企業(yè)人事評估的指標(biāo)體系與權(quán)重體系-wenkub
2023-04-23 11:09:25 本頁面
【正文】 性：遵守公司規(guī)章制度及生產(chǎn)紀(jì)律，服從上司的指示、命令，遵從日常社會生活道德標(biāo)準(zhǔn)，注意禮貌。數(shù)量：完成任務(wù)的工作量、速度及費用節(jié)約情況。 科學(xué)研究人員評估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系 企業(yè)人事評估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系 教育、指導(dǎo)：對下屬進行教育、指導(dǎo)效果。協(xié)調(diào)性：對有利于集體的事不分份內(nèi)份外，集體觀念和組織觀念較強。知識：勝任本職工作所需的基礎(chǔ)知識，業(yè)務(wù)知識和理論水平。表達(dá)、交涉、協(xié)調(diào)：為順利完成任務(wù)，正確的說明，解釋自己的看法、意見，說服他人與自己協(xié)作配合，同時維持良好人際關(guān)系的能力。（2）（4）（2）（4）考評種類：主要有錄用招聘考評、獎金考評、調(diào)級考評。C反饋，人事部公布
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