某酒店企業(yè)員工管理規(guī)則手冊-wenkub
2023-04-24 01:33:35 本頁面
【正文】 （1） 共同語言 為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無阻，公司以普通話及中文為指定的會話 和書寫語言。 102 離職須知 無論解雇或辭退，須于最后的工作日或之前，將經(jīng)手辦理的工作向直屬主管 或職務(wù)代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財物，離職人所繳交的押 金將連同當月薪資一并支付。 在試用期第二個月開始，必須提前七天通知對方，方可解除聘用關(guān)系。（8） 工作表現(xiàn)考核 員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。（7） 培訓 71 宗旨 公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務(wù)求員工擁有多種工作技術(shù)，提升個人 的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將透過各種培訓課程，使員工提高工作效率，并配 合業(yè)務(wù)發(fā)展。 53 在職員工所填報的各項資料，如有變更，必須及時通知人事課，以便更正。治療期間的薪資，按本手冊所列之規(guī)定辦理。有關(guān)員工除基 本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。我們深信，籍著現(xiàn)代化的管理、健全的知識、充裕的資金和先進的設(shè)備，太平洋商廈可使各員工的潛能獲得充分的發(fā)揮，繼而直接創(chuàng)造本公司的利潤，并間接促進余姚地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，員工的生活福利得以不斷改善，并可從工作實踐中得到寶貴經(jīng)驗，奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)。我們希望每位在太平洋商廈任職的員工均能愉快的工作，更希望能與全體員工共同建立和諧的工作關(guān)系，攜手創(chuàng)建余姚零售業(yè)的經(jīng)營典范！寧波太平洋大酒店商廈董事長 致第一章 公司背景大陸地區(qū)：寧波太平洋大酒店 寧波太平洋蘆荀有限公司寧波太平洋大酒店商廈 余姚遠東玩具工業(yè)城寧波太平洋速食公司 余姚太平洋江南新城開發(fā)公司寧波世貿(mào)中心開發(fā)有限公司 蕭山太平洋建設(shè)有限公司寧波太平洋土地建設(shè)有限公司 廣州太平洋建設(shè)有限公司港臺地區(qū)：臺灣中邑開發(fā)、中本建設(shè)公司 臺灣臺中天星觀光大飯店臺灣臺中狀元樓餐廳 臺灣臺中喜來登酒店臺灣臺中麗晶商務(wù)酒店 臺灣臺中大觀園餐廳臺灣臺中鉆石樓餐廳 臺灣臺中五福新城臺灣臺中花園新城 臺灣臺中國家花園城臺灣臺中天星國家別墅 臺灣臺中東?；▓@別墅臺灣臺中亞洲商業(yè)大樓 臺灣臺中太平工業(yè)區(qū)臺灣臺中南屯大商城 香港銀瓚發(fā)展有限公司第二章 雇傭細則（1） 選聘準則（2） 試用期（3） 勞動合同（4） 身體檢查（5） 人事資料（6） 工作時間（7） 培訓（8） 工作表現(xiàn)考核（9） 升遷制度（10） 終止/暫停雇傭（1） 選聘準則 為保持高水準的顧客服務(wù)，每一位加入太平洋商廈的員工，都是經(jīng)過嚴格挑選的， 以確保應聘者的外在條件（如：身高、體格、相貌）、態(tài)度、潛能、學歷、工作 經(jīng)驗和技能都符合應聘職位的工作要求。（2） 試用期 公司聘用員工，在最先會以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個月，并簽定“試用 期臨時協(xié)議”。（4） 身體檢查 41 員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。若員工在應享受的 病假或假期結(jié)束后仍未能痊愈復職，公司有權(quán)在付清員工應得薪資后，解除勞 動合同。 倘因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責任由員 工自行負責。72 上崗培訓 所有新聘員工，公司將安排入職培訓。 工作表現(xiàn)考核報告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、 考勤的記錄，作為計劃培訓、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。 試用期滿后，經(jīng)理級以下須提前15天以書面形式通知對方；經(jīng)理級以 上須提前30天以書面形式通知對方，方可解除聘用關(guān)系。若因離職手續(xù)未交接完善導致公司損失，有關(guān) 員工將承擔相關(guān)責任。（2） 考勤 21 員工必須按時上下班，在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準不得無故遲到、早退或擅 離職守。 25 員工必須按照編定時間表當值，如須調(diào)班必須事先填寫“請假（調(diào)班）單”， 并得到直屬主管的核準，否則作為曠工處理。 34 女員工不可佩帶過于華麗的飾物，如項鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。（4）
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