【正文】 ）、（ ）、（ ）和（ ）分人力資源部、技術(shù)安全部運(yùn)規(guī)考試記錄17安全指標(biāo)一類障礙當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的一類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，具體認(rèn)定見《設(shè)備不安全情況定性標(biāo)準(zhǔn)》責(zé)任性不超過（ ）次；設(shè)備性不超過（ ）次責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分技術(shù)安全部、公司事故調(diào)查報告18二類障礙當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的二類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，具體認(rèn)定見《設(shè)備不安全情況定性標(biāo)準(zhǔn)》責(zé)任性不超過（ ）次；設(shè)備性不超過（ ）次責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分技術(shù)安全部、公司事故調(diào)查報告19人身輕傷事故當(dāng)期本班組經(jīng)勞動和社會保障部門工傷鑒定的事故起數(shù)（ ）人次每發(fā)生1人次，扣（ ）分；每超過1人次，扣（ ）分勞動和社會保障部門20火警起數(shù)當(dāng)期本班組所轄范圍發(fā)生的火警起數(shù)不超過（ ）起每發(fā)生1起，扣（ ）分；每超過1起，扣（ ）分公司安委會21違章、違紀(jì)當(dāng)期本班組員工發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)（ ）人次每出現(xiàn)1人次，扣（ ）分；每超過1人次，扣（ ）分考核部門和本部門組織檢查編號GS名稱GS定義/解釋目標(biāo)效果考核主體22班組工作計(jì)劃的實(shí)施與檢查工作計(jì)劃完成的及時性與執(zhí)行效果保質(zhì)、保量按時完成運(yùn)行部經(jīng)理23班組建設(shè)班組管理規(guī)章制度、班長工作日志、安全活動記錄、培訓(xùn)記錄、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及下屬管理、班組考核及考勤等各項(xiàng)制度制定齊全、班組管理工作完善運(yùn)行部經(jīng)理24現(xiàn)場異常情況處理根據(jù)現(xiàn)場出現(xiàn)的異常情況制定臨時措施，措施的及時性、有效性。及時有效處理現(xiàn)場異常運(yùn)行部經(jīng)理22專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)技術(shù)培訓(xùn)效果每次培訓(xùn)都有一定新意，針對性強(qiáng)，對專業(yè)成員有一定的指導(dǎo)作用運(yùn)行部經(jīng)理23基礎(chǔ)技術(shù)管理本專業(yè)技術(shù)資料收集、整理、歸檔等工作的及時性與有效性本專業(yè)技術(shù)管理工作能不斷滿足運(yùn)行部的需要運(yùn)行部經(jīng)理24設(shè)備巡查對所轄設(shè)備巡查和反饋結(jié)果的及時性巡查細(xì)致、到位，能及時反饋巡查結(jié)果，并做好過程記錄運(yùn)行部經(jīng)理化學(xué)運(yùn)行工程師崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源1發(fā)電量計(jì)劃完成率當(dāng)期實(shí)際完成發(fā)量電/計(jì)劃完成發(fā)電量100%100%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分技術(shù)安全部2廠用電率當(dāng)期廠用電量/發(fā)電總量100%（ ）%%，加（ ）分；%，扣（ ）分技術(shù)安全部3計(jì)劃完成率當(dāng)期已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作項(xiàng)數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分經(jīng)營策劃部4化學(xué)藥劑當(dāng)期核定給運(yùn)行部的化學(xué)藥劑費(fèi)用總額（ ）萬元每節(jié)支1萬元，加（ ）分；每超支1萬無，扣（ ）分財(cái)務(wù)部5酸耗率當(dāng)期用酸量比重酸濃度（％）102/周期制水量（酸度+堿度）不超過（ ）千克/克當(dāng)量每增加1千克/克當(dāng)量，扣（ ）分技術(shù)安全部6堿耗率當(dāng)期用堿量比重堿濃度（％）102/周期制水量（堿度+CO2/44+SiO2/60）不超過（ ）千克/克當(dāng)量每增加1千克/克當(dāng)量，扣（ ）分技術(shù)安全部7發(fā)電機(jī)氫氣的純度H2％=V1/V0100%不低于（ ）%每降低1%，扣（ ）分技術(shù)安全部8發(fā)電機(jī)氫氣的濕度L=(tctb)不超過（ ）g/m3 g/m3,扣（ ）分技術(shù)安全部9爐內(nèi)汽水品質(zhì)合格率不低于（ ）%每降低1%，扣（ ）分技術(shù)安全部10補(bǔ)水率當(dāng)期補(bǔ)水量/總量100%（ ）%%，加（ ）分；%，扣（ ）分技術(shù)安全部11化驗(yàn)準(zhǔn)確率當(dāng)期本專業(yè)各類化驗(yàn)的合格次數(shù)/總數(shù)100％100%每降低1%，扣（ ）分技術(shù)安全部12不合格點(diǎn)數(shù)當(dāng)期核定給本專業(yè)的不合格點(diǎn)個數(shù)（ ）個每減少1個，加（ ）分；每增加1個，扣（ ）分技術(shù)安全部13運(yùn)行操作正確率(千差率)當(dāng)期本專業(yè)正確操作次數(shù)/總操作次數(shù)100%100%%，加（ ）分技術(shù)安全部14操作票合格率當(dāng)期本專業(yè)合格操作票數(shù)/操作票總數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分技術(shù)安全部15技術(shù)講課當(dāng)期對本專業(yè)進(jìn)行技術(shù)講課的課時（ ）課時每低于1課時，扣（ ）分培訓(xùn)記錄16安規(guī)考試合格率本專業(yè)安規(guī)考試合格人數(shù)/參加安規(guī)考試人數(shù)100%100%低于100%，95%，90%及90%以下，分別扣（ ）、（ ）、（ ）和（ ）分人力資源部、技術(shù)安全部安規(guī)考試記錄17運(yùn)規(guī)考試合格率本專業(yè)運(yùn)規(guī)考試合格人數(shù)/參加運(yùn)規(guī)考試人數(shù)100%100%低于100%，95%，90%及90%以下，分別扣（ ）、（ ）、（ ）和（ ）分人力資源部、技術(shù)安全部運(yùn)規(guī)考試記錄18安全指標(biāo)一類障礙當(dāng)期本專業(yè)所轄范圍發(fā)生的一類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，具體認(rèn)定見《設(shè)備不安全情況定性標(biāo)準(zhǔn)》責(zé)任性不超過（ ）次；設(shè)備性不超過（ ）次責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分技術(shù)安全部、公司事故調(diào)查報告19二類障礙當(dāng)期本專業(yè)所轄范圍發(fā)生的二類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，具體認(rèn)定見《設(shè)備不安全情況定性標(biāo)準(zhǔn)》責(zé)任性不超過（ ）次；設(shè)備性不超過（ ）次責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分技術(shù)安全部、公司事故調(diào)查報告20人身輕傷事故當(dāng)期本專業(yè)經(jīng)勞動和社會保障部門工傷鑒定的事故起數(shù)（ ）人次每發(fā)生1人次，扣（ ）分；每超過1人次，扣（ ）分勞動和社會保障部門21火警起數(shù)當(dāng)期本專業(yè)所轄范圍發(fā)生的火警起數(shù)不超過（ ）起每發(fā)生1起，扣（ ）分；每超過1起，扣（ ）分公司安委會22違章、違紀(jì)當(dāng)期本專業(yè)員工發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)（ ）人次每出現(xiàn)1人次，扣（ ）分；每超過1人次，扣（ ）分考核部門和本部門組織檢查編號GS名稱GS定義/解釋目標(biāo)效果考核主體23工作計(jì)劃與執(zhí)行工作計(jì)劃制定的完整性與執(zhí)行的有效性能及時制定所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作的計(jì)劃，且按時保質(zhì)保量完成運(yùn)行部經(jīng)理24現(xiàn)場異常情況處理根據(jù)現(xiàn)場出現(xiàn)的異常情況制定臨時措施，措施的及時性、有效性。92 / 93徐州垞城電力有限責(zé)任公司任務(wù)績效考核指標(biāo)庫（運(yùn)行部）北大縱橫管理咨詢公司二零零四年五月目 錄運(yùn)行部 1運(yùn)行部經(jīng)理崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 1運(yùn)行部經(jīng)理助理崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 4值長崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 6電氣運(yùn)行工程師崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 8汽機(jī)運(yùn)行工程師崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 10鍋爐運(yùn)行工程師崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 13化學(xué)運(yùn)行工程師崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 16燃料運(yùn)行工程師崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 19安全員崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 21計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 23材料核算員崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 24煤炭主管崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 25煤場運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 27電氣運(yùn)行班 29電氣運(yùn)行班長崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 29電氣主值崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 32電氣副值崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 35電氣助手崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 38汽機(jī)運(yùn)行班 40汽機(jī)運(yùn)行班長崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 40汽機(jī)司機(jī)崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 43汽機(jī)副司機(jī)崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 46零米給水除氧運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 49循司泵運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 52補(bǔ)水泵房運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 54深井泵房運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 56鍋爐運(yùn)行班 58鍋爐運(yùn)行班長崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 58鍋爐司爐崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 61鍋爐副司爐崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 64鍋爐助手（含司磨）崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 67除灰、渣運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 70油升泵房運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 73灰水泵房運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 75化學(xué)運(yùn)行班 77化學(xué)運(yùn)行班長崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 77除鹽制水運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 80爐內(nèi)運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 83氫站運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 85燃料運(yùn)行班 87燃料運(yùn)行班長崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 87集控運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 90輸煤運(yùn)行工崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 92運(yùn)行部運(yùn)行部經(jīng)理崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源1發(fā)電量計(jì)劃完成率當(dāng)期實(shí)際完成發(fā)量電/公司計(jì)劃完成發(fā)電量100%100%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分技術(shù)安全部2燃煤成本當(dāng)期每發(fā)1kwh電，需要的燃煤費(fèi)用：燃煤費(fèi)用/發(fā)電量（ ）元/kwh，加（ ）分；，扣（ ）分技術(shù)安全部、財(cái)務(wù)部3鍋爐助燃用油當(dāng)期核定給運(yùn)行部因鍋爐助燃引起的燃油消耗量（ ）萬元每節(jié)支1萬元，加（ ）分；每超支1萬無，扣（ ）分財(cái)務(wù)部4材料費(fèi)當(dāng)期核定給運(yùn)行部的材料費(fèi)用總額（ ）萬元每節(jié)支1萬元，加（ ）分；每超支1萬無，扣（ ）分財(cái)務(wù)部5化學(xué)藥劑當(dāng)期核定給運(yùn)行部的化學(xué)藥劑費(fèi)用總額（ ）萬元每節(jié)支1萬元，加（ ）分；每超支1萬無，扣（ ）分財(cái)務(wù)部6廠用電率當(dāng)期廠用電量/發(fā)電總量100%（ ）%%，加（ ）分；%，扣（ ）分技術(shù)安全部7供電標(biāo)煤耗供電標(biāo)煤量/供電量（ ）g/kwh每降低1g/kwh，加（ ）分；每增加1g/kwh，扣（ ）分技術(shù)安全部8計(jì)劃完成率已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作項(xiàng)數(shù)100%100%每降低1%，扣（ ）分經(jīng)營策劃部9部門費(fèi)用與預(yù)算的差異率1－（實(shí)際發(fā)生的成本費(fèi)用／預(yù)算成本費(fèi)用）100%（ ）%每增加1%，扣（ ）分費(fèi)用明細(xì)科目及預(yù)算資料匯總10安全日活動次數(shù)當(dāng)期運(yùn)行部按要求開展安全日活動的次數(shù)（ ）次每減少1次，扣（ ）分技術(shù)安全部11反事故演習(xí)活動次數(shù)當(dāng)期運(yùn)行部按要求開展反事故演習(xí)活動的次數(shù)（ ）次每減少1次，扣（ ）分技術(shù)安全部12安規(guī)考試合格率部門安規(guī)考試合格人數(shù)/參加安規(guī)考試人數(shù)100%100%低于100%，95%，90%及90%以下，分別扣（ ）、（ ）、（ ）和（ ）分人力資源部、技術(shù)安全部安規(guī)考試記錄13運(yùn)規(guī)考試合格率部門運(yùn)規(guī)考試合格人數(shù)/參加運(yùn)規(guī)考試人數(shù)100%100%低于100%，95%，90%及90%以下，分別扣（ ）、（ ）、（ ）和（ ）分人力資源部、技術(shù)安全部運(yùn)規(guī)考試記錄14安全指標(biāo)一類障礙當(dāng)期運(yùn)行部發(fā)生的一類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，具體認(rèn)定見《設(shè)備不安全情況定性標(biāo)準(zhǔn)》責(zé)任性不超過（ ）次；設(shè)備性不超過（ ）次責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分技術(shù)安全部、公司事故調(diào)查報告15二類障礙當(dāng)期運(yùn)行部發(fā)生的二類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，具體認(rèn)定見《設(shè)備不安全情況定性標(biāo)準(zhǔn)》責(zé)任性不超過（ ）次；設(shè)備性不超過（ ）次責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分技術(shù)安全部、公司事故調(diào)查報告16人身輕傷事故當(dāng)期運(yùn)行部經(jīng)勞動和社會保障部門工傷鑒定的事故起數(shù)（ ）人次每發(fā)生1人次，扣（ ）分；每超過1人次，扣（ ）分勞動和社會保障部門17火警起數(shù)當(dāng)期運(yùn)行部發(fā)生的火警起數(shù)不超過（ ）起每發(fā)生1起，扣（ ）分；每超過1起，扣（ ）分公司安委會18違章、違紀(jì)當(dāng)期運(yùn)行部員工發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)（ ）人次每出現(xiàn)1人次，扣（ ）分；每超過1人次，扣（ ）分考核部門和本部門組織檢查編號GS名稱GS定義/解釋目標(biāo)效果考核主體19部門工作的計(jì)劃與執(zhí)行部門工作計(jì)劃制定的完整性與執(zhí)行的有效性能及時制定部門的各項(xiàng)工作計(jì)劃，且按時保質(zhì)保量完成經(jīng)營策劃部20職工思想教育工作的效果職工思想教育的及時性、針對性和有效性職工思想穩(wěn)定、工作積極性穩(wěn)步提高經(jīng)營策劃部運(yùn)行部經(jīng)理助理崗位任務(wù)績效考核指標(biāo)編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源1發(fā)電量計(jì)劃完成率當(dāng)期實(shí)際完成發(fā)量電/公司計(jì)劃完成發(fā)電量100%100%每降低1%，扣（ ）分；每增加1%，加（ ）分技術(shù)安全部2燃煤成本當(dāng)期每發(fā)1kwh電，需要的燃