【總結(jié)】藍無疆推薦-績效考核制度表格模板為了調(diào)動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭力，保證公司目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時間：每月1日至31日。（二）考核工資標準：將員工每月應發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和
2025-08-02 22:05
【總結(jié)】----鴻興電器公司績效考核制度、表格與績效指標第一章總則第一條為了促進公司管理現(xiàn)代化，建立科學的管理制度，充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性，公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1．建立全員參與、全員負責的管理模式；2．通過績效考核促進上下級溝
2025-05-25 13:50
【總結(jié)】考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎給出年度綜合評判。具體
2025-07-24 08:44
【總結(jié)】有限公司管理制度.1.績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容。績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬
2025-08-09 13:31
【總結(jié)】......倉庫管理及考核制度第一章總則一、制定本制度的目的為規(guī)范公司倉庫管理，保證財產(chǎn)物資的完好無損，根據(jù)企業(yè)管理和財務管理的一般要求，結(jié)合公司具體情況，特制訂本規(guī)定。二、倉庫管理工作的任務1、做好商品出庫和入庫工作
2025-04-07 12:08
【總結(jié)】質(zhì)量考核及獎懲制度一、總則，進一步落實質(zhì)量責任制，保證項目工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)目標的實現(xiàn)，根據(jù)《葛洲壩集團公司質(zhì)量管理辦法》的規(guī)定，特制定本制度。，將強化激勵機制，堅持質(zhì)量工作與經(jīng)濟掛鉤的原則，努力提高員工積極創(chuàng)造高質(zhì)量的責任感和使命感；“質(zhì)量第一，教育為本”的原則，大力提高員工的質(zhì)量意識和遵章守紀的自覺性。嚴禁以罰代管。：獎優(yōu)罰劣、獎罰分明。獎懲落實到
2025-04-12 08:39
【總結(jié)】超越集團協(xié)議工資制薪酬與考核制度超越集團二零零一年十一月超越集團協(xié)議工資制薪酬與考核制度1第一章薪酬第一條適用崗位：集團急需的專業(yè)性強、人才稀缺的崗位。由總裁辦公會審議決定實行協(xié)議工資的具體崗位。第二條薪酬結(jié)構(gòu)：協(xié)議工資＋福利第三條協(xié)議工資制的員工不再享
2025-08-09 11:58
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共8頁
2025-08-09 15:59
【總結(jié)】蘭江機構(gòu)績效管理制度第一章績效管理綜述（績效管理的宗旨和內(nèi)涵）第一條持續(xù)不斷地提高和改進機構(gòu)、子公司、部門和員工的工作績效，確保公司戰(zhàn)略、目標的達成和相關政策、制度的有效實施。第二條本績效管理包括公司戰(zhàn)略目標的確定和分解、績效指標的建立、績效考核、績效分析、績效反饋溝通、績效結(jié)果的應用等六個方面。（績效管理體系的主體思路）第三條在不同的時間
2025-04-12 12:19
【總結(jié)】23/23匯仁集團績效考核規(guī)程九略管理顧問公司2002年6月25日 目錄第一部分 總則 4一 目的 4二 釋義 4三 基本原則 4四 適用對象 5五 績效考核權限 6六 績效考核內(nèi)容及頻次 6七 績效評價等級標準 8第二部分 部門績效考核 9
2025-04-19 04:31
【總結(jié)】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費資源共享)第1頁共7頁業(yè)務人員績效考
2025-08-10 01:24
【總結(jié)】班組安全管理績效考核制度與班組安全規(guī)程、制度管理標準匯編 第3頁共3頁 班組安全管理績效考核制度 第一章總則 第一條為適合班組安全管理的需要，落實安全生產(chǎn)激勵和約束機制，促進班組員...
2024-11-23 04:58
【總結(jié)】logXXX公司績效考核制度講解人力資源部2023年6月19日1?適用范圍、對象?績效評估內(nèi)容、周期?績效評估流程?績效評估結(jié)果的應用–績效獎金的計算–崗位異動–培訓依據(jù)?員工申訴?績效評估體系的調(diào)整流程?績效評估管理講解提綱2
2025-03-15 20:44
【總結(jié)】《有限公司員工工作考核制度》為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工作規(guī)范化，以適應企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定。一、考核原則1、業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。2、定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴?，定性做到公平客觀。3、考
2025-08-09 16:10
【總結(jié)】人事考核制度一、考核目的1、以職務說明書為基礎，依據(jù)職務標準，通過對員工的成績、態(tài)度和能力的正確評價，進而積極地利用工作輪換、晉升、獎勵以及教育培訓等手段，提高每個員工的能力、素質(zhì)和積極性，使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結(jié)構(gòu)2、采用分層分類考核，包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核；本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核；管理人員的
2025-04-19 01:36
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