家電制造業(yè)的薪資制度-wenkub
2023-04-23 22:44:21 本頁面
【正文】 (一)法令規(guī)定事項(xiàng)。 (2)員工指定的金融機(jī)關(guān)及存款類別、帳號(hào)。 第四條 支薪方法 (一)薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管(管理職以上)直接將薪資交予本人；或委任會(huì)計(jì)科的經(jīng)辦人，直接交予本人。家電制造業(yè)薪資制度一、總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項(xiàng)。 (二)薪資給付亦可經(jīng)由下列的規(guī)定，直接將薪資(含臨時(shí)獎(jiǎng)金)全額或部分匯入員工的銀行賬戶內(nèi)。 (3)申請(qǐng)手續(xù)必須在薪資結(jié)算前10天辦妥，方可生效。 (二)基于薪資扣除的規(guī)定，并與工會(huì)取得協(xié)議的事項(xiàng)。 (二)加給額的給付則依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例(以1／25計(jì)算)計(jì)算；至于各項(xiàng)的津貼，則不予以給付。 (二)年度結(jié)算薪資期間，從1月1日開始到12月31日為止，采歷年制為薪資會(huì)計(jì)年度。本條例中第一、二項(xiàng)的申請(qǐng)，得于提出申請(qǐng)后7日內(nèi)盡速給付；第三項(xiàng)以后者，則視其需要申請(qǐng)給付： (一)本人死亡時(shí)。 (五)為葬儀費(fèi)用時(shí)。 三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資 第十一條 基本薪資的決定 基本薪資乃為考量員工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?、職?wù)及績效等因素后，決定給付的標(biāo)準(zhǔn)。 (二)薪資計(jì)算期間的出勤率達(dá)98％以上者，并符合下列的資格者： 。 (二)連續(xù)缺勤達(dá)10日以上者。 第十五條 加給 通過試用期間并為正式任用員工時(shí)，則應(yīng)視該員適用的資格制度，并從該月起任用其資格等級(jí)，并依照表1的規(guī)定給付其加給薪資。 第十九條 住宅津貼給付原則 (一)任宅津貼須依各地區(qū)的員工正式任職時(shí)起算，從異動(dòng)后第二個(gè)月起開始變更。 (四)因調(diào)職而派至他區(qū)的異動(dòng)，從事實(shí)發(fā)生的第二個(gè)月起，應(yīng)視其調(diào)派地區(qū)給付津貼。 (1)責(zé)任津貼2職等以上者，其扶養(yǎng)眷屬最多不得超過2人。 。 ，法令所規(guī)定者。 (三)欲接受親屬津貼或有異動(dòng)者，原則上應(yīng)于事實(shí)發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，并經(jīng)由直屬主管向上呈報(bào)。 (二)營業(yè)津貼(定額) (三)駕駛津貼(基本津貼額) (四)警衛(wèi)津貼 (五)柜臺(tái)、電話接線津貼 (六)廚房津貼 第二十三條 機(jī)械津貼 從事機(jī)械加工作業(yè)者，應(yīng)考量其作業(yè)危險(xiǎn)性及油漬污染程度，給付下列的津貼： (一)重作業(yè)：每月津貼額，依表5的規(guī)定處理。 第二十五條 營業(yè)津貼的給付 營業(yè)津貼的給付從勤務(wù)開始起即給付；卸任后的第一個(gè)支薪日止停止給付。 第二十八條 柜臺(tái)、電話接線津貼 休息時(shí)間輪值柜臺(tái)及電話接線勤務(wù)者，則依表5的規(guī)定給付津貼。 第三十一條 責(zé)任津貼及職務(wù)津貼的處理 (一)缺勤日數(shù)達(dá)10天以上者，則采按日計(jì)算。 (二)留職停薪者復(fù)職時(shí)，經(jīng)人事科評(píng)定有調(diào)整津貼的必要時(shí)。四、基準(zhǔn)外薪資 第三十三條 加班津貼 (一)勤務(wù)時(shí)間外的加班(不含假日加班及深夜加班)，每小時(shí)則增加130%的薪資做為加班津貼。輪班勤務(wù)則另行規(guī)定。 第三十八條 特殊勤務(wù) 特殊勤務(wù)者的加班津貼，則視實(shí)際需要采另行規(guī)定。 (四)采定率等級(jí)額者，不須再給付一般加班費(fèi)(不含假日加班津貼)。第四十二條 輪班津貼 從事輪班制勤務(wù)的員工，可依下列規(guī)定(采定額、定率)給付輪班津貼。 第四十四條 獎(jiǎng)學(xué)金 公司為鼓勵(lì)在職人員進(jìn)修或部分在學(xué)的勤務(wù)者，則依表7的規(guī)定給付獎(jiǎng)學(xué)金，以茲鼓勵(lì)。 第四十八條 事故休假 因意外的事由而缺勤時(shí)，則依下列方式處理： (一)年度有薪休假，薪資照常予以給付。 。 第五十條 停職 員工在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)離職或遭解雇時(shí)的缺勤(第七條第一項(xiàng))時(shí)，不給予缺勤時(shí)的薪資。 第五十二條 行使公民權(quán) 下列規(guī)定中，若因行使公民權(quán)時(shí)的缺勤，薪資應(yīng)照常給付： (一)行使公民權(quán)時(shí)。 第五十四條 (一)獎(jiǎng)金支付的對(duì)象，以獎(jiǎng)金計(jì)算期間到發(fā)放日止，仍在職的員工為原則。 ，未滿4個(gè)月者 給付50％獎(jiǎng)金。 (三)非正式員工或獎(jiǎng)金計(jì)算期間為試用員工時(shí)，則視其工作表現(xiàn)，由人事科另行訂定。 (三)給付率則視公司營業(yè)的成長及員工考績等因素，由人事科個(gè)別訂定。 。 (三)薪資最低標(biāo)準(zhǔn)適用于完全出勤時(shí)。 。 第五十九條 其他薪資 其他未規(guī)定的薪資如有疑義產(chǎn)生時(shí)，則由人事科另行訂定。 (二)公司服務(wù)年資以每年12月31日為計(jì)算年資的基準(zhǔn)。 第三條 適用時(shí)期及適用日 月薪制的適用資
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