企業(yè)帶薪休假制度-wenkub
2023-04-23 11:21:56 本頁面
【正文】 說明:本記錄卡由單位人事勞資部門安排專人填寫和管理；符合條件的集團(tuán)員工從第一次享受帶薪年休假開始進(jìn)行記錄。十、單位人事勞資部門在做好員工年休假審核報批工作的同時，要建立和完善員工休假登記的臺帳管理制度，以保證企業(yè)員工帶薪年休假工作的全面執(zhí)行和落實(shí)。（二）集團(tuán)公司職能部門及集團(tuán)所屬各企業(yè)其他員工提出的年休假申請，應(yīng)在保證業(yè)務(wù)工作和生產(chǎn)任務(wù)正常接續(xù)不間斷的前提下，按本單位人事管理程序?qū)徟?。安排補(bǔ)休假未休的，視為自動放棄休假權(quán)利。年休假原則上不得跨年度安排或累計(jì)使用。五、員工符合本辦法第一條規(guī)定第一次享受年休假天數(shù)，按照當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。國家法定休假日、休息日，以及按國家規(guī)定執(zhí)行的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。AA集團(tuán)員工帶薪年休假管理的暫行辦法
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