龍井鄉(xiāng)干部職工目標(biāo)管理績效考核辦法-wenkub
2023-04-24 11:10:33 本頁面
【正文】 行考核打分（縣級業(yè)務(wù)部門在此前已考核打分的以縣級考核的分數(shù)為準(zhǔn)）。三部分目標(biāo)考核累計得分即為考核對象工作實績得分，三項考核總分為2000分，有加分條件的實行累計加分，有減分要求的實行累計減分。一是各業(yè)務(wù)部門工作在部門考核中升位；二是鄉(xiāng)黨委、政府在全縣綜合考核中升位；三是全鄉(xiāng)干部職工工作作風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)，工作效率進一步提高，服務(wù)意識進一步增強。龍黨發(fā)〔2012〕8號龍井鄉(xiāng)二0一二年度干部職工目標(biāo)管理績效考 核 辦 法為了調(diào)動全鄉(xiāng)干部職工的工作積極性，激發(fā)干部職工工作熱情，提高工作效率，認真貫徹落實各級路線、方針、政策，確保全鄉(xiāng)各項工作順利完成，特制定本考核辦法。三、考核對象全鄉(xiāng)干部職工，包括上掛部門財政供養(yǎng)人員。業(yè)務(wù)工作考核600分；中心工作考核800分；到崗到位（出勤）考核600分。中心工作考核。（1）參加各種會議和突發(fā)性事件應(yīng)急處置情況，由鄉(xiāng)黨政綜合辦公室收集并提供會議簽到冊和參加處置人員名單，由會議主持人和分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)考核。（3）值班落實情況按值班制度執(zhí)行。單項考核打分由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭簽字核實，相關(guān)參與檢查考核人員保存和提供好考核依據(jù)。單項考核不滿200分的，取消獎勵資格。 石阡縣龍井仡佬族侗族鄉(xiāng)黨政綜合辦公室 2012年2月16日印發(fā)共40份 9 / 9附表一 龍井鄉(xiāng)2012年度干部職工目標(biāo)管理績效考核辦法分解表制表單位：目標(biāo)考核辦公室 本項考核600分 總分：2000分考核項目考 核內(nèi) 容考 核目 標(biāo)考 核辦 法基礎(chǔ)分值
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