某科技集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)-wenkub
2023-04-24 11:56:09 本頁(yè)面
【正文】 8581000150000808590959500009095100105因素3 責(zé)任范圍12345678910 廣度獨(dú)立性重復(fù)性的活動(dòng)大部分相似的工作擔(dān)任幾個(gè)相似的工作同部門內(nèi)擔(dān)任不同的工作不同部門性質(zhì)的工作領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)職務(wù)/業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)或更多職務(wù)/業(yè)務(wù)部門參與一項(xiàng)主要活動(dòng)的公司領(lǐng)導(dǎo)（銷售或生產(chǎn)或Ramp。影響微薄任職者負(fù)責(zé)的工作活動(dòng) 對(duì)職務(wù)/業(yè)務(wù)部門的效果有些影響1企業(yè)里的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的效果深受到總部和/或集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的影響（如具體方針、價(jià)格、財(cái)經(jīng)策略、市場(chǎng)戰(zhàn)略等）或任職者負(fù)責(zé)的職務(wù)/主要部門（B級(jí)）對(duì)企業(yè)的效果有主要的影響（這里任職者的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的影響是13或14級(jí)）或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)委托的代表（這里企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)定為14級(jí)） 任職者負(fù)責(zé)的活動(dòng)由上級(jí)以效果為控制，非為工作細(xì)節(jié)所控制。整個(gè)評(píng)價(jià)體系由三大方面七大要素組成。其原因在于：應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法，可消除職位名稱的歪曲，并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作，有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。人力資源部在總結(jié)了去年《科龍集團(tuán)職位制度》推行過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，結(jié)合科龍的戰(zhàn)略發(fā)展要求和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，決定在全集團(tuán)推廣此系統(tǒng)。影響工作范圍有限任職者負(fù)責(zé)的工作活動(dòng) 對(duì)職務(wù)/業(yè)務(wù)部門的效果有相當(dāng)影響 （職務(wù)/業(yè)務(wù)部門對(duì)企業(yè)的效果有些影響）1企業(yè)里的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的效果部分受到總部和/或集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的影響 任職者提供建議、勸告和/或負(fù)責(zé)一些對(duì)工作范圍有些影響的活動(dòng)或任職者執(zhí)行專業(yè)性的工作而對(duì)工作范圍有些影響的活動(dòng)。D）公司領(lǐng)導(dǎo)參與兩項(xiàng)主要活動(dòng)(銷售與生產(chǎn)與Ramp。因素5 任職資格級(jí)別12345678級(jí)別 經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷不必有經(jīng)驗(yàn)熟悉標(biāo)準(zhǔn)性的工作和/或應(yīng)用簡(jiǎn)單的工裝設(shè)備和機(jī)器（6個(gè)月以下）必須有處理某專門項(xiàng)目和/或工裝設(shè)備和機(jī)器的經(jīng)驗(yàn)（6個(gè)月年）必須有工作范圍所需要的深度和廣度的經(jīng)驗(yàn)（58年）技術(shù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或廣闊的職務(wù)經(jīng)驗(yàn)（58年）又深又廣的職務(wù)經(jīng)驗(yàn)或跨幾個(gè)職務(wù)的一些管理經(jīng)驗(yàn)（812年）特別廣和深的職務(wù)經(jīng)驗(yàn)或跨幾個(gè)職務(wù)的相當(dāng)重大的管理經(jīng)驗(yàn)（1216年）跨幾個(gè)職務(wù)的特別管理經(jīng)驗(yàn)（16年以上）1義務(wù)性教育初中教育小學(xué)中學(xué)1530456075901051202高中教育技術(shù)職業(yè)高中30456075901051201353專業(yè)化教育高中教育后的教育如專門的技術(shù)或經(jīng)濟(jì)學(xué)校456075901051201351504大學(xué)程度（三年以上）包括獲得學(xué)士、碩士或其他專業(yè)大學(xué)程度的教育本科碩士6075901051201351501655高等教育博士學(xué)位7590105120135150165180因素6解決問(wèn)題難度級(jí)別1234567級(jí)別執(zhí)行/行政復(fù)雜性創(chuàng)造性問(wèn)題清楚被確定常規(guī)性質(zhì)有明確指示問(wèn)題已確定有限難度需要一點(diǎn)分析通常問(wèn)題已確定有些難度需要一些分析必須確定問(wèn)題難處理需要分析和調(diào)查必須確定問(wèn)題復(fù)雜復(fù)雜廣泛的分析和細(xì)致調(diào)查必須確定問(wèn)題問(wèn)題多數(shù)非常復(fù)雜大量的集團(tuán)內(nèi)跨企業(yè)的分析必須確定問(wèn)題需要花很多時(shí)間解決復(fù)雜廣泛?jiǎn)栴}大量的跨集團(tuán)的分析1無(wú)需創(chuàng)造或改進(jìn)一切已有明確規(guī)定102030405060702一般性改進(jìn)基于現(xiàn)行辦法203040506070803改進(jìn)和發(fā)展現(xiàn)有的方法和技術(shù)受益于職務(wù)內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1