【正文】 P系統(tǒng)記錄的情況和關(guān)聯(lián)部門(mén)的反饋，對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作的及時(shí)準(zhǔn)確性進(jìn)行考評(píng)，年終進(jìn)行綜合匯總評(píng)價(jià)。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部對(duì)集團(tuán)管理制度和體系運(yùn)作的規(guī)范性和有效性進(jìn)行監(jiān)督管理，集團(tuán)總裁班子每季度根據(jù)集團(tuán)管理效益情況對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部進(jìn)行考評(píng)，年終再進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部對(duì)每季度發(fā)生的計(jì)劃編制和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查總結(jié)，集團(tuán)總裁班子進(jìn)行考評(píng)；年終再結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和品牌規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)情況綜合評(píng)價(jià)。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部和集團(tuán)總裁班子每季度對(duì)電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙的宣傳效果進(jìn)行考評(píng)，年終再對(duì)宣傳工作的效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部根據(jù)上報(bào)的季度、年度計(jì)劃和實(shí)施情況的總結(jié)進(jìn)行審核考評(píng)。 “廉政建設(shè)”指標(biāo)，適用于年度考評(píng)。要求對(duì)發(fā)生信訪(fǎng)案件的初核工作要積極主動(dòng)，及時(shí)處理。工會(huì)須將服務(wù)企業(yè)中心工作、創(chuàng)建企業(yè)文化的工作不間斷地貫穿在全年工作中，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部和集團(tuán)總裁根據(jù)各季度的工作開(kāi)展情況視成效進(jìn)行考評(píng)。工會(huì)提交職代會(huì)代表提案、合理化建議的處理情況和民主監(jiān)督方面的材料，以及廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、涉及職工切身利益問(wèn)題等活動(dòng)的會(huì)議記錄及材料，由經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部和集團(tuán)總裁審核考評(píng)。年度考評(píng)時(shí)由工程技術(shù)部上報(bào)被考核部門(mén)年度考核得分和設(shè)備管理考核情況，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。 “安全、環(huán)境管理”指標(biāo)，只適用于年度考評(píng)?？偛糜诿磕?月、7月、10月、次年1月份的20日前對(duì)季度考核結(jié)果，年度的次年1月30日前，審定通過(guò)各部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，人力資源部據(jù)此核發(fā)部門(mén)績(jī)效工資。季度考評(píng)時(shí)，按不影響其它指標(biāo)的分?jǐn)?shù)計(jì)分（原則上統(tǒng)一按該指標(biāo)按應(yīng)得滿(mǎn)分的90％給予計(jì)分）。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部在日常工作中對(duì)各部門(mén)管理工作進(jìn)行監(jiān)督和記錄，了解和掌握各部門(mén)的基本情況，在季度、年度考評(píng)時(shí)提供真實(shí)有效的評(píng)價(jià)依據(jù)和初步結(jié)論。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 編制： 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部 日期： 目 錄一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)方式 1二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)時(shí)間 2三、各部門(mén)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 2“共性指標(biāo)”的考評(píng) 2集團(tuán)工會(huì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 3紀(jì)檢監(jiān)察辦公室關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 4黨委工作部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 4經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 5財(cái)務(wù)部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 6營(yíng)銷(xiāo)中心關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 6技術(shù)中心關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 7工程技術(shù)部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 8人力資源部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 81集團(tuán)辦公室關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 91安保部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 91動(dòng)力部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 101綜合生產(chǎn)管理部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 101生產(chǎn)一、二部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 111大理、楚雄卷煙廠(chǎng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 111物資公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 121煙葉公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 121HT物業(yè)公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 13云南HT有限責(zé)任公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 132HT服務(wù)公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 13四、各部門(mén)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明表 14集團(tuán)工會(huì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 15紀(jì)檢監(jiān)察辦公室關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 16黨委工作部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 17經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 18財(cái)務(wù)部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 19營(yíng)銷(xiāo)中心關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 20技術(shù)中心關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 21工程技術(shù)部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 22人力資源部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 23集團(tuán)辦公室關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 24安保部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 25動(dòng)力部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 26綜合生產(chǎn)管理部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 27生產(chǎn)一、二部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 28大理、楚雄卷煙廠(chǎng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 29物資公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 30煙葉公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 31HT物業(yè)公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 32云南HT有限責(zé)任公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 33HT服務(wù)公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明 34HT集團(tuán)2007年關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明為有效貫徹落實(shí)《HT集團(tuán)績(jī)效管理制度》，確?？?jī)效評(píng)價(jià)工作順利開(kāi)展，現(xiàn)對(duì)2007年各部門(mén)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考評(píng)作以下具體說(shuō)明：一、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)方式關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)從類(lèi)型上分為“定量”和“定性”兩類(lèi)指標(biāo)，從考評(píng)時(shí)間上分為“適用于季度和年度考評(píng)”和“只適用于年度考評(píng)”兩類(lèi)?！斑m用于季度和年度考評(píng)”的指標(biāo)，可在各部門(mén)每季、年度生產(chǎn)管理工作結(jié)束后，對(duì)本季、本年考評(píng)期內(nèi)指標(biāo)完成情況分別進(jìn)行匯總考評(píng)。二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)時(shí)間各考核數(shù)據(jù)來(lái)源部門(mén)必須在每年4月、7月、10月和次年1月份的10日前完成季度考核，次年1月15日完成年度關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核，并將結(jié)果報(bào)送經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部作為考評(píng)依據(jù)（定量指標(biāo)須報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審核）。部門(mén)未在規(guī)定日期之前上報(bào)考核結(jié)果和總結(jié)材料的，每超過(guò)規(guī)定日期1天扣減部門(mén)當(dāng)季、年度績(jī)效得分1分，累計(jì)扣減。季度考評(píng)按應(yīng)得分90％打分；年度考評(píng)時(shí)由安委會(huì)上報(bào)被考核部門(mén)年度考核得分和部門(mén)安全考核情況，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。集團(tuán)工會(huì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) “維護(hù)職工合法權(quán)益”指標(biāo)，適用于年度考評(píng)。 “職工隊(duì)伍建設(shè)”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。紀(jì)檢監(jiān)察辦公室關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) “黨員、干部違法違紀(jì)人次”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。超過(guò)3個(gè)月未處理，先根據(jù)到期時(shí)間，在季度內(nèi)考核，年終再作全年未完成項(xiàng)次匯總考評(píng)。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部和集團(tuán)總裁根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察辦公室上報(bào)的書(shū)面總結(jié)材料，對(duì)廉政制度建設(shè)和相應(yīng)的實(shí)施情況進(jìn)行審核考評(píng)。 “干部交流”指標(biāo)，適用于年度考評(píng)。 “企業(yè)文化建設(shè)”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “經(jīng)濟(jì)運(yùn)行”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “審計(jì)”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “法律事務(wù)處理”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部根據(jù)財(cái)務(wù)部每季發(fā)生的財(cái)務(wù)處理情況進(jìn)行考評(píng)，年終再作匯總評(píng)價(jià)。 “預(yù)算管理”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。全年生產(chǎn)管理工作結(jié)束后，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部對(duì)財(cái)務(wù)部的成本控制管理制度的完善和實(shí)施情況，以及最終實(shí)現(xiàn)的成本結(jié)果進(jìn)行綜合考評(píng)。每個(gè)季度對(duì)各月所提交的計(jì)劃數(shù)和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核考評(píng)，全年再作綜合匯總評(píng)價(jià)。技術(shù)中心關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) “重點(diǎn)品牌銷(xiāo)售量”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “產(chǎn)品規(guī)劃與開(kāi)發(fā)”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “科技創(chuàng)新”指標(biāo)，適用于年度考評(píng)。 “信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “員工崗位績(jī)效評(píng)價(jià)”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。人力資源部將集團(tuán)員工培訓(xùn)工作計(jì)劃分解到各季，保持全年員工培訓(xùn)工作的連續(xù)性。1集團(tuán)辦公室關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) “公文處理”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “公關(guān)、接待”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。1安保部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) “事故案件”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “特種設(shè)備及環(huán)境、職業(yè)健康檢測(cè)”指標(biāo)，適用于年度考評(píng)。1動(dòng)力部關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) “能耗指標(biāo)”，適用于季度和年度考評(píng)。 “能源供應(yīng)”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “配料質(zhì)量合格率”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “聯(lián)營(yíng)生產(chǎn)管理”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “產(chǎn)品質(zhì)量”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “卷煙單箱標(biāo)準(zhǔn)成本完成率”指標(biāo)，適用于年度考評(píng)。1物資公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) “物資供應(yīng)保障的及時(shí)性、準(zhǔn)確性”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “輔料、備件月平均庫(kù)存資金占用”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。1煙葉公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) “煙葉工商交接等級(jí)合格率”指標(biāo)，適用于年度考評(píng)。 “打葉復(fù)烤質(zhì)量綜合得分”指標(biāo)，適用于年度考評(píng)。 “物業(yè)管理”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。云南HT有限責(zé)任公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) “主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “多元化投資企業(yè)管理”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。 “主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”指標(biāo)，適用于季度和年度考評(píng)。四、各部門(mén)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明表集團(tuán)工會(huì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考評(píng)說(shuō)明序號(hào)指標(biāo)名稱(chēng)考評(píng)說(shuō)明1維護(hù)職工合法權(quán)益適用于年度考評(píng)。3職工隊(duì)伍建設(shè)適用于季度和年度考評(píng)。5工作創(chuàng)新 適用于季度和年度考評(píng)。2信訪(fǎng)案件初核率適用于季度和年度考評(píng)。每季度對(duì)發(fā)生的各項(xiàng)招投標(biāo)、干部任用的監(jiān)督情況都須進(jìn)行考評(píng)；年終對(duì)全年執(zhí)行情況進(jìn)行匯總評(píng)價(jià)4廉政建設(shè)適用于年度考評(píng)。