師帶徒月度工作總結(jié)-wenkub
2022-11-05 14:43:57 本頁面
【正文】 要逐檔加至滿檔，由滿檔回到零位，這樣剎住車停鉤對各機構(gòu)的損害最小，經(jīng)過了幾個月的努力練習，徒弟的操作技能有了穩(wěn)定的提高，基本上可以獨立操作了。篇二：師帶徒活動工作總結(jié) 師帶徒活動工作總結(jié) 2020年 6 月，我在公司的 “ 師帶徒 ” 傳藝活動中與徒弟結(jié)成對子，目的是我要在教學活動中通過 “ 傳，幫，教 ” 的形式傳授給徒弟關(guān)于：印制電路板焊接、電纜制作；配套設備裝接及各產(chǎn)品的生產(chǎn)、總裝；電子電氣安裝通用技術(shù)要求。 XX 分公司 2020年入職的新員工已經(jīng)很好的融入了工作環(huán)境，在各個部門逐漸成為營銷、維護和支撐的生力軍，發(fā)揮起越來越重要的作用。 為了幫助導師隊伍提高輔導水平和效果，在輔導新員工時 “ 授人以漁 ” ，人力資源部于 2020年 9月下旬，為導師開展了一次為期兩天的管理教練技術(shù)培訓。 XX 分公司根據(jù)省公司文件精神，發(fā)文組織各部門為 2020年招 聘的所有大學生新員工指定導師。預計 2020 年9 月份， 49人均可按時出師。師帶徒月度工作總結(jié) 師帶徒月度工作總結(jié) 篇一：國有企業(yè)師帶徒活動開展情況總結(jié) 師帶徒活動開展情況 為強化導師對新員工的 “ 傳、幫、帶 ” 作用，根據(jù)省公司要求， XX分公司于 2020年 9月開始組織了師帶徒活動，現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)如下： 一、活動整體情況 XX 分公司 2020 年招聘大學生新員工共 56 人，師徒結(jié)對 56 對。 新員工按崗位類別分，有市場策劃類 X人、銷售類 24 人、維護與支撐類 X 人、行政與財務類 X人；導師按崗位級別分，有部門負責人 X人、項目 /產(chǎn)品經(jīng)理 X人、技術(shù) /業(yè)務骨干 X人。要求導師和新員工簽訂《師徒合同書》，統(tǒng)一以一年為培養(yǎng)周期。培訓由人力資源部內(nèi)訓師講授，為各 部門的40 多位導師介紹了管理教練技術(shù)的基礎知識，并以豐富的案例和互動練習，幫助導師掌握管理教練技術(shù)的架構(gòu)模型和方法，和導師們結(jié)合自身的實際經(jīng)驗，深入探討了輔導新員工的意義、難點和方法。 同時，為人表率的角色要求也對導師提出了更高要求，起到一定的推動作用，促使 他們在輔導新員工的過程中更加全面地反 省和提升自己。經(jīng)過了幾個月的教學活動，我把這些知識全部傳授給徒弟，現(xiàn)在我把這幾個月傳授學藝的情況總結(jié)如下： 一：提高理論知識水平： 在教學期間，我重點指導徒弟學習了 { 和 {]等等涉及安全理論基礎的書籍，使徒弟從中學到知識都是系統(tǒng)性專業(yè)性的知識，與此同時，我還把多次參加各種技術(shù)競賽活動積累的試題和培訓日記拿出來用在教學過程中，讓徒弟不僅僅能從書本中學到基礎理論知識，還能在現(xiàn)實中遇到的情況與書本知識理論的實際相結(jié)合產(chǎn)生 的問題，以及具體解決的辦法去學習，使徒弟的理論水平得到一定的提升。 六：牢固的安全觀念：安全工作是任何時候時候都是安全工作的頭等大事，在工作中，時時刻刻牢記安全落實，到到位，徹底做到安全意識在腦海中扎根。對于出來乍道的我，雖然在北方實習過一段時間，但是在教學方面，我都毫無經(jīng)驗可言。 回想起這短短的一個學期，我的師傅在職業(yè)道德、教學方法、管理學生等方面都對我進行了全面的 “ 傳，幫，帶 ” ，使我在各方面都有了很大的進步，現(xiàn)將有關(guān)情況小結(jié)如下： 一、教學中的導航者 阮老師是我校唯一一位語文特級教師，當我得 知我可拜他為師，感到十分榮幸。 每次聽完課，阮老師都會和我討論，告訴我這堂課的特色，方式，優(yōu)點，缺點，還會不厭其煩地幫我解決所有疑難。我們可以在討論小組中成立小組長，有小組長進行監(jiān)督，保證每個組員都要發(fā)言。合作探究的方法更易啟發(fā)學習，鼓勵自己動腦 ，提高積極性，但要根據(jù)學生的特殊性采取一些具體的，小細節(jié)上的措施來管制自
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