某公司員工持股計劃-wenkub
2022-08-29 21:59:57 本頁面
【正文】 將承擔更大的風險和收益；普通員工由于認股金額有限，側重體現(xiàn)在參與企業(yè)管理、增加福利收入方面。 風險型員工持股與福利型員工持股的區(qū)別在于：企業(yè)實施風險型員工持股時，如果企業(yè)效率沒有變化，員工就不能得到收益，只有企業(yè)效率增長，員工才能得到收益；而福利型員工持股是在企業(yè)現(xiàn)有效率情況下，給員工增加一定收益。隨著貸款全部還清后，員工擁有所購入的全部股份。 不可運用杠桿型（NonLeveragable） 該計劃不允許借款，因此，本質上是一種股票獎勵計劃，只不過被要求主要投資于所在企業(yè)的股票。 分配方式的特殊性 員工持股計劃參與人以二次利潤分配的形式參與公司利潤的分享。 員工持股計劃于20世紀50年代起源于美國，并在美國許多企業(yè)取得了良好的效果，極大地促進了企業(yè)管理結構的完善和經濟效益的提高，被認為是當今企業(yè)最富有成效的長期激勵計劃。二、公司長期激勵機制的選擇——員工持股計劃由于公司所處民爆行業(yè)的特殊性，人力資本在公司價值中占據(jù)著重要地位。尤其是近來，國內同行業(yè)的很多企業(yè)都進行了改制，企業(yè)職工身份轉變?yōu)楣竟蓶|和員工雙重身份，極大增強了員工的積極性和企業(yè)活力，企業(yè)在市場競爭中由原來的被動型變?yōu)橹鲃有停б嫣嵘黠@。然而，公司搬遷至重慶后，經常面臨人才流失的威脅：重慶市乃至廣東沿海一帶的同行企業(yè)為自身發(fā)展需要，高薪獵取專業(yè)人才，公司成為重點目標，以公司現(xiàn)有薪酬待遇和激勵手段，很難保證人才不被挖走、流失。GGGYYY 有限公司員 工 持 股 計 劃.目 錄一、公司現(xiàn)狀分析二、公司長期激勵機制的選擇——員工持股計劃三、員工持股計劃相關政策法規(guī)及案例四、員工持股計劃的實施方案（一）員工持股資格（二）員工持股總額和來源（三）員工持股額度確定（四）支付方式及資金來源（五）持股法律主體（六）持股的認購程序（七）預留股份及備用金（八）股權分紅（九）員工持股的管理五、員工持股計劃的配套制度一、公司現(xiàn)狀分析 YYY公司經過多年發(fā)展，資產和業(yè)績得到較大增長，取得了令人滿意的成績。盡管公司領導為留住人才耗費了不少心力，但由于缺乏有效的激勵機制和制度保證，公司依然面臨人才流失的威脅，影響了公司的穩(wěn)定發(fā)展。與之相比，公司在激勵機制、人力資源開發(fā)上已顯落后，甚至在市場競爭中已然受到這幾家改制企業(yè)的沖擊。因此，我們探索建立長期激勵機制的核心目標是：建立有效的內部激勵約束機制，穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀的人才和員工隊伍，充分發(fā)揮人力資本的潛在價值，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略。 二、員工持股計劃的特點 投資人的特殊性 持股人或認購者必須是本公司的員工。即以其相應的管理機構（如持股公司）名義享受公司的利潤分配，再由其管理機構按員工個人持股份額進行二次分配。 （二）從資金來源上劃分 杠桿型（Leveraged ESOP） 該計劃主要是利用借貸杠桿來實現(xiàn)。 非杠桿型（NonLeveraged ESOP） 該計劃是指由公司每年向該計劃捐贈一定數(shù)額的公司股票或用于購買公司股票的現(xiàn)金，或由員工利用自由資金購買股票。 集資型 此類型的目的在于通過員工認購股權，使企業(yè)獲得一時急需的資金。 （三）現(xiàn)股與期股相結合 在股權的認購上，采取先支付所購股權金額的50％，另50％延期支付的方式，在時間上給予優(yōu)惠，通過支付方式的靈活處理來激勵經營層，融合了現(xiàn)股與期股的特點。 公司實施員工持股計劃后，員工既是勞動者，又是所有者，雙重身份使他們具有了雙重收益權。 經營層持股的結果是經理人員的個體利益與公司利益休戚相關，可以有效緩解“委托——代理”矛盾。同時，由于建立了有效的股權激勵制度，能吸引優(yōu)秀人才加盟公司。 實施員工持股計劃的核心目標在于通過建立長期有效的激勵機制，激發(fā)公司經營管理層和員工潛能，最大限度提升公司業(yè)績，進而增加股東權益，為公司股東創(chuàng)造財富。 《中華人民共和國證券法》 主要涉及上市公司信息披露部分。 《上海證券交易所股票上市規(guī)則》 主要適用于上市公司所有達到披露規(guī)則要求的信息披露事項。四、員工持股計劃的實施方案 一、員工持股計劃應遵循的原則 （一）參與原則 公司設定員工持股應盡量給予每個合格員工參與機會，員工持股面越廣，激勵作用越明顯；并且，員工持股面廣也有利于避免持股員工與非持股員工之間的群體對立。 （四）自愿原則 在員工持股計劃的推行當中，必須堅持員工自愿認購股權的原則，公司不得以任何形式強迫員工入股。 下列人員不得參與公司員工持股計劃： 根據(jù)國家法律、法規(guī)，禁止購買和持有公司股權的其他人員； 公司以外法人股東單位的員工； 公司外的黨政機關干部、社會公眾人士三、員工持股總額和來源 根據(jù)YYY公司股權結構和資產規(guī)模，結合公司員工實際支付能力及激勵效果，擬確定本次員工持股總額和來源如下： （一）員工持股總額 擬受讓GGG股份有限公司持有的YYY公司股權中的30％，按交易日經審計的帳面凈資產價值3000萬元（假定）計算，持股總額約900萬元。 （二）按首期認購比例確定假定首期認購
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