企業(yè)經(jīng)營管理制度-wenkub
2023-04-23 11:49:00 本頁面
【正文】 罰、停職或解雇，并取消當月的考評獎金。3．公告欄：公告欄設(shè)于任何一家JACK炸雞店內(nèi)，用于公布一些聲明，或有關(guān)工作情形及其他事項，詳讀公告欄也是你的責任?！坝貌晚氈币?guī)定辦理。2．如果您是計時服務(wù)員，經(jīng)過一段時間的努力后，當您的職位晉升為副店長（含）以上時，您必須將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，我們將與您改簽訂正式的勞動合同，并將依規(guī)定辦理社會保險作業(yè)。當您的表現(xiàn)越好及公司獲利越好的時侯，您可以享受的福利也會越多，也就是說“權(quán)利”與“義務(wù)”二者是相對且密不可分的。2．對于在試用期間綜合表現(xiàn)優(yōu)異且具發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，在獲得正式任用時，公司將會針對其表現(xiàn)進行職位或工資進行調(diào)整。3．請事假、病假累計達七天者。3．凡新進任職未滿7日因故終止試用時，該期間的工資不予發(fā)給，用以抵扣公司培訓及相關(guān)作業(yè)費用之損失。2．體檢表一份。在此期間，您可以加深對公司的了解，同時公司也將對您的表現(xiàn)與能力進行評核。如果一切順利，雙方均感覺滿意，您就可以成為公司的正式員工了。3．待業(yè)證、畢業(yè)證。（三）試用考核以60小時和3～6個月二種培訓期為準，在這段期間內(nèi)你的表現(xiàn)將會決定是否被正式任用，通過了考評，并沒有任何違紀問題，你將會獲得轉(zhuǎn)正；假如在試用期通過不了考評，你將受到降級，停職或解雇（終止試用）的規(guī)定。4．遲到累計達十次者。（五）新進輔導新進人員在新進試用期間難免會有些不適應(yīng)或挫折感，請先詳細閱讀各項規(guī)定及標準作業(yè)手冊。（一）勞動合同與協(xié)議1．如果您的職位在副店長（含）以上，那么在您成為公司的正式員工后，我們會要求您將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至公司，人事檔案由公司統(tǒng)一保管，同時公司將會與您簽訂為期一年的勞動合同。（三）工作餐1． 公司人員的午餐由公司免費提供。（四）工作制服門店人員的制服由公司免費提供，但您于報到時須付一定的保證金，有關(guān)工作服裝保證金、賠償與穿著之規(guī)定，請參照工作服裝之規(guī)定辦理。4．意見溝通：每年我們都會舉行意見調(diào)查，以了解你對公司及工作同仁的感受，意見調(diào)查可以使門店的營運及管理更上一層樓?，F(xiàn)金誤差于10元以下（含10元），在你下線清點時門店干部會幫你補足差額。廠商或直接關(guān)系單位借用電話，需透過店主管的同意再行支借。3．假日班人員于周末、例假日皆不得填OFF；若有事，必先征得排班干部核準，否則仍應(yīng)正常排班出勤。7．欲轉(zhuǎn)換班別（例如：早班轉(zhuǎn)假日班）必須向排班干部報備，排班干部會依店內(nèi)狀況而決定取舍，經(jīng)核準后才可轉(zhuǎn)班別。2．上下班忘記打卡者扣單日考評10分。6．提前或延后或延長上班者，需請當日門店干部簽名才生效，否則扣單日考評分20分。2．遲到時間在二分鐘（含）以內(nèi)者，扣當日考評10分。2．找人代班需要改班表時，至少需于上班前一日提出，并經(jīng)門店干部同意，不扣單日考評分；若于上班當日才提出找人代班者，扣單日考核分20分，未找人代班者扣單日考評分50分。～ P 06 ～（五）長期性請假1．如請一周（含）以上長假者，需填請假單并經(jīng)店長核準后方可生效。（六）短期請假1．病假：病假需提前或當日以電話聯(lián)絡(luò)，病假一日以上需于次日附上醫(yī)院證明并自行尋找代班，不扣單月考核分數(shù)。（七）曠職1．如未事先請假或請人代班，事后又無具體充分之理由而無故未上班者，以“曠職”論處，第一次曠職罰50元，扣單日考核成績100分。更寬廣的空間餐飲部經(jīng)理營運課長 店 長副店長服務(wù)員見習服務(wù)員 （二）工作輪調(diào)我們相信工作的輪調(diào)，能使你學到店內(nèi)營運的各方面，我們也會因而得到一個訓練有素，多才多藝的同仁。您在JACK所受的訓練都是在職訓練，工作中直接答復疑難是最可行的及有效的訓練方法。（四）學習方式1．自我學習：為了完成您在工作中的自我學習，我們設(shè)計了相關(guān)的標準作業(yè)手冊指引您訓練發(fā)展的進行。我們在工作中學
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