【正文】 根據(jù)個人當(dāng)月實(shí)際出勤自主分配。其他單位按照崗位定員人數(shù)、制度工作日、班次、計(jì)劃出勤率和津貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行單位夜班津貼費(fèi)用總包干，超節(jié)自負(fù)。其他井下固定崗位（工種）人員，按照當(dāng)月井下有效出勤班數(shù)和相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)實(shí)結(jié)算。⑶ 年功工資每年元月份核定一次，工齡按目前工齡津貼的計(jì)算方法確定，即年頭相減加1。㈤單項(xiàng)獎勵：是指按集團(tuán)公司政策兌現(xiàn)的安全生產(chǎn)體系建設(shè)季度獎勵、安全效果獎勵等。具體內(nèi)容如下：㈠固定塊工資：是指年功工資、井下津貼、夜班津貼、各類帶薪假工資、加班工資、其他津貼，以及班中餐、交通費(fèi)等。建立科區(qū)、班組、個人的層級考核體系。堅(jiān)持“量入為出，留有余地”的原則。XX煤礦20XX年工資結(jié)算及內(nèi)部分配管理辦法為了完善內(nèi)部分配激勵約束機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)我礦內(nèi)部市場化，更好地發(fā)揮收入分配的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性，確保20XX年度各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。堅(jiān)持按勞分配和按技能分配的原則。嚴(yán)禁未經(jīng)考核以崗績工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。㈡市場化工資：是指崗績工資(900元崗位系數(shù))、采掘及井下輔助單位的井下津貼、夜班津貼和班中餐納入產(chǎn)品(服務(wù))勞務(wù)價(jià)格，進(jìn)行市場化結(jié)算的工資。三、結(jié)算形式采掘系統(tǒng)實(shí)行產(chǎn)品市場化工資收購制，輔助系統(tǒng)實(shí)行固定崗位工資收購、市場勞務(wù)工資鏈?zhǔn)浇Y(jié)算，以及單項(xiàng)工程發(fā)（承）包制；地面單位實(shí)行崗效工資定額考核結(jié)算制；機(jī)關(guān)實(shí)行部室工資承包，以及市場化差額分配制。當(dāng)年出勤工日，采掘工不滿200個，井下輔助工不滿225個，地面職工不滿230個，當(dāng)年工齡不累加年功工資。③ 井下兼職作業(yè)人員、管技人員、機(jī)關(guān)職能部門井下工作滿三小時以上的人員，執(zhí)行井下輔助工津貼標(biāo)準(zhǔn)。班中餐⑴ 支付標(biāo)準(zhǔn)① 井下采掘直接工每工8元，月標(biāo)準(zhǔn)168元。②井下科區(qū)的管技人員和采掘區(qū)隊(duì)的井下輔助人員，以及從事井上下交叉工作的職工，在井下工作時按井下輔助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在地面工作時按地面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他津貼⑴回民保健津貼、巖塵補(bǔ)貼：由礦按有關(guān)規(guī)定考核支付。⑵加班工資：職工在休息日休假日以及年休假期內(nèi)確需加班的，必須事先由單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意(簽字)，報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排加班。加班工資(日標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算公式：①法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)＝（固定工資800元崗位系數(shù)）247。五、市場化工資結(jié)算管理㈠采掘單位礦對采掘生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的市場化工資結(jié)算，實(shí)行采掘“工程承包制”大包干管理。同時，與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤考核結(jié)算(見下表)。⑵對于不便考核計(jì)量的采掘工作面搬家倒面或因礦原因不能正常生產(chǎn)另安排工作的，支付影響工資。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全效果考核工資＋單項(xiàng)工程承包工資177。生產(chǎn)部技術(shù)科負(fù)責(zé)界定采掘工作面(頭)包干范圍，確定勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格，服務(wù)單位按照礦內(nèi)部市場統(tǒng)一勞務(wù)價(jià)格向采掘區(qū)隊(duì)掙取勞務(wù)工資。⑴礦對無量可計(jì)、不便考核的固定崗位人員，實(shí)行固定崗位勞務(wù)工資收購工資結(jié)算，增人不增資，減人不減資；⑵對有量可計(jì)、便于考核的單項(xiàng)工程或崗位（工種）人員，按照《楊莊煤礦2012年內(nèi)部市場勞務(wù)價(jià)格體系》中的價(jià)格，實(shí)行內(nèi)部市場化勞務(wù)工資結(jié)算，形成產(chǎn)品服務(wù)市場。修護(hù)區(qū)⑴對巷道大修工程，根據(jù)大修工程量、勞務(wù)價(jià)格價(jià)進(jìn)行工程立項(xiàng)，勞務(wù)承包。機(jī)電科電管隊(duì)：按現(xiàn)有崗位需求核定崗位人員，實(shí)行固定崗位工資收購。礦對固定崗位收購工資，實(shí)行每月一核定，根據(jù)崗位的變更（增減）動態(tài)管理，經(jīng)核定后的收購崗位 “增人不增資，減人不減資”；礦對市場勞務(wù)工資，按照勞務(wù)工程量或服務(wù)工作量，依照《楊莊煤礦2012年內(nèi)部市場勞務(wù)價(jià)格體系》或單項(xiàng)工程承包協(xié)議進(jìn)行結(jié)算。富余人員的工資從單項(xiàng)工程中掙取。單項(xiàng)工程工資的結(jié)算納入勞務(wù)市場，按照勞務(wù)工程量或服務(wù)工作量，依照《XX煤礦201X年內(nèi)部市場勞務(wù)價(jià)格體系》或單項(xiàng)工程承包協(xié)議執(zhí)行。②從事隸屬采掘包干區(qū)域范圍內(nèi)的安裝(拆除)或其他單項(xiàng)工程量，由采掘區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)工程監(jiān)管、驗(yàn)收，并按礦統(tǒng)一價(jià)格支付勞務(wù)工資。運(yùn)輸區(qū)運(yùn)輸區(qū)向礦和采掘及其他井下單位提供物資運(yùn)輸、乘人車服務(wù)等，礦及被服務(wù)單位向運(yùn)輸區(qū)支付運(yùn)輸費(fèi)用。運(yùn)輸區(qū)為誰運(yùn)送物資，向誰掙取運(yùn)輸費(fèi)。經(jīng)核定后的收購崗位執(zhí)行“增人不增資，減人不減資”政策。② 火工品管理工：礦按現(xiàn)有崗位需求核定崗位人員，實(shí)行固定崗位工資收購。⑶鉆探抽放隊(duì)除按現(xiàn)有固定崗位核定的崗位人員，實(shí)行固定崗位工資收購?fù)?，其余一律按單?xiàng)工程承包協(xié)議，從被服務(wù)單位或礦掙取勞務(wù)工資。⑴綜采維修車間：綜采綜掘設(shè)備及配件管理6個固定崗位，實(shí)行固定崗位工資收購。⑶支護(hù)車間：根據(jù)當(dāng)月工字鋼、U型鋼、單體、鉸接頂梁、鐵(塑)鞋等支護(hù)品的加工、修理數(shù)量，依照《XX煤礦20XX年內(nèi)部市場化價(jià)格體系》勞務(wù)單價(jià)，進(jìn)行月度勞務(wù)工資結(jié)算。安監(jiān)處⑴安監(jiān)處專職安監(jiān)員及管技人員實(shí)行市場化工資（含下井津貼、夜班津貼、班中餐）全額切除，以人的不安全行為和管理的缺陷掙取勞務(wù)工資。武?？频V對專武干事、金庫保管員、監(jiān)控、門衛(wèi)崗位人員，實(shí)行規(guī)定崗位工資收購；其余人員的市場化工資，一律從糾正不文明行為、防火防盜、治安綜合治理等服務(wù)項(xiàng)目中掙取。具體考核細(xì)則另行制定。滿意度考核以班組為單元。每月至少抽查一次。后勤系統(tǒng)考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定。100。根據(jù)集團(tuán)公司政策，進(jìn)一步擴(kuò)大物業(yè)后勤勞務(wù)承包范圍（包括職工食堂、洗衣房工廣綠化，選矸、裝卸、炮泥制作等），積極做好物