領導力基礎課程-管理自我-wenkub
2023-04-24 11:07:26 本頁面
【正文】 他管轄六個和你一樣的區(qū)域。兩個法則中“黃金法則”主要是對待新人、不是很熟悉的人，“白金法則”主要是對待熟人。第一法則是“黃金法則己所不欲，勿施于人”，關于此法則有個小故事：在遙遠的非洲的某個城市，白人統(tǒng)治政府，在部分高檔公共場合張貼著“黑人不允許進入”的標牌。再做個互動“情形地點設置在家里，孩子的小海龜死了，孩子不停的哭鬧，第一種情形：父親在哄了幾次后，仍然哭鬧，父親就打了他，孩子哭得更加的厲害；第二種情形：母親關心的問“孩子為什么傷心，勸導孩子，準備給孩子買新玩具……，孩子逐漸的安靜下來，并且露出的笑容。要想做好以上的幾點，主要是取決于你的態(tài)度。”；第三種：相遇時，領導對下屬說：“，你好。孩子們很頑皮，有的去拉別人的報紙，有的跑來跑去，但是父親并未管教孩子們，只是雙目無神的站著，作者忍不住問：“你為什么不管管你的孩子們？”男人沮喪的說道：“孩子母親剛剛?cè)ナ?，我不知道怎么管教他們……”作者聽到這些話，立刻對他產(chǎn)生了同情。可能會幫助你的人群五、互動“請寫出能夠幫助我的人群？”發(fā)現(xiàn)能夠幫助我的人群主要是父母、朋友、同事、同學等；互動“請寫出可能會幫助我的人群”發(fā)現(xiàn)可能會幫助我的人群主要有不是特別的熟悉或者并不認識，但在特定的環(huán)境或情形下對你進行幫助的人群。二、本次課程培訓的目的是管理自我，培訓對象是骨干員工，本次課程主要有四項內(nèi)容人際關系的建立；黃金法則、白金法則；有效溝通；工作跟進。三、課程期望：尊重他人、開放思想、專心聆聽、積極參與、分享經(jīng)驗、空杯心態(tài)。能夠幫助你的人群 自我不會幫助你的人群由圖所示，可能會幫助你的人群圈比能夠幫助你的人群圈范圍要大，如何把可能會幫助你的人群拉入能夠幫助你的人群，主要是基于情感的因素?！庇纱斯适抡f明我們需要了解別人的感受，換位思考，只有先建立情感、感受、邏輯思維，才能建立好的人際關系?！?；第四種：相遇時，領導與下屬目光接觸，說“，你好。八、先做個小測試，（道具：一張白紙，在中間畫上一個大的黑點。”由此看出如果你關心他人的感受，事情發(fā)展的結(jié)果是不一樣的。有個妙齡女郎，在海邊享受日光浴，把皮膚曬得很黑，但是自己卻不清楚，到了市區(qū)進入餐廳吃飯，很自然的進入餐廳并坐了下來，由于餐廳的服務人員有較高的素養(yǎng)，沒有立刻將她趕出去，但是女郎等了15分鐘仍然沒人理會她，看到比自己來的晚的的客人都已經(jīng)用餐了，女郎很生氣，正準備前去斥責他們，正好看到一面鏡子，驚訝的叫了起來，發(fā)現(xiàn)鏡子中的她曬得很黑，像黑人一樣，她明白了緣由，很生氣的跑了出去。十、進入練習時間：各位同事，在正式進入訓練活動前，請你先了解熟悉本手冊中相關人物，以確保學習的成效。過去一年多來，你已經(jīng)體會到他是非常優(yōu)秀與友善的經(jīng)理，因此很敬佩他。最重要的，他知道如何處理人事以及激勵員工。長久以來，他對公司貢獻良多，所以至今仍能泰然處之。姚勝智（要升職）是一位急性子，未婚，前途被看好。姚勝智似乎很快就可以獲得升職。但是他的學習能力很強，不斷的自我進修。他聰明的能舉一反三，但卻常犯同樣的錯誤。任自聰個性孤僻，你是他唯一親近而有話可談的人，不過，如果你采信了他的話，他就會相當自豪。他已經(jīng)結(jié)婚，目前還在外面進行自我進修，常常向公司提出參加外派培訓的要求，而且不斷的幫助同事。 冼萍萍（表現(xiàn)平平）是一位非常普通而且說話單調(diào)的人，她除了適合做她所做的工作以外，乏善可陳。她曾經(jīng)采取過一些上進的行動，不過仍沒有明顯的提升。你明白，勞執(zhí)戈采取的是消極不合作的態(tài)度，你想通過一次談話，來達到建立與勞執(zhí)戈的關系。D、 主
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