某某公司首席技師管理辦法-wenkub
2023-04-24 01:10:25 本頁面
【正文】 ，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行業(yè)中享有較高聲譽。獨立負責某一生產(chǎn)領域工作，具有獨立完成本崗位工作的能力并能帶徒。（一）各單位推薦由各單位在通用工種及特有重要技術工種中選拔推薦，并填寫《首席技師推薦表》，連同個人職業(yè)資格證書、近2 年來的主要技術成果、獲獎情況等證明材料一并上報公司首席技師評聘工作辦公室。（四）首席技師評聘領導小組評議公司首席技師評聘領導小組根據(jù)各公司推薦人員的材料，結合理論考試、技能答辯考核成績進行綜合評審，給出評聘意見。薪酬發(fā)放參照所在崗位薪酬執(zhí)行。第六章 考核評價第十三條 首席技師考核分為年度評價和聘期考核。（二）聘期考核內容：理論考核。聘期項目申報及項目成果評定考核。年度評價考核結果與其年度個人績效、獎懲掛鉤，年度評價考核不合格的聘期考核不得評定為優(yōu)秀。對考核成績低于60分不稱職的不予續(xù)聘，其技術等級按降一級聘用。第十六條 考核要求（一）業(yè)績項目申報申報的業(yè)績項目必須是兩年內從事或即將開展的項目改進項目，結合本崗位和生產(chǎn)實際，如何開展技術革新、解決生產(chǎn)難題、提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、保證產(chǎn)品質量、規(guī)范操作等方面，提出考核期內要實現(xiàn)的目標，并作為本次首席技師考核依據(jù)。（二）業(yè)績項目、理論考核和實際操作考核三項考核均需及格及以上。（二）積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排首席技師脫產(chǎn)學習、參觀考察和技術交流。（二）首席技師在聘期內有下列情況之一者，即行解聘，不再列入管理范圍，也不再享受相應的待遇。工作沒有創(chuàng)新，年度考核不合格，聘期考核不稱職。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施。 附表四：首席技師聘期考核評價表單位 姓名 工種 等級 考核項目分值等級權重最終得分理論考核 □優(yōu)秀 □合格 □不合格20% 實作及業(yè)務技能考核 □優(yōu)秀 □合格 □不合格30% 項目業(yè)績考核 □優(yōu)秀 □合格 □不合格50% 傳授技藝 在聘期內帶徒弟2名及以上；且徒弟在聘期內不合格，若未實現(xiàn)一個扣10分。 附件五： 傳授徒弟技能反饋意見書師傅情況姓名所在單位從事職業(yè)職業(yè)資格等級徒弟情況姓名所在單位從事職業(yè)職業(yè)資格等級徒弟對師傅的評價培養(yǎng)目標培養(yǎng)內容培養(yǎng)期間學習完成情況總體評價徒弟所在單位：（?。? 徒弟：17?！“l(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故的，取消下一聘期考核聘用資格?？己苏f明：參加考評人員：（1）必須由所在單位領導、工段長、技術人員、徒弟等不低于4人進行評價。（三）首席技師聘期滿后
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