某公司員工股權(quán)分配政策-wenkub
2023-04-24 00:26:39 本頁(yè)面
【正文】 ● 對(duì)戰(zhàn)略性市場(chǎng)的開(kāi)拓 ● 對(duì)管理基礎(chǔ)工作的推動(dòng) ● 對(duì)企業(yè)文化的傳播職位價(jià)值● 職位重要性——對(duì)企業(yè)的影響度、管理跨度、人員類(lèi)別。通過(guò)股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整和配股傾斜，形成企業(yè)的核心層、中堅(jiān)層。在內(nèi)部契約的基礎(chǔ)上形成股權(quán)的動(dòng)態(tài)分配——企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，并使人力資本不斷增值?！?職責(zé)難度——任職資格要求(知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能)、任務(wù)性質(zhì)(創(chuàng)造性、復(fù)雜性和不確定性)、環(huán)境(壓力、風(fēng)險(xiǎn)、工作條件)、溝通性質(zhì)(頻率、技巧、對(duì)象)。涉及公司持續(xù)發(fā)展的重要崗位所需的專(zhuān)門(mén)人才 對(duì)企業(yè)的認(rèn)同● 對(duì)公司事業(yè)的認(rèn)同● 集體奮斗● 認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配的準(zhǔn)則● 歸屬感個(gè)人品格● 責(zé)任意識(shí)● 敬業(yè)精神● 積極心態(tài)● 不斷進(jìn)取、舉賢讓能● 廉潔、自律 四、股權(quán)分布曲線(xiàn)規(guī)則 鼓勵(lì)可持續(xù)貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工，在不同的基礎(chǔ)上實(shí)行動(dòng)態(tài)分配。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1