某旅游公司人事管理規(guī)章[001]-wenkub
2023-04-24 01:05:56 本頁(yè)面
【正文】 能力與所任職務(wù)不合時(shí)，可隨時(shí)遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。 第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。 第二十一條 本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報(bào)到。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。 第十七條 本公司各級(jí)新進(jìn)職員之試用期限均為40天。 第十三條 本公司各級(jí)職員之任用，均以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)及工作之需要為原則。 (二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識(shí)。 第七條 本公司所屬各部門需要人員時(shí)，應(yīng)填具申請(qǐng)書，由各主管呈請(qǐng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開(kāi)召募。 第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 任免 第四條 本公司主任、副主任之任免及報(bào)酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)核定，組長(zhǎng)、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核定之。 第八條 凡本公司新進(jìn)之職員，無(wú)論公開(kāi)召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。 (三)測(cè)驗(yàn)：性向測(cè)驗(yàn)。 第十四條 凡參加口試成績(jī)優(yōu)良者，由申請(qǐng)單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報(bào)到試用。 第十八條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對(duì)試用情況不滿，均可隨時(shí)終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由人事部門簽報(bào)總經(jīng)理，正式通知任用。 (一)鋪保：資本充實(shí)，并經(jīng)合法登記之工商店?！ 〉诙l 凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉(cāng)儲(chǔ)人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。 (一)營(yíng)私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害； (二)積欠公款不清者； (三)虧蝕公款公物者； (四)棄職潛逃者。 第二十七條 依規(guī)定換保時(shí)，對(duì)于換保以前之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。 第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動(dòng)須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。 第三十五條 凡因調(diào)遷而變動(dòng)其職務(wù)時(shí)，其薪給應(yīng)由調(diào)動(dòng)之日起重新核定。 第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下： (一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)； (二)(組長(zhǎng)級(jí))主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)； (三)主任級(jí)以上各級(jí)主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)； 第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職： (一)年終考績(jī)不及格及一年內(nèi)記大過(guò)三次者。 (五)違抗命令或擅離職守者。 (九)私營(yíng)事業(yè)與公司有利益沖突者。 第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。 (一)因業(yè)務(wù)之緊縮時(shí)； (二)全部或部分停業(yè)時(shí)； (三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個(gè)月以上時(shí)； (四)對(duì)本身工作不能勝任者； (五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。 第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二天?！ 〉谖迨粭l 本公司依實(shí)際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評(píng)委員會(huì)，就各單位主管提出之年度總考績(jī)作一適當(dāng)評(píng)價(jià)，力求公平合理，并作為薪津與年終獎(jiǎng)金核定之依據(jù)?！—?三)職務(wù)津貼：各級(jí)職員均按其責(zé)任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。 第五十五條 各職位等級(jí)之薪津，悉依本條之規(guī)定辦理，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 第五十六條 各職位等級(jí)之津貼如后： (一)各職位等級(jí)一律按月給予生活補(bǔ)助費(fèi)1700元，必要時(shí)得隨物價(jià)指數(shù)調(diào)整之。 第五十八條 離職職員其服務(wù)滿三年以上者，離職之日期在當(dāng)月17日以后 者，給予全月之薪津，不滿三年者，按日計(jì)算。 (三)婚假、喪假、生育假、公假在未超過(guò)期限者照發(fā)，逾限若續(xù)假，應(yīng)予事先以事假申請(qǐng)核準(zhǔn)，否則以曠職論。 第六十三條 本公司職員除因組織規(guī)程所劃分之職位外，其任何部門及任何個(gè)人之工作并無(wú)貴賤之分，其人格平等，應(yīng)互相尊重，不得冷言冷語(yǔ)中傷他人。 第六十六條 各級(jí)職員每日應(yīng)辦之事項(xiàng)，必須當(dāng)日辦理清楚，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦理完竣，仍應(yīng)加班趕辦，如系有時(shí)限之事項(xiàng)主管命令加班，不得借故推諉。 第七十條 各部主管就其范圍內(nèi)所屬職員，依其工作之適應(yīng)性、能力、學(xué)識(shí)等實(shí)施工作輪調(diào)，以資隨時(shí)訓(xùn)練人才及儲(chǔ)備人才。 第七十四條 在規(guī)定之工作時(shí)間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開(kāi)工作崗位。 第七十八條 凡到遲到原因?yàn)榻煌ㄊ鹿收?，可取具證明或同一方向共同遲
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