企業(yè)出勤管理的辦法-wenkub
2023-04-23 11:13:36 本頁面
【正文】 月 日 時 至 月 日 時( 共 計 天 時 ) 月 日 時 至 月 日 時( 共 計 天 時 ) 月 日 時 至 月 日 時( 共 計 天 時 ) 月 日 時 至 月 日 時( 共 計 天 時 )、事、公假以一小時為單位，特休以半日為單位；，須先行扣除特休時數(shù)；(含)以上者簽至處主管，四日(含)以上者簽至總經(jīng)理。(六)人員受免職之處分者，不給特別休假。(三)特別休假請假規(guī)定：所有人員之特休請假超過三日者，由部門同仁在不影響工作原則下，于每年年初時預(yù)先排定(最遲不得晚于每年二月底)，呈處主管核準后送人事部門存查并以執(zhí)行。(二)120公里以上往返合計給予一天。公假所需日數(shù)兵役檢查、教育召集、軍政機關(guān)之調(diào)訓(xùn)等但以有義務(wù)者為限及其它依法令應(yīng)給公假者。事假全年十四日內(nèi)因事必須本人處理。附公傷責(zé)任調(diào)查報表及勞保醫(yī)院診斷證明書除勞工保險給付外補足原有工資差額。一、 未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過一年。一、 請一日以上， 三日以內(nèi)之病假須附健保醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室診斷證明書。二、 喪假得分次申請。照給婚假須連續(xù)一次申請且須包含結(jié)婚當(dāng)日。(須于一星期前送交主管)?！嘎殑?wù)代理人辦法」實施。(三)加班費：（），二小時以上者照平日每小時薪津加給三分之二（）。三、 加班：(一)加班申請手續(xù)：人員需要加班時，應(yīng)于事前填具『加班卡』(表二)呈單位主管核準后，送人事單位登記。：未經(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠職計；人員曠職連續(xù)三日或全月累計曠職六日者，予以解雇。簽證有不實者，經(jīng)查明后，一律以曠
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