【正文】 產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力10生產(chǎn)總監(jiān)記錄工作能力(30%)知識(shí)與 技能有豐富的學(xué)識(shí)和技能，善于學(xué)習(xí)，足以完成本身工作15計(jì)劃性有優(yōu)越的企劃力、計(jì)劃力而完全達(dá)成目標(biāo)5協(xié)調(diào)能力能與客戶協(xié)調(diào)良好，順利完成工作10工作態(tài)度(15%)責(zé)任感極有責(zé)任感，遇到困難均有突破難關(guān)5其他（10%）出勤率實(shí)際出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù)10人力總監(jiān)人力資源部評(píng)語(yǔ)崗位名稱：技術(shù)工人姓名： 工人類別： 技術(shù)等級(jí)：□年度評(píng)價(jià)□半年評(píng)價(jià)□特別評(píng)價(jià)□評(píng)價(jià)期間評(píng)價(jià)項(xiàng)目不滿意勉 強(qiáng)好很 好優(yōu) 秀123456789101112131415161718192021222324251． 工作品質(zhì)本項(xiàng)不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全，合格率是否達(dá)標(biāo)。銷售額達(dá)到計(jì)劃銷售額評(píng)分為10分, 每增(減)1%,評(píng)分增 (減)1分）崗位名稱：銷售人員姓名評(píng)分人分類評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容滿分評(píng)分 工作態(tài)度1細(xì)心地達(dá)成任務(wù)，做事敏捷、效率高52具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客上的需求53不倦怠、且正確地向上司報(bào)告5基礎(chǔ)能力4精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力55正確掌握上司的指示，并正確的轉(zhuǎn)達(dá)56嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、保密、協(xié)商的規(guī)則107在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5業(yè)務(wù)能力8能按時(shí)按質(zhì)完成既定任務(wù)209有價(jià)值概念，且能創(chuàng)造新的價(jià)值概念1510善于與顧客交涉，且說服力強(qiáng)15責(zé)任感11預(yù)測(cè)過失的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策5協(xié)調(diào)性12與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)，也朝自己的目標(biāo)前進(jìn)5說明：以個(gè)人實(shí)際完成的銷售額為基準(zhǔn)，未完成計(jì)劃銷售額的，不發(fā)放提成。15財(cái)務(wù)總監(jiān)書面材料內(nèi)部管理（14%）審計(jì)意見審計(jì)工作結(jié)束后應(yīng)對(duì)所審計(jì)單位提出審計(jì)處理建議，內(nèi)容做到客觀、公正、重點(diǎn)突出5財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)部部門出勤率實(shí)出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù)1人力資源總監(jiān)人力資源部下屬管理情況下屬工作重大成績(jī)或錯(cuò)誤（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表）5人力資源總監(jiān)書面材料下屬培訓(xùn)、能力發(fā)展效果（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表）3總經(jīng)理總經(jīng)理其他（1%）個(gè)人出勤率實(shí)出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù)1人力資源總監(jiān)人力資源部崗位名稱：會(huì)計(jì)主管姓 名職 務(wù)會(huì)計(jì)主管評(píng) 價(jià) 人考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源財(cái)務(wù)總監(jiān)滿意度（20%）見滿意度評(píng)分表20財(cái)務(wù)總監(jiān)滿意度評(píng)分表實(shí)際業(yè)績(jī)（65%）會(huì)計(jì)檔案完成情況內(nèi)容詳實(shí)，數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，問題重點(diǎn)突出30財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)部登帳分類明確、準(zhǔn)確無誤20財(cái)務(wù)總監(jiān)書面材料對(duì)帳嚴(yán)謹(jǐn)、周密、及時(shí)15財(cái)務(wù)總監(jiān)書面材料內(nèi)部管理（14%）執(zhí)行資金預(yù)算控制具體執(zhí)行各項(xiàng)項(xiàng)目5人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)部部門出勤率實(shí)出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù)1人力資源總監(jiān)人力資源部下屬管理情況下屬工作重大成績(jī)或錯(cuò)誤（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表）5人力資源總監(jiān)書面材料下屬培訓(xùn)、能力發(fā)展效果（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表）3總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)其他（1%）個(gè)人出勤率實(shí)出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù)1人力資源總監(jiān)人力資源部崗位名稱：出納姓 名職 務(wù)出納評(píng) 價(jià) 人考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源財(cái)務(wù)總監(jiān)滿意度（20%）見滿意度評(píng)分表20財(cái)務(wù)總監(jiān)滿意度評(píng)分表實(shí)際業(yè)績(jī)（65%）編制憑證嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證30財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)部對(duì)帳工作及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證20財(cái)務(wù)總監(jiān)書面材料與銀行往來業(yè)務(wù)與銀行定期對(duì)賬15財(cái)務(wù)總監(jiān)書面材料內(nèi)部管理（14%）意見提出公司對(duì)帳存在的問題及改進(jìn)意見10人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)部部門出勤率實(shí)出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù)5人力資源總監(jiān)人力資源部其他（1%）個(gè)人出勤率實(shí)出勤天數(shù) / 應(yīng)出勤天數(shù)5人力資源總監(jiān)人力資源部三、人力資源部崗位名稱：總經(jīng)理姓 名職 務(wù)人力資源總監(jiān)評(píng) 價(jià) 人考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源總經(jīng)理滿意度（20%）見滿意度評(píng)分表20總經(jīng)理滿意度評(píng)分表工作能力(60%)業(yè)務(wù)處理成果建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度10總經(jīng)理記錄組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施10創(chuàng)新成果向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。3積極性熱心工作，兢兢業(yè)業(yè)。工作能力計(jì)劃性工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。工作自覺性、積極性；對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心、事業(yè)心等。對(duì)人才的重視程度及對(duì)儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)情況。與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾，說服他人，以及人際交往的能力。僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時(shí)效性，有無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。五、生產(chǎn)部崗位名稱：生產(chǎn)主管職位概要：對(duì)公司生產(chǎn)管理負(fù)全面責(zé)任主要職責(zé)：u 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；u 負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計(jì)劃；u 參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力u 制定生產(chǎn)預(yù)算；u 制定設(shè)備需求計(jì)劃u 負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制；u 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 u 調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)。u 組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作。主要職責(zé)：u 根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略、銷售計(jì)劃及量化銷售目標(biāo)。崗位名稱：勞資主管職位概要:協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。崗位名稱：人事主管職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。主要職責(zé)：u 負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；u 嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；u 及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證；u 及時(shí)與銀行定期對(duì)賬；u 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表；u 配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；u 管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；u 完成其他由上級(jí)主管指派及自行發(fā)展的工作。主要職責(zé)：u 根據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；u 建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；u 主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；u 對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；u 比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；u 對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；u 參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；u 與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；u 向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級(jí)管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。 主要職責(zé)：u 根據(jù)董事會(huì)提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施；u 主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；u 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；u 審定公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例、工資獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施；u 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；u 召集、主持辦公、行政例會(huì)，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；u 主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；u 向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；u 處理公司重大突發(fā)事件。崗位名稱：總經(jīng)理秘書職位概要:：協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。崗位名稱：會(huì)計(jì)主管職位概要:分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。崗位名稱：審計(jì)員職位概要：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計(jì)主要職責(zé)：u 認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)制度；u 恪守審計(jì)職業(yè)道德，嚴(yán)守審計(jì)紀(jì)律，做到依法審計(jì)，忠于職守、客觀公正、實(shí)事求是、廉潔奉公、保守秘密； u 勤奮鉆研審計(jì)理論知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)準(zhǔn)則和企業(yè)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力；u 參與財(cái)務(wù)綜合計(jì)劃的制定工作，搞好預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)、經(jīng)費(fèi)決算審計(jì)、資產(chǎn)負(fù)債、損益情況審計(jì)、及內(nèi)部控制制度的評(píng)價(jià)；u 做好審計(jì)資料記錄、整理、歸納、分析工作，認(rèn)真撰寫審計(jì)報(bào)告，并按審計(jì)項(xiàng)目做好審計(jì)資料的整理