家電制造業(yè)績效獎(jiǎng)金制度-wenkub
2023-04-23 22:44:21 本頁面
【正文】 懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金，一律拒絕支付。附加價(jià)值預(yù)定目標(biāo)加權(quán)平均數(shù)＝附加價(jià)值達(dá)成率 2. 無附加價(jià)值者，則依照各營業(yè)部門預(yù)定銷售比例計(jì)算。 (二)生產(chǎn)部門：依照與營業(yè)部門預(yù)定的銷售目標(biāo)評核，但生產(chǎn)部門若有附加價(jià)值產(chǎn)生時(shí)，則加算附加價(jià)值的評核。 (二)當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額＜預(yù)定目標(biāo)時(shí)，則依照原訂的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)達(dá)成率。 (2)計(jì)算期間遭命令終止研究時(shí)，仍應(yīng)視開發(fā)前實(shí)際達(dá)成率評核。經(jīng)費(fèi)控制占業(yè)績率的20％。 第十六條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起實(shí)施。其評核標(biāo)準(zhǔn)則視其需要程度給予0～20分的考績評比。 (4)開發(fā)計(jì)劃達(dá)成率占業(yè)績率的40％。 第十三條 業(yè)績率 各部門的經(jīng)營可由經(jīng)營企劃部門視各部門所負(fù)責(zé)的職務(wù)分別設(shè)定目標(biāo)及評核項(xiàng)目，以作為該項(xiàng)達(dá)成率的考績分?jǐn)?shù)，則為各部門對公司的貢獻(xiàn)程度(業(yè)績率)，： (一)營業(yè)部門業(yè)績率表6．5．19 考核項(xiàng)目 A部門 B部門 C部門 D部門 E部門 1．平均薪資銷售額 2．營銷費(fèi)用比率 3．資金運(yùn)用成本控制 4．應(yīng)收帳款比率 5．應(yīng)收票據(jù)比率 6．促銷商品達(dá)成率 7．市場占有率 8．呆帳損失比率 9．存貨控制比率 20151010101510352015101010151055201510101010155520151010101510552015101010101555
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