:26 本頁面
【正文】 合適人選，則優(yōu)先面向本市招聘。再次歡迎你們加入正熙國際酒店，并祝各位工作順利。因此，我殷切地希望每一位員工以高度地責任感，與酒店同呼吸、共命運，竭力支持酒店的成功。中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《2009版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話：02568698690,68698693 手機：15895950966 : 961531377 376977591 616843241 正熙國際酒店員工手冊目 錄第一章 總經理致詞第二章 正熙國際酒店簡介第三章 正熙國際酒店組織機構圖第四章 勞動條款第五章 酒店規(guī)則第六章 紀律處分及程序第七章 修訂與解釋第一章 總經理致詞總經理致詞親愛的員工：歡迎您加正熙國際酒店的大家庭！一家優(yōu)秀酒店的聲譽及成功基于很多因素，舒適整潔的客房和設施，優(yōu)質的餐飲和服務，具有專業(yè)水準的營業(yè)方針及市場拓展計劃等；但最重要的還是你們——組成這個大家庭的每一位員工。同時，酒店也為員工安排了各種技能培訓和人才發(fā)展的計劃，不但給予員工身心的照顧，還使員工在專業(yè)上得以進步，成為酒店業(yè)的專門人才。正熙國際酒店總經理：謝瓊第二章 正熙國際酒店簡介酒店簡介正熙國際酒店是按高星級旅游飯店標準斥8000余萬元巨資打造的商務度假型酒店，地處成都市中心繁華區(qū)，坐擁春熙路步行街、紅星路步行街、總府路商業(yè)街、太平洋百貨、伊藤洋華堂商圈的鉆石地段。如本市內無合適人選，再考慮錄用外省市人員。試用期新員工將接受為期1—3個月的試用期。工作時間員工每周工作48小時（不包括用膳時間），駕駛員、外勤銷售人員等實行不定時工作制。超時工作的定義是在正常工作時間以外加班1小時以上。工作表現(xiàn)評估員工的工作表現(xiàn)，每年至少一次評估一次。所有獲得提升之員工，將有一個月之實習期。試用期滿后，若一方要終止合約必須提前一個月以書面形式通知另一方。有關裁減數(shù)量及補償，酒店將執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定。坐姿入座入座前，椅子不正時，應先擺正后再入座。下肢的體位正襟危坐式：適用于正式的場合；垂腿開膝式：多為男性所用，較為正規(guī)；雙腿疊放式：適用于穿短裙的女士，造型優(yōu)雅；雙腿斜放式：適用穿短裙的女士在較低處就座；雙腿交叉式：適用于一般場合，男女適宜；大腿疊放式：適用于男性在非正式場合所用。雙臂自然擺動，手不可插入衣袋內。蹲姿人由站立轉為兩腿彎曲，身體的高度下降稱之為蹲。如是對方通知或詢問某事，應按對方要求3……逐條記下，并復述或回答對方；記下或問清對方通知或留言的事由、時間、地點、號碼和姓名；對對方打來電話表示感謝；等對方放下電話后，自己再輕輕放下。保持工作場地和店內公共場所的環(huán)境衛(wèi)生與安靜，不隨地吐痰、丟紙屑雜物或大聲喧嘩；第六章 考勤制度員工考勤由總經辦統(tǒng)一負責，各部門設考勤員。遲到早退（每次）均以10分鐘為限，超過此時限的則以每增加10分鐘加算一次計算。準假權限員工請假3天以下（含3天）由部門經理批準。事假不發(fā)工資、補貼及獎金。對改善酒店經營管理，提高服務質量有貢獻者。發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者。第九章 員工福利年假員工每年享有7天工作日年假；工作滿1年的員工年假期限按其在酒店連續(xù)工作的年限遞增，最高為15天（即：最高遞增8天）；年假不可累計；年假最多分兩次使用，過期無效；員工須提前一個月申請年假
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