某集團制度與流程執(zhí)行獎懲實施管理細則-wenkub
2023-04-24 01:37:44 本頁面
【正文】 與流程執(zhí)行獎懲實施條例1. 總則：《****公司制度與流程執(zhí)行獎懲管理規(guī)定》（以下簡稱“本規(guī)定”），是《***公司獎懲管理制度》系列中，為強化制度與流程執(zhí)行效果，達到提倡良好的企業(yè)執(zhí)行文化，規(guī)范運作、制止錯誤延續(xù)和改正錯誤的目的，而建立的專項管理規(guī)章制度。：本規(guī)定獎罰適用于****公司全體員工和各所屬及合作管理的機構，包括美佳物業(yè)總公司，但不包含美佳物業(yè)總公司管理下的各項目物業(yè)管理處（各項目物業(yè)管理處按美佳物業(yè)總公司相關獎懲制度執(zhí)行）。. 獎懲建議與執(zhí)行部門1) 集團員工以及集團各級組織－對于違反集團制度與流程規(guī)定的行為，擁有按本規(guī)定提出處罰建議的權力與義務。4) 集團內部審計報告。(2).總部職能管理部在季度內沒有違反流程的行為，將予以通報表揚。員工對“集團制度與流程”中存在的重大缺陷提出改進方案，并采納和證明為企業(yè)規(guī)避了重大風險和錯誤的建議，予以通報表揚，同時經相關部門動議，屬地區(qū)公司管理的員工，由地區(qū)總經理召集，組織區(qū)域管理委員會確定獎勵方案，獎金在地區(qū)的總經理獎勵基金中提取并列支；屬集團總部管理的員工，由集團人力資本經營部召集，組織知識管理部及相關部門確定獎勵方案，獎金在集團獎罰基金中提取并列支。(1).通報警告 (Ⅲ類)指對員工違反紀律和有過失給予的一般性警示。同時個人績效考核中的“行為表現”評定項分數直接扣除80％。 一般性違反集團制度與流程規(guī)定的行為；252。 犯有過失對企業(yè)造成不良影響，并造成經濟損失的行為。 犯有過
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