某旅游公司人事管理規(guī)章[001]-文庫吧
2025-03-25 01:05 本頁面
【正文】 不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。 第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。 第三十二條 各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。 第三十三條 凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核準前不得擅離現(xiàn)職或怠工。 第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。 第三十五條 凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時，其薪給應(yīng)由調(diào)動之日起重新核定?！ 〉谌鶙l 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。 第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當然解職六種。 第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準并辦理移交后，始得離職。 第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下： (一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準； (二)(組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準； (三)主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準； 第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職： (一)年終考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。 (二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。 (三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。 (四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴重者。 (五)違抗命令或擅離職守者。 (六)仿效上級主管簽字或盜用公司印信者。 (七)代人及托人打卡簽到三次者。 (八)威脅主管及撕毀、涂改公司文書者。 (九)私營事業(yè)與公司有利益沖突者。 (十)盜竊公物者。 第四十一條 凡有下列情事之一者，得令其退職或視為自動退職。 (一)停職期限屆滿未再受聘請者； (二)觸犯刑法被扣押三個月以上或判刑者； (三)身心衰弱恢復(fù)健康困難者； (四)年滿60歲者； (五)因業(yè)務(wù)上之需要及緊縮業(yè)務(wù)所生之冗員。 第四十二條 凡有下列情事之一者，得照規(guī)定予以停薪留職。 (一)入伍服役者； (二)久病不愈滿6個月以上者； (三)其他特殊情形經(jīng)呈請核準者； 第四十三條 職員申請退休或命令退休其辦法另定。 第四十四條 職員死亡為當然解職，其撫恤辦法另定。 第四十五條 本公司因下列原因之一，可資遣部分職員。 (一)因業(yè)務(wù)之緊縮時； (二)全部或部分停業(yè)時； (三)因不可抗力之事件須停業(yè)一個月以上時； (四)對本身工作不能勝任者； (五)經(jīng)醫(yī)生證明有傳染性疾病，或其他疾病有礙工作及公共衛(wèi)生者。 第四十六條 依前條規(guī)定資遣之人員應(yīng)事先預(yù)告，預(yù)告之方式如下： (一)在本公司服務(wù)滿三個月而未滿一年者，應(yīng)于20日前告知。 (二)在本公司繼續(xù)服務(wù)一年以上而未滿三年者，應(yīng)于30日以前告知。 (三)在本公司繼續(xù)服務(wù)三年以上者，應(yīng)于40日以前告知。 第四十七條 凡接到資遣之預(yù)告者，為另謀工作，可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二天。 第四十八條 本公司資遣之職員，除發(fā)給當月應(yīng)得之薪給外，得依勞動法付資遣費。 第四十九條 凡因懲戒而開除，或未依規(guī)定辭職而離職者，不適用本節(jié)之規(guī)定。 □ 薪津 第五十條 本公司有關(guān)薪津之訂定、計算、發(fā)放，均依本章各節(jié)之規(guī)定辦理?！ 〉谖迨粭l 本公司依實際情況由各部經(jīng)理及人事主管于年終組成考評委員會，就各單位主管提出之年度總考績作一適當評價，力求公平合理，并作為薪津與年終獎金核定之依據(jù)。 第五十二條 對于薪津之政策及計算，應(yīng)使各級職員均能熟知薪津之差別，應(yīng)能確切的反映其所負工作之難易、責任之輕重，借以激勵各人愿意擔任較重要之工作。 第五十三條 本公司薪津分下列各種： (一)本薪：各級職員之本薪如下表所列，除非物價波動特大外，原則上不予變動。 (二)生活補助費：系本薪以外，因物價過高所給予之生活補助，每年均得隨物價指數(shù)調(diào)整。 (三)職務(wù)津貼：各級職員均按其責任之輕重發(fā)給職務(wù)津貼。 (四)房屋津貼：男性職員于服務(wù)滿一年者，婚后可發(fā)給房屋津貼。 (五)夜班津貼：系生產(chǎn)單位，須在夜間工作者，始得發(fā)給之。 第五十四條 本公司之職位分一般職員、領(lǐng)班、組長、副主任、主任、經(jīng)理等職位，各職位分為四等，各等分為十級。 第五十五條 各職
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