家電制造業(yè)績效獎金制度-在線瀏覽
2025-05-26 22:44本頁面
【正文】 層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。 第二條 適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則： (一)生產(chǎn)部門 (二)營業(yè)部門 (三)開發(fā)部門 (四)管理部門 第三條 計算期間 各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，并于每年年初計算前年度各部門考績成績，并依其考績分?jǐn)?shù)支付獎金。其計算期間如下： (一)上期(8月)獎金：從1月1日起至6月30日止，并于8月份與薪資合并發(fā)放。 第五條 計算單位 獎金計算時以元為單位，若計算時有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律以四舍五入計算至元為計算單位。 □ 考績評定方式 第七條 考績評定表 ： 考 核 項 目得 分 附 注30 保障項目201010102～5項需由各部門共同努力,才能達(dá)成的項目20由各部門獨立控制 合 計1000～20 第八條 基準(zhǔn)率 各部門考績分?jǐn)?shù)如享有30分的基準(zhǔn)率，其主要目的乃在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門，皆可享有全體同仁共同努力的成果，并能與公司的發(fā)展，作為共同努力。外購附加價的成本95％＝附加價值利益 (2)附加價值利益247。 (三)其他，各部門考績計算則依照營業(yè)部門的評核考績計算。 3. 當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)成長時，則不論該項評核分?jǐn)?shù)如何皆不予以計算。 (三)其他，各部門考績的計算，則依照營業(yè)部門的評核標(biāo)準(zhǔn)計算。 第十二條 附加價值提取
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