師帶徒實施方案-wenkub
2022-11-05 14:44:08 本頁面
【正文】 和具體工作 五、開展“師帶徒”活動具體安排 2020 年開展活動的具體安排如下： 工作步驟 時間安排 工 作 內(nèi) 容 工 作 要 求 第一階段： 啟動階段 2020 年 3 月至 4 月 編制本單位貫徹實施方案。計劃安排在 ***月份各公司都應組織“師帶徒”的比武活動， 11 月份由總公司組織從建制項目部（科室）中抽點“師帶徒”比武。形成“師帶徒，徒出師，師帶徒”的良性循環(huán)局面。 各單位要通過人力資源狀況的摸底調(diào)查，根據(jù)企業(yè)人才缺口，提出人才培養(yǎng)計劃，按照計劃確定“師帶徒”對子；要以點上的“師帶徒”為基本（當年新進企業(yè)大學生和新調(diào)入企業(yè)員工結(jié)成“師帶徒”對子達 100%）擴大到三個層面。主要是三推一比武： 一是推動。要因地制宜、因勢利導、因才施教、量體裁衣、對號入座、各俱特色。面：指三個層面。 二、開展“師帶徒”活動指導原則 統(tǒng)一領導、加強協(xié)調(diào)；分類指導、歸口管理；師徒自愿、組織牽線；各負其責、抓好落實；結(jié)合實際、講求實效；積極動員、廣泛參與。 關(guān)于開展“師帶徒”活動的意見 （ 試行 ） 所屬各單位： 為實施集團人才強企戰(zhàn)略，加強集團的人力資源建設，加快人才發(fā)展步伐，根據(jù)集團總公司 ****會議 精神，集團總公司黨委研究決定，在近三年內(nèi)全集團都要開展以“師帶徒”為主要載體的人才培養(yǎng)活動，現(xiàn)提出如下意見。形成黨
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1