【總結】會議室及接待室使用管理規(guī)定為保障集團各種會議的順利召開,集團會議室由總裁辦統(tǒng)一管理,并制定使用管理規(guī)定,集團人員須遵照執(zhí)行。一、使用時間:根據(jù)工作需要隨時申請。二、使用范圍:召開集團及部門會議或集團內部組織參與的其他會議。三、會議室功能1、大會議室用于召開集團辦公例會及由集團領導參加的人員較多的集團正式會議,會議室容納20人。2、第一
2025-06-23 02:00
【總結】北京北大方正集團公司職位招聘管理規(guī)定第一章總則第一條目的人是公司最寶貴的財富;建立高效、精干的員工隊伍,協(xié)助集團所屬各公司做好人才的甄選、聘用及調配服務是集團人力資源部的重要職責。集團所屬各公司可根據(jù)本單位實際情況制定職位招聘細則。第二條適用范圍本規(guī)定適用于方正集團公司境內所屬各公司(即人事、檔案關系掛靠在集團公司名下的各單位),以下簡稱"各單
2025-04-18 03:38
【總結】山東華龍機械有限公司考勤管理規(guī)定為了加強勞動紀律,維護正常工作秩序,塑造良好企業(yè)文化,根據(jù)公司實際情況,特制定本規(guī)定?!∫?、適用范圍:公司全體員工(含駐外工作人員)。二、職責(一)績效管理科:負責公司考勤管理工作,檢查各部門考勤執(zhí)行情況,對違規(guī)人員進行處理。(二)駐外辦事處第一負責人:負責對所轄部門人員考勤的管理,對違規(guī)人員進行教育并承擔管理責任。
2025-04-07 23:07
【總結】第五章職員退休管理一、職員退休規(guī)則第一條總則本公司為鼓勵職員長期服務,并維護退休職員權益,特訂定本規(guī)則。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員,但訂一年以內期間的雇用契約者除外。第三條種類——屬于下列情形之一者:(1)服務5年以上,年齡滿55歲。(2)服務滿25年以上?!?0年以上,年齡滿50歲?!险M诵輻l件后,經總經理室認
2025-04-09 00:39
【總結】制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條為加強本公司勞動紀律,提高員工隊伍素質,增強公司活力,促進本公司的發(fā)展,特制定本條例。第二條公司對違紀員工,經勸告、教育、警告不改者,有辭退的權力?!糧K〗〗第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。
2025-05-29 20:45
【總結】編號FND05共2頁第1頁員工聘用規(guī)定第一條為加強本公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工
2025-04-09 00:26
【總結】某公司財務管理規(guī)定為了規(guī)范公司日常工作行為,加強財務管理,提高企業(yè)效益,特制定本制度。一:借款的有關規(guī)定1:出差人員暫支差旅費款,必須先到財務部門領取“領款憑證”,填好該憑證后先經財務審核,再由分公司經理或經理授權人簽字后,方可借支,前次借支出差返回時間超過三天無故未報銷者,每延遲一天扣其所報差旅費金額的1%并不得再借款。2:公司員工一般不允許因私借款,如有特殊原因需要借款的
2025-04-18 05:51
【總結】人力資源管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條本公司職員,均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用第一條本公司
2025-04-18 13:10
【總結】----物料入庫管理規(guī)定1.總則.制定目的規(guī)范物料入庫流程,使之有章可循。.適用范圍本公司使用手的原材料、半成品之入庫作業(yè),悉依本公司規(guī)定辦理。.權責單位1)資材部負責本規(guī)定制定、修改、廢止之起草工作。2)總經理負責本規(guī)定制定、修改、廢止之核準。2.原材料入庫規(guī)定.暫收作業(yè)
2025-05-29 21:22
【總結】員工獎懲管理規(guī)定第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范公司員工行為,建立激勵有效、約束有力的獎懲機制,完善和健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及集團公司《關于印發(fā)的通知》(核建發(fā)〔2015〕7號)等法律法規(guī)和規(guī)章制度,結合公司實際,制定本規(guī)定。
2025-04-16 01:31
【總結】第一編項目部綜合管理規(guī)定一、員工日常管理規(guī)定為了加強職工的日常管理工作,做到工作、生活制度化,根據(jù)公司的有關規(guī)定,結合項目部具體情況,特制定如下規(guī)定:1、項目部員工必須嚴格遵守《項目部各部室工作職責》和《員工工作職責》,做到盡職盡責。2、上班實行簽到制度,并作為考勤的依據(jù),不得推遲上班或提前下班,嚴格遵守項目部制定的作息時間(三班倒工作的除外)。做到不遲到、不早退、不礦工
2025-04-13 01:11
【總結】人事管理規(guī)定實務(全套)第一章:總則1-1.1-1.???制訂目的:為建立組織,健全制度,優(yōu)化管理程序;保護員工權利,維護公司利益;特制訂本規(guī)定。1-2管理宗旨:本公司人力資源管理目標服從于公司戰(zhàn)略目標,配合「長期、穩(wěn)定、發(fā)展」策略,持續(xù)推動「選、育、用、留」政策,為吸引集團事業(yè)發(fā)展的各類人才而努力。1-2.1-2.??
2025-04-18 05:46
【總結】中國華電集團公司班組建設管理規(guī)定(試行)第一章總則第一條為加強班組建設,提升班組管理水平,創(chuàng)建“安全型、管理型、效益型、創(chuàng)新型、和諧型”(以下簡稱“五型”)班組,根據(jù)《中國華電集團公司關于加強班組建設的決定》,制定本規(guī)定。?第二條集團公司班組建設工作要深入貫徹落實科學發(fā)展觀,以公司戰(zhàn)略為統(tǒng)領,健全組織體系,完善保障措施,創(chuàng)新工作機制,保證工作實效。
2025-04-18 13:28
【總結】1/12Xxx公司員工離職管理規(guī)定1目標:離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結算活動,交接工作,以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息,幫助提高公司管理水平。2適用范圍:本制度適用于總部及各分(子)公司員工的離職管理。3離職流程離職申請離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為:員工(個人辭職)
2025-04-18 13:18
【總結】安全生產教育管理規(guī)定1.總則:為有效貫徹落實國家安全生產法律、法規(guī)和公司頒布的安全操作規(guī)程、安全制度等規(guī)定,達到提高員工安全素質、增強員工安全意識、掌握安全生產技術、確保安全生產目的。特制定本制度。2.常規(guī)安全教育三級安全教育新進廠或轉崗人員必須經三級安全教育并考核合格,且由其本人對教育
2025-04-24 15:17