企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金及提成管理制度-wenkub
2023-04-23 11:49:51 本頁(yè)面
【正文】 第九條 定期獎(jiǎng)金之結(jié)構(gòu)包括下列三項(xiàng)： （一）基本獎(jiǎng)金； （二）等別加算獎(jiǎng)金； （三）年資加算獎(jiǎng)金。 第五條 本規(guī)則中第三條及第四條之?dāng)?shù)據(jù)資料，應(yīng)于管理會(huì)議上討論過(guò)后，以符合實(shí)際需求數(shù)字修正并實(shí)施。 第三條 獎(jiǎng)金計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 公司在結(jié)算營(yíng)業(yè)所得應(yīng)按下列方式計(jì)算： （一）以各店為單位 銷(xiāo)貨總額－銷(xiāo)貨成本（期初存貨十進(jìn)貨－期末存貨）＝銷(xiāo)貨總利益（銷(xiāo)貨毛利） 銷(xiāo)貨總利益－各店?duì)I業(yè)費(fèi)用＝部門(mén)利益 部門(mén)利益－應(yīng)負(fù)擔(dān)總公司營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用＝經(jīng)營(yíng)利益 （二）營(yíng)業(yè)外之各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)算公式如下： 各門(mén)市（店）營(yíng)業(yè)外費(fèi)用（依各門(mén)市（店）銷(xiāo)貨總額比例分配） 各門(mén)市（店）營(yíng)業(yè)費(fèi)用/各門(mén)市（店）營(yíng)業(yè)費(fèi)用總額銷(xiāo)貨額＝各門(mén)市營(yíng)業(yè)外費(fèi)用 總公司費(fèi)用比例 （門(mén)市薪資＋一般管理費(fèi)）/各門(mén)市員工總數(shù)店別員工數(shù) 房屋租金則按實(shí)際平米數(shù)計(jì)算之，但若為設(shè)立于大樓時(shí)，則僅以營(yíng)業(yè)面積計(jì)算。家電餐飲績(jī)效獎(jiǎng)金及提成制度 連鎖企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金及提成管理制度 第一條 目的 本公司為激勵(lì)員工士氣并以提高營(yíng)業(yè)績(jī)效為原則。 折舊費(fèi)、修繕費(fèi)等營(yíng)業(yè)費(fèi)甩，采用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 第六條 本規(guī)則所加發(fā)之績(jī)效獎(jiǎng)金若為0或?yàn)樘潛p時(shí)，則需衡量公司政策是否受市場(chǎng)或社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化的影響，并由董事會(huì)議評(píng)定是否可提列其他津貼作為支付努力者的獎(jiǎng)金。 第十條 基本獎(jiǎng)金和等別加算獎(jiǎng)金之計(jì)算，乃以基本薪資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)，并依各職等員工之給薪率相乘成績(jī)?cè)俪艘猿銮诼屎笏弥痤~即為其獎(jiǎng)金支付額。 第十六條 本規(guī)則自年月日起開(kāi)始實(shí)施。 第四條 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng)勵(lì)辦法，根據(jù)銷(xiāo)售達(dá)成率，收款達(dá)成率、客戶(hù)交易率三項(xiàng)指標(biāo)綜合評(píng)定。 ｃ、收款基準(zhǔn)日為次月十號(hào)。的百分?jǐn)?shù)超過(guò) ｌ00%，所以限定30%為最高限。 總客戶(hù)數(shù)為80－89戶(hù)者，ａ定為70%。 （總客戶(hù)數(shù)是銷(xiāo)售人員負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的有往來(lái)的客戶(hù)總數(shù)。 獎(jiǎng)勵(lì)金額 第六條 獎(jiǎng)金的核算單位。 若有舞弊隱瞞及不正當(dāng)?shù)奶搨武N(xiāo)售、收款及虛設(shè)客戶(hù)冒焦碳獎(jiǎng)金的事情，一經(jīng)察覺(jué)，除收回獎(jiǎng)金外，還要停止該員工及該單位主管人員半年內(nèi)獲取獎(jiǎng)金的資格，同時(shí)按人事管理規(guī)定另行處置。餐飲業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金及提成管理制度 第一條 目的 本公司所制定之獎(jiǎng)金除評(píng)核從業(yè)人員之間的盡職程度，服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評(píng)定外，對(duì)于員工福利及獎(jiǎng)金提成制度，亦詳加規(guī)定之。 （三）最受歡迎獎(jiǎng)。 （七）介紹獎(jiǎng)金。 （十一）小費(fèi)。 第五條 禮貌獎(jiǎng) 為加強(qiáng)顧客對(duì)本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間之默契，增加各部門(mén)之配合度，原則上每月由各門(mén)市主管人員挑選最具禮貌之從業(yè)人員一名，除每月月初在例會(huì)中表?yè)P(yáng)外，頒發(fā)sic元禮券 一張以茲鼓勵(lì)。 （二）勤務(wù)滿(mǎn)半年
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