【正文】 il：ccizgb職業(yè)健康安全方針： 以人為本 安全健康 創(chuàng)造幸福生活 內(nèi)涵解釋： 遵守現(xiàn)行有關職業(yè)健康安全的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準； 對全體員工進行必要的培訓，提高其職業(yè)健康安全意識，明確其在職業(yè)健康安全方面的職責和權利； 通過全員的積極參與，實施全過程的預防，減少安全事故和職業(yè)病的發(fā)生； 督促和指導供應商、分包商等相關方的活動，使活動符合公司的職業(yè)健康安全管理要求； 向員工和相關方宣傳我們的職業(yè)健康安全方針、職業(yè)健康安全績效；持續(xù)改進公司的職業(yè)健康安全管理績效，達到員工和業(yè)主、承包商等相關方滿意。公司總部及所屬分支機構百分之九十八以上的中高級管理人員具有大學本科以上學歷；有數(shù)百名具有高級技術職稱的工程技術管理專業(yè)人才。具有國家建設部授予的工程總承包、勘察、設計、咨詢、監(jiān)理、城市規(guī)劃和房地產(chǎn)開發(fā)等多項高等級資質(zhì)；同時具有國家商務部授予的對外工程承包、對外貿(mào)易、外派勞務等多項對外經(jīng)營權?？偣靖鞑块T、各區(qū)域公司及全體員工都要嚴格貫徹執(zhí)行。本手冊自2010年月日起正式實施。公司自1992年成立以來，積極開拓進取，奮力拼博，取得了輝煌的業(yè)績。公司組建至今，已有上百個工程建設項目榮獲國家和?。ú浚┘壗ㄖこ虄?yōu)質(zhì)獎；數(shù)十項海外工程受到所在國家人民的贊揚。職業(yè)健康安全目標： 杜絕死亡事故、重傷和職業(yè)病的發(fā)生 杜絕火災、爆炸和重大機械事故的發(fā)生 輕傷事故發(fā)生率控制在千分之三以內(nèi) 創(chuàng)建安全文明工地 本手冊描述了總公司的職業(yè)健康安全管理體系，是公司職業(yè)健康安全管理體系的綱領性文件和運行的依據(jù)。《職業(yè)健康安全手冊》登記、發(fā)放和管理。文件持有人調(diào)離時應及時交回所屬部門。職業(yè)健康安全管理體系運行模式：管理評審策劃危險源辨識、風險評價和風險控制法律及法規(guī)要求目標、指標、OHS管理方案l 目標l OHS管理方案職業(yè)健康安全方針檢查和糾正措施績效測量和監(jiān)測事故、事件、不符合、糾正預防措施、記錄和記錄管理OHS審核審核內(nèi)部審核l 審核持續(xù)改進實施與運行機構和職責培訓、意識和能力協(xié)商與交流文件、文件和資料控制運行控制應急預案與響應l 應急預案和響應 職業(yè)健康安全方針 職業(yè)健康安全方針是總公司依照有關的法律、法規(guī)及其他要求，結(jié)合自身的生產(chǎn)、產(chǎn)品和服務制訂的，表明公司對職業(yè)健康安全管理的承諾，是總公司職業(yè)健康安全管理體系的宗旨和方向。 總裁辦公室負責職業(yè)健康安全方針的對外宣傳，使之為公眾和相關方了解；在管理評審時，應對職業(yè)健康安全方針進行評審，以適應不斷變化的內(nèi)外部條件和要求。 總公司制訂并實施《危險源辨識與風險評價程序》，對在施工、采購、辦公和服務等活動中存在或可能存在的危險源及其風險進行辨識和評價，確定主要風險，有針對性地制訂控制措施，確保主要風險得到有效的控制。采用的控制措施應與風險級別、總公司的運行經(jīng)驗和控制能力相適應。以上各單位應將《危險源臺帳》和《主要風險及控制計劃清單》報送質(zhì)量安全環(huán)境保證部審核備案。 總公司制訂并實施《法律法規(guī)獲取與識別評價程序》，明確對法律、法規(guī)和其他要求的獲取、識別以及更新的管理。 法律、法規(guī)、規(guī)范、標準等可通過專業(yè)報刊、網(wǎng)站、專業(yè)出版社、國家有關主管部門、行業(yè)協(xié)會、咨詢機構等渠道獲取。質(zhì)量安全環(huán)境保證部在過程監(jiān)視和監(jiān)測中應檢查各單位的法律、法規(guī)執(zhí)行情況。總公司的職業(yè)健康安全目標按年度制訂。區(qū)域公司在組織項目策劃時應根據(jù)總公司年度的職業(yè)健康安全目標結(jié)合項目的實際情況，制訂項目的職業(yè)健康安全目標。 為貫徹職業(yè)健康安全方針，實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標、指標，應制訂職業(yè)健康安全管理方案，并據(jù)此進行職責分工和資源配置，落實各項管理措施。 為保證職業(yè)健康安全管理方案的順利實施，總裁、各級管理者負責提供必要的資源。 ● 有關職業(yè)健康安全法律、法規(guī)發(fā)生變化； ● 總公司的職業(yè)健康安全方針、目標發(fā)生變化；● 總部／區(qū)域公司項目的主要風險發(fā)生變化或項目的職業(yè)健康安全目標發(fā)生變化；● 發(fā)生職業(yè)健康安全事故； ● 員工及其他相關方有合理抱怨和要求等。管理者代表： ● 按標準組織建立、實施公司的職業(yè)健康安全管理體系； ● 組織制訂總公司年度職業(yè)健康安全目標； ● 批準程序文件、第三層次支持性文件； ● 組織職業(yè)健康安全管理體系審核； ● 向總公司總裁、管理評審會議報告職業(yè)健康安全管理體系的運行情況； ● 協(xié)助總裁進行管理評審； ● 代表總公司處理和協(xié)調(diào)與職業(yè)健康安全管理體系認證的有關工作。人力資源部● 負責制訂總公司機關各部門職責范圍； ● 協(xié)助各部門制訂崗位職責； ● 組織對員工的職業(yè)健康安全培訓； ● 負責編制和發(fā)布重要職業(yè)健康安全崗位(包括管理崗位和操作崗位)清單，規(guī)定其職業(yè)健康安全職責能力和必需的培訓內(nèi)容；● 負責人力資源配備，保證重要職業(yè)健康安全崗位人員達到規(guī)定的要求； ● 負責勞動人事、收入分配、社會保障(保險)等管理工作。經(jīng)營部： ● 組織對區(qū)域公司承接項目的合同評審，對業(yè)主的職業(yè)健康安全要求進行識別和確認。內(nèi)審員： ● 接受審核組長領導，按計劃客觀、公正地開展內(nèi)審工作； ● 充分收集與分析有關的審核證據(jù)以確定審核發(fā)現(xiàn)并形成文件； ● 協(xié)助編寫審核報告； ● 對審核中發(fā)現(xiàn)的不符合、事件、事故等所采取糾正行動、糾正措施的實施情況進行跟蹤驗證。 人力資源部對總公司的人員進行分類，編制和發(fā)布“重要職業(yè)健康安全崗位(包括管理崗位和操作崗位)清單”，對各類人員所需的教育、培訓、經(jīng)歷及技能提出要求。 人力資源部于每年末對培訓工作進行總結(jié)，檢查培訓計劃的完成情況和培訓效果。 質(zhì)量安全環(huán)境保證部負責接收、傳遞和處理上級職業(yè)健康安全部門和行業(yè)主管部門的關于安全生產(chǎn)、文明施工和消防等方面的職業(yè)健康安全信息。 各部門、區(qū)域公司和項目負責各自業(yè)務范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全信息的接收、傳遞和處理。 在制訂應急預案時，應考慮建立緊急狀態(tài)下的信息交流的渠道。程序文件是對手冊的支持，是針對體系中一個邏輯上相對獨立的內(nèi)容(如危險源辨識、風險評價和風險控制)的具體描述。 區(qū)域公司的職業(yè)健康安全管理體活動按照總公司的管理體系文件進行，可根據(jù)機構設置、規(guī)模大小等因素在總公司質(zhì)安環(huán)保部指導下調(diào)整，任何變化都應滿足總公司體系文件的要求。各發(fā)文單位負責部門或區(qū)域公司級文件的編號、標識、收發(fā)登記和原件保管等。 各部門、區(qū)域公司和項目經(jīng)理部針對職業(yè)健康安全危險的活動、產(chǎn)品、服務，具體落實程序文件等的策劃要求，確保有效控制主要風險。 項目經(jīng)理部在編制施工組織設計時，應對本項目辨識和評價出的風險的消除或如何降低職業(yè)健康安全風險給予充分的考慮。 確定總公司生產(chǎn)過程中潛在的事故和緊急情況，做出應急預案和響應，以預防、減少職業(yè)病和傷害。 總裁辦公室、區(qū)域公司和項目經(jīng)理部應定期對應急預案進行檢查，可行時應定期對應急進行測試(演習)。 總公司建立并實施《績效監(jiān)視測量程序》對職業(yè)健康安全體系運行情況及效果進行監(jiān)測和測量，確保主要風險得到有效的控制。監(jiān)測和測量的要求：l 項目經(jīng)理部應制訂職業(yè)健康安全控制措施，明確監(jiān)測和測量的方法及責任人；l 區(qū)域公司對物資、設備、設施的監(jiān)控應與項目施工過程同步進行；l 對重大風險的監(jiān)測和測量方法應執(zhí)行有關法律、法規(guī)和標準的要求；l 實施監(jiān)測和測量的人員應當具備相應的技能，必要時應具備相應的資格；l 監(jiān)測和測量所使用的儀器設備應按照《監(jiān)測和測量設備管理程序》的要求進行校準、維護，保證監(jiān)測和測量結(jié)果的可靠性?？偣局朴啿嵤妒鹿蕡蟾?、調(diào)查與處理制度》（見安全生產(chǎn)責任制文件），以指導已經(jīng)發(fā)生的職業(yè)健康安全事故的報告、調(diào)查和處理。 對于相關方和外審提出的不符合，應調(diào)查原因、制訂并采取糾正措施，防止不符合再發(fā)生。 質(zhì)量安全環(huán)境保證部按《文件管理程序》關于文件修改的規(guī)定，負責由糾正與預防措施引起的體系文件的修改。 對記錄貯存和保管的方式應便于存取、防止損壞或丟失。 總公司制訂并實施《內(nèi)審管理程序》，以驗證職業(yè)健康安全管理體系的符合性、適宜性和有效性。 職業(yè)健康安全管理體系審核必須由經(jīng)過培訓并獲得資格的人員（內(nèi)審員）來實施。 定期開展管理評審，確保體系的持