湖北金環(huán)員工職層晉升管理辦法-wenkub
2023-04-24 03:40:41 本頁面
【正文】 環(huán)股份有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》的附件，與職業(yè)發(fā)展手冊(cè)一同使用。湖北金環(huán)股份有限公司員工職層晉升管理辦法（討論稿） 目 錄第一章 總則 2第二章 職層分類 2第三章 職層晉升考察內(nèi)容 2第四章 管理序列職層晉升辦法 3第五章 專業(yè)序列職層晉升辦法 4第六章 銷售序列職層晉升辦法 5第七章 生產(chǎn)操作序列職層晉升辦法 5第八章 員工職層晉升程序 6第九章 職層晉升例外管理 7第十章 附則 7 湖北金環(huán)股份有限公司員工職層晉升管理辦法（注：本辦法中數(shù)字暫為建議數(shù)字，需進(jìn)一步討論確定）第一章 總則第一條 本辦法是依據(jù)湖北金環(huán)股份有限公司企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的員工職層晉升管理辦法。第二章 職層分類第五條 湖北金環(huán)股份有限公司的崗位分為五個(gè)序列：（一） 管理序列： 包括總裁助理、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、分部經(jīng)理、分部副經(jīng)理和主管六個(gè)職層；（二） 專業(yè)序列：包括特級(jí)專員、高級(jí)專員、中級(jí)專員和初級(jí)專員四個(gè)職層；（三） 銷售序列：包括特級(jí)銷售員、高級(jí)銷售員、中級(jí)銷售員和初級(jí)銷售員四個(gè)職層；（四） 生產(chǎn)操作序列：包括高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工五個(gè)職層；（五） 勤務(wù)序列：包括一個(gè)職層。（三） 在計(jì)算員工的學(xué)歷時(shí)，以正規(guī)院校的學(xué)歷為準(zhǔn)，五大（職大、夜大、函授、自考、電大）的相同學(xué)歷依次下降一級(jí)，即五大的大本相當(dāng)于正規(guī)院校大專，五大的碩士研究生相當(dāng)于正規(guī)院校大本，依此類推；（四） 職稱以員工所獲得的得到國(guó)家或社會(huì)承認(rèn)的專業(yè)職稱為準(zhǔn)，包括財(cái)務(wù)審計(jì)類、工程類和生產(chǎn)技能類職稱；（五） 在計(jì)算員工的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，以員工在公司內(nèi)本崗位工作年限為準(zhǔn)，為加強(qiáng)對(duì)崗位工作年限的管理，員工在其他公司同類崗位的工作年限折半計(jì)算。第九條 職層晉升采取評(píng)分制，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參見附件：《職層晉升評(píng)分對(duì)照表》，員工必須得到足夠的晉升分?jǐn)?shù)才可以晉升到相應(yīng)職層。第十二條 管理序列員工必須具備以下條件才可以獲得晉升的機(jī)會(huì)：晉升方向績(jī)效要求學(xué)歷要求獎(jiǎng)懲要求能力要求工作經(jīng)驗(yàn)要求晉升分?jǐn)?shù)主管—分部副經(jīng)理連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀正規(guī)院校大專及以上本年度內(nèi)無記過以上處分較強(qiáng)的管理溝通能力在公司內(nèi)本崗位上工作兩年以上12分以上分部副經(jīng)理－分部經(jīng)理連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀正規(guī)院校大本及以上本年度內(nèi)無記過以上處分較強(qiáng)的管理溝通能力在公司內(nèi)本崗位上工作五年以上14分以上分部經(jīng)理－副部長(zhǎng)連續(xù)兩年績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀正規(guī)院校大本及以上本年度內(nèi)無記過以上處分較強(qiáng)的全
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