【正文】 一、C13OT電子科技股份有限公司崗位職責(zé)書(shū)一、行政部崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理工作概要：負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展目標(biāo)建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。 主要職責(zé)：u 根據(jù)董事會(huì)提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施；u 主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；u 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；u 審定公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例、工資獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施；u 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；u 召集、主持辦公、行政例會(huì)，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展；u 主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；u 向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；u 處理公司重大突發(fā)事件。崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理秘書(shū)職位概要:：協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。主要職責(zé)：u 起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話(huà)稿；u 起草公司董事會(huì)的會(huì)議材料；u 負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理；u 起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；u 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來(lái)賓的接待工作；u 接聽(tīng)電話(huà)、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話(huà)記錄；u 掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見(jiàn)訪(fǎng)客做好預(yù)約工作；u 收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理；u 完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。二、財(cái)務(wù)部崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)總監(jiān)職位概要：主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。主要職責(zé)：u 根據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；u 建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；u 主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；u 對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；u 比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；u 對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；u 參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；u 與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；u 向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級(jí)管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。崗位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)主管職位概要:分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。主要職責(zé)：u 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；u 核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；u 登記保管各種明細(xì)賬、總分類(lèi)賬；u 定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；u 設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表；u 具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；u 完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。崗位名稱(chēng)：出納員職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。主要職責(zé)：u 負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；u 嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷(xiāo)結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；u 及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證；u 及時(shí)與銀行定期對(duì)賬；u 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表；u 配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；u 管理銀行賬戶(hù)、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；u 完成其他由上級(jí)主管指派及自行發(fā)展的工作。崗位名稱(chēng)：審計(jì)員職位概要：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計(jì)主要職責(zé)：u 認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)制度；u 恪守審計(jì)職業(yè)道德，嚴(yán)守審計(jì)紀(jì)律，做到依法審計(jì)，忠于職守、客觀(guān)公正、實(shí)事求是、廉潔奉公、保守秘密； u 勤奮鉆研審計(jì)理論知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)準(zhǔn)則和企業(yè)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力；u 參與財(cái)務(wù)綜合計(jì)劃的制定工作，搞好預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)、經(jīng)費(fèi)決算審計(jì)、資產(chǎn)負(fù)債、損益情況審計(jì)、及內(nèi)部控制制度的評(píng)價(jià)；u 做好審計(jì)資料記錄、整理、歸納、分析工作，認(rèn)真撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告，并按審計(jì)項(xiàng)目做好審計(jì)資料的整理歸檔工作；三、人力資源部崗位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)劃、遠(yuǎn)發(fā)職位名稱(chēng)展。主要職責(zé)：u 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； u 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；u 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。u 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；u 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； u 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；u 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；u 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。崗位名稱(chēng)：人事主管職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。主要職責(zé)：u 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；u 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；u 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；u 根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；u 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；u 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；u 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；u 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；u 配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。崗位名稱(chēng)：培訓(xùn)主管職位概要:制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。主要職責(zé)：u 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；u 編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；u 建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門(mén)的落實(shí)；u 按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；u 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)；u 掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類(lèi)；u 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；u 為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢(xún)和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；u 統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。崗位名稱(chēng)：勞資主管職位概要:協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容:u 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；u 參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；u 負(fù)責(zé)職稱(chēng)、技術(shù)晉級(jí)的評(píng)定；u 定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；u 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；u 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；u 制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；u 辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金； u 考勤、管理休假； u 其他與勞資相關(guān)的工作。四、市場(chǎng)部崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)總監(jiān)職位概要:負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目策劃總體思路、銷(xiāo)售策略制訂和執(zhí)行工作；主要職責(zé)：u 負(fù)責(zé)組織搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)；u 組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施品牌與市場(chǎng)推廣方案；u 定期、準(zhǔn)確向副總經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)提供有關(guān)市場(chǎng)情況、促銷(xiāo)費(fèi)用控制等反映公司營(yíng)銷(xiāo)工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；u 參與建立市場(chǎng)信息系統(tǒng)，協(xié)助收集行業(yè)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)者、客戶(hù)等信息；u 參與制定新項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研方案，并協(xié)助實(shí)施；u 負(fù)責(zé)市場(chǎng)研究分析工作，進(jìn)行項(xiàng)目市場(chǎng)定位，確定市場(chǎng)目標(biāo)，制定項(xiàng)目開(kāi)發(fā)規(guī)劃；u 負(fù)責(zé)制定公司銷(xiāo)售價(jià)格體系；u 提供廣告策劃方面的報(bào)價(jià)，以及材料、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的資料，并分類(lèi)整理存檔管理；u 編制市場(chǎng)推廣費(fèi)用的計(jì)劃，并加以監(jiān)控與及時(shí)呈報(bào)；u 依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，制定銷(xiāo)售目標(biāo)及銷(xiāo)售計(jì)劃，并予以追蹤控制，以確保其達(dá)成或超越；u 負(fù)責(zé)制定公司促銷(xiāo)策略、促銷(xiāo)政策，制定和組織實(shí)施市場(chǎng)推廣方案；u 參與重大設(shè)計(jì)方案、重大設(shè)計(jì)變更方案的論證會(huì)，評(píng)選最優(yōu)方案；u 負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷(xiāo)售策劃方案的執(zhí)行，評(píng)估項(xiàng)目整體銷(xiāo)售策劃方案的效果；u 掌握和了解銷(xiāo)售部門(mén)對(duì)公司銷(xiāo)售政策的執(zhí)行情況，對(duì)銷(xiāo)售工作進(jìn)行分析u 負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目品牌的建設(shè)、推廣與維護(hù)u 負(fù)責(zé)有關(guān)市場(chǎng)策劃方案的撰寫(xiě)、廣告方案的撰寫(xiě)與編制，并有效地組織實(shí)施與監(jiān)控。崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售經(jīng)理職位概要：領(lǐng)導(dǎo)公司銷(xiāo)售工作，確定公司銷(xiāo)售戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)售主管。主要職責(zé)：u 根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)制定總體銷(xiāo)售戰(zhàn)略、銷(xiāo)售計(jì)劃及量化銷(xiāo)售目標(biāo)。u 制定全年銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)。 u 制定銷(xiāo)售額、市場(chǎng)覆蓋率、市場(chǎng)占有率等各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)。u 分解銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)辦法。u 組織下屬人員做好銷(xiāo)售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷(xiāo)售人員做好應(yīng)收賬款的催收工作。u 制定、調(diào)整銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)政策。 u 組織、領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)售隊(duì)伍完成銷(xiāo)售目標(biāo)，協(xié)調(diào)處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題。