融天產(chǎn)業(yè)研究部部分制度-wenkub
2023-04-24 06:44:43 本頁面
【正文】 上海融天資產(chǎn)管理公司的《中國產(chǎn)業(yè)報(bào)告系列》是提供給國外專業(yè)人士的研究型報(bào)告，總體上我們力求達(dá)到：u 從較高層次對(duì)所涉及產(chǎn)業(yè)進(jìn)行綜合性的數(shù)據(jù)梳理以及全景分析，以此為基礎(chǔ)，進(jìn)一步在宏觀上剖析產(chǎn)業(yè)外部發(fā)展環(huán)境狀況，在微觀上勾畫市場(chǎng)決策主體的戰(zhàn)略思考軌跡；以便能夠提煉出相關(guān)產(chǎn)業(yè)的真實(shí)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)圖景以及投資機(jī)遇。（3）、撰寫報(bào)告的具體時(shí)間要求如下：u 在每個(gè)報(bào)告之前，給出3天的時(shí)間進(jìn)行總體材料的收集與框架的構(gòu)思；u 在報(bào)告主體寫作過程中，除了具體的資料收集、分析以外，要求每天2000字的工作量，這是一個(gè)均值，并非每天考核，但一般在每個(gè)大的模塊寫完后考核一次；u 另外，在寫作過程中，因?yàn)榭己?、溝通以及資料借閱的時(shí)間占用，給出1~ 2天時(shí)間；u 報(bào)告主體撰寫完成后，給出3~5天的修改與提煉時(shí)間。（4）、在相關(guān)人員的選拔與甄別上，我們將本著“專業(yè)與素質(zhì)相匹配”的原則，采用三級(jí)選拔的方式擇優(yōu)錄用（具體見產(chǎn)業(yè)報(bào)告撰寫人選拔、錄用流程），在中國目前人力資本信號(hào)（文憑、證書、所做項(xiàng)目等）極度扭曲的現(xiàn)實(shí)下，盡量擯棄以校定人、以書面材料定人的招人方式，唯能力不唯名氣，以規(guī)范的“非人格化”招聘體系來組成精英團(tuán)隊(duì)。 我們倡導(dǎo)一種“對(duì)于管理制度萬分尊重”的氛圍，不遵守相關(guān)制度的行為，將被視為對(duì)于企業(yè)尊嚴(yán)的最大漠視。一、雙方的權(quán)利與義務(wù)168。168。三、違約責(zé)任168。四、其他事項(xiàng)168。168。原則上，甲方在協(xié)議簽署后，不得中途退出項(xiàng)目，并有義務(wù)按期、保質(zhì)完成項(xiàng)目?jī)?nèi)容；如果甲方確實(shí)因?yàn)樘厥庠驘o法繼續(xù)本項(xiàng)目的寫作工作，應(yīng)該至少提前一周通知乙方，并且以上述報(bào)酬額度為準(zhǔn)，依據(jù)以下原則計(jì)酬：在項(xiàng)目總工作量完成0——15%期間離職，乙方可以有權(quán)不付款項(xiàng)，并有權(quán)追回項(xiàng)目初簽所支付的總金額的15%款項(xiàng)；在項(xiàng)目總工作量完成15%——30%期間離職，按照實(shí)際完成有效工作量的70%計(jì)酬；在項(xiàng)目總工作量完成30%——75%期間離職，按照實(shí)際完成有效工作量的50%計(jì)酬；在項(xiàng)目總工作量完成75%——90%期間離職，按照實(shí)際完成有效工作量的70%計(jì)酬；對(duì)于項(xiàng)目總工作量完成90%以上但是沒有最后定稿的情況，按照實(shí)際完成有效工作量的85%計(jì)酬。 凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或者與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，首先應(yīng)爭(zhēng)取雙方之間友好協(xié)商解決。甲方：乙方：上海融天資產(chǎn)管理有限公司法人代表。六、協(xié)議生效本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本協(xié)議受中華人民共和國法律法規(guī)的管轄與保護(hù)。168。乙方必須站在客觀、中立、公正的立場(chǎng)上進(jìn)行考核。168。168。 乙方：1）乙方提供相關(guān)的材料與信息2）寫作過程中負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作，并對(duì)甲方的寫作內(nèi)容進(jìn)行定期考核3）依照本協(xié)議規(guī)定向乙方支付報(bào)酬二、報(bào)酬及支付方式168。關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)一關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)二關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)三關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)四前向的修改、反饋前向的修改、反饋前向的修改、反饋上海融天資產(chǎn)管理公司產(chǎn)業(yè)研究（產(chǎn)業(yè)地圖）總體信息溝通單 撰寫者：
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