我國家電制造業(yè)績效獎金條例-wenkub
2023-04-22 23:09:16 本頁面
【正文】 第三條 計算期間 各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，并于每年年初計算前年度各部門考績成績，并依其考績分?jǐn)?shù)支付獎金。 第四條 獎金支付方式 各部門獎金支付，按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年2月及8月支付。 第六條 離職或遭解雇時的處理 員工基于私人理由，而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金，一律拒絕支付。附加價值預(yù)定目標(biāo)加權(quán)平均數(shù)＝附加價值達(dá)成率 2. 無附加價值者，則依照各營業(yè)部門預(yù)定銷售比例計算。 (二)生產(chǎn)部門：依照與營業(yè)部門預(yù)定的銷售目標(biāo)評核，但生產(chǎn)部門若有附加價值產(chǎn)生時，則加算附加價值的評核。 (二)當(dāng)期附加價值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額＜預(yù)定目標(biāo)時，則依照原訂的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)達(dá)成率。 (2)計算期間遭命令終止研究時，仍應(yīng)視開發(fā)前實(shí)際達(dá)成率評核。經(jīng)費(fèi)控制占業(yè)績率的20％。 第十六條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起實(shí)施。其評核標(biāo)準(zhǔn)則視其需要程度給予0～20分的考績評比。 (4)開發(fā)計劃達(dá)成率占業(yè)績率的40％。 第十三條 業(yè)績率 各部門的經(jīng)營可由經(jīng)營企劃部門視各部門所負(fù)責(zé)的職務(wù)分別設(shè)定目標(biāo)及評核項目，以作為該項達(dá)成率的考績分?jǐn)?shù)，則為各部門對公司的貢獻(xiàn)程度(業(yè)績率)，： (一)營業(yè)部門業(yè)績率 (三)開發(fā)部門
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