企業(yè)出勤管理的辦法-wenkub
2023-04-23 11:13:36 本頁(yè)面
【正文】 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí)( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí)( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí)( 共 計(jì) 天 時(shí) ) 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí)( 共 計(jì) 天 時(shí) )、事、公假以一小時(shí)為單位，特休以半日為單位；，須先行扣除特休時(shí)數(shù)；(含)以上者簽至處主管，四日(含)以上者簽至總經(jīng)理。(六)人員受免職之處分者，不給特別休假。(三)特別休假請(qǐng)假規(guī)定：所有人員之特休請(qǐng)假超過(guò)三日者，由部門(mén)同仁在不影響工作原則下，于每年年初時(shí)預(yù)先排定(最遲不得晚于每年二月底)，呈處主管核準(zhǔn)后送人事部門(mén)存查并以執(zhí)行。(二)120公里以上往返合計(jì)給予一天。公假所需日數(shù)兵役檢查、教育召集、軍政機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)等但以有義務(wù)者為限及其它依法令應(yīng)給公假者。事假全年十四日內(nèi)因事必須本人處理。附公傷責(zé)任調(diào)查報(bào)表及勞保醫(yī)院診斷證明書(shū)除勞工保險(xiǎn)給付外補(bǔ)足原有工資差額。一、 未住院傷病假與住院傷病假合計(jì)不得超過(guò)一年。一、 請(qǐng)一日以上， 三日以內(nèi)之病假須附健保醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室診斷證明書(shū)。二、 喪假得分次申請(qǐng)。照給婚假須連續(xù)一次申請(qǐng)且須包含結(jié)婚當(dāng)日。(須于一星期前送交主管)。「職務(wù)代理人辦法」實(shí)施。(三)加班費(fèi)：（），二小時(shí)以上者照平日每小時(shí)薪津加給三分之二（）。三、 加班：(一)加班申請(qǐng)手續(xù)：人員需要加班時(shí)，應(yīng)于事前填具『加班卡』(表二)呈單位主管核準(zhǔn)后，送人事單位登記。：未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠職計(jì)；人員曠職連續(xù)三日或全月累計(jì)曠職六日者，予以解雇。簽證有不實(shí)者，經(jīng)查明后，一律以曠
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