【總結】3/3酒店業(yè)務部收益管理部高級經理職位描述職位識別信息職位名稱收益管理部高級經理所屬部門酒店業(yè)務部職位編號所在城市工作地點公司酒店業(yè)務部出差要求□無◆偶爾□經?!醭qv版本號生效日期工作網絡關系直接上級職位酒店業(yè)務部總經理匯報職位酒店業(yè)務部總經理直接下級職位收益管理部高級副經理人員管理權
2025-04-09 07:32
【總結】/登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書崗位名稱營銷部外派人事專員所屬部門營銷部綜合辦、人力資源部直接主管綜合辦公室主任直接下屬無間接主管人力資源部部長助理工作目的:負責營銷部的人事、培訓及薪酬考核管理工作職責1進行營銷部內部的人力資源管理擬定營銷部的人力資源管理制度,報上級領導審批后執(zhí)行核定各片區(qū)的外聘人
2025-06-24 18:14
【總結】3/3StaffCommunicationOfficer職位描述職位識別信息職位名稱StaffCommunicationOfficer所屬部門ContactCenter職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經?!醭qv版本號生效日期工作網絡關系直接上級職位Manager,Resource
2025-06-19 14:54
【總結】商務酒店加盟之酒店收益管理技巧 酒店運營的任何一個時間段都是開始使用收益管理并利用其廣泛作用的良好時機,因為每天都有客人在詢價,每天都有收益可以管理。確保有效的商務酒店收益管理,在酒店運營之初便已就位,這可以為所有相關人員提供正確的信息,包括應該做什么、如何做、什么時候做等等。理論上,收益管理在投資階段便應開始準備,通過可行性研究、收益預測和產生的結果測試,然后制定策略并建立長
2025-08-04 14:49
【總結】/職位說明書基本情況職位名稱工程管理專員職位編號所屬部門機動處直接上級工程組長職位設置目的規(guī)范公司的工程管理,確保工程項目質量和工期。工作職責和工作內容1.管理公司的工程項目2.小項目的工程設計工作3.負責項目的監(jiān)理工作及大小工程的預算審核工作4.負責工程項目的現(xiàn)場管理工作,督促施工單位文明施工5.負責工程
2025-06-24 19:36
【總結】管理資料下載網海量企業(yè)管理資料表格下載管理資料下載網海量企業(yè)管理資料表格下載Controller/Director/VPJobDescription:·Workcloselywiththepany’sCFO,andensurethatalloftheresponsibilitiespertainingtothe
2025-08-09 14:22
【總結】Controller/Director/VPJobDescription:·Workcloselywiththepany’sCFO,andensurethatalloftheresponsibilitiespertainingtotheaccountingdepartmentaremet·Developan
2025-04-17 12:26
【總結】職位描述書職位描述書1.工作標識:崗位名稱財務部總經理填寫人姓名所在部門財務部崗位定員1直接上級(崗位名稱)公司總經理直接下級(崗位名稱)財務部所有人員所轄人數(shù)10填寫日期2.職位總體目標:根據(jù)中央平臺總體經營方針和北京公司總經理室
2025-05-27 14:19
【總結】3/3LeadResourceController職位描述文件職位識別信息職位名稱LeadResourceController所屬部門ContactCenter職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經?!醭qv版本號生效日期工作網絡關系直接上級職位Manager,ResourceMana
2025-06-26 07:04
【總結】/AdministrationOfficers職位描述職位識別信息職位名稱AdministrationOfficers所屬部門ContactCenter職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經常□常駐版本號生效日期工作網絡關系直接上級職位VP,operation匯報職位直接下級職
2025-06-19 08:52
【總結】職位說明書基本信息職位名稱:人力資源部經理職位編號:SSHY-HR-1所屬部門:人力資源部編制日期:工作關系總經理外部工作關系1、省、市勞動保障局2、社會保障中心3、省、市職稱評審機構4、市考試中心5、咨詢顧問公司6、省、市人才交流中心7、省、市勞動力市場8、各大、中院校9、地方政府、組織部門內部工作關
2025-05-13 22:51
【總結】某職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于:應用系統(tǒng)性的職位評估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調整、公司發(fā)展等優(yōu)點,當然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個職位評估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內知名企
2025-04-09 11:19
【總結】/職位描述文件示例職位識別信息職位名稱開發(fā)部副總經理所屬部門資訊科技部職位編號IT002所在城市工作地點公司資訊科技部出差要求□無■偶爾□經常□常駐版本號生效日期2005年6月1日工作網絡關系直接上級職位資訊科技總監(jiān)匯報職位直接下級職位項目經理,系統(tǒng)分析員,分析程序員,程序員
2025-06-26 18:03
【總結】13/14顧客服務部工作職責遵守營運部的各項規(guī)章制度;主要負責迎賓、存/取包、店內廣播、禮品包裝、大宗購物、失物招領、接待投訴;嚴格按照公司對迎賓崗位規(guī)定的流程去做,熟悉超市的布局以及各種服務項目,為顧客提供準確的購物信息及良好的服務;嚴格遵守存取包的程序,妥善保存顧客存放于此的物品,完整無誤的再交予顧客;嚴格遵守大宗購物的程序,為大宗購物顧客提供相應的方便;
2025-04-08 06:07
【總結】產品發(fā)展三部崗位規(guī)范(產品發(fā)展部經理)崗位規(guī)范 2(產品設計師)崗位規(guī)范 4(工藝工裝設計師)崗位規(guī)范 6(現(xiàn)場工程師)崗位規(guī)范 8(新產品工程師)崗位規(guī)范 10(產品發(fā)展三部經理)崗位規(guī)范基本情況職位名稱經理職位編號所屬部門產品發(fā)展三部薪金級別直接上級技術副總裁直接下屬產品設計師、工藝工裝設計師、新產品工程師
2025-06-26 05:16