考勤管理規(guī)定(最新修改)-wenkub
2023-04-24 07:00:16 本頁面
【正文】 司(加徽標(biāo))河南高科權(quán)責(zé)單位 人力資源行政部總頁數(shù) 4 頁生效日期 20109替代文件 編號 擬稿人 主題 考勤管理制度審批人適用范圍：公司各部門： 公休假：公司規(guī)定休假時間范圍內(nèi)的假期。 婚假：員工結(jié)婚時享有的假期。 產(chǎn)假：根據(jù)計劃生育政策生育的員工，因休養(yǎng)和哺育需要所享有的假期。一線生產(chǎn)人員每月出勤26天（補助100元）28天（補助140元）。 如因特殊情況需要支付加班費用的，一律逐級會簽至總經(jīng)理處。只有一線沖工享受滿勤獎。 ，8號—10號貼出公示三天。，每日上班前15分鐘內(nèi)需至門崗處簽到。超過半個小時，每次處罰30元。（屬于簽名不上班者還要作曠工處理）。 請假需提前一天，特殊情況除外（如急病、交通事故、突發(fā)工傷等）。：因生病需要治療或者休養(yǎng)的，需持縣級以上醫(yī)院開具的證明。：根據(jù)傷勢輕重，由人事行政部組織鑒定并批準(zhǔn)休假時間，工傷假期間按10元/天給予生活補貼，如果到期因傷勢原因仍不能上班者，須提前兩天向人事行政部提出申請，并由人事行政部組織重新鑒定，經(jīng)批準(zhǔn)可延長假期，否則按曠工論處。歸檔保密 普通 假期滿后，需準(zhǔn)時到公司上班，因特殊原因需延長假期的必須提前兩天逐級、書面申請，特殊情況須口頭或電話知會，否則一律
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