【總結(jié)】17/18某集團關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)手冊一、目的:1.為更準(zhǔn)確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標(biāo)的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時選取指標(biāo)的直接和便利。二、代碼說明:指標(biāo)名稱說明:指標(biāo)類別名稱指標(biāo)編號指標(biāo)類別名稱指標(biāo)
2025-06-21 18:36
【總結(jié)】58/58某集團關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)手冊一、目的:1.為更準(zhǔn)確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標(biāo)的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時選取指標(biāo)的直接和便利。二、代碼說明:指標(biāo)名稱說明:指標(biāo)類別名稱指標(biāo)編號指標(biāo)類別名稱
2025-04-18 04:42
【總結(jié)】【人力資源】兩法九步建立關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系——明陽天下拓展關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KeyPerformanceIndicators,簡寫KPI)體系建立的難點是缺乏一套系統(tǒng)的框架。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)不像平衡記分卡(BSC),平衡記分卡(BSC)有一個框架,即財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學(xué)習(xí)成長四個維度,而關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)則沒有。通常,構(gòu)建關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)體系,可以從兩條主線進行:一是縱
2025-08-04 13:50
【總結(jié)】XXXXXXXX有限公司關(guān)鍵績效考核指標(biāo)(KPI)體系人力資源部2003年12月目 錄1、總經(jīng)理(崗位)KPI指標(biāo)組成表 12、1行政副總(崗位)KPI指標(biāo)組成表 22、2生產(chǎn)副總(崗位)KPI指標(biāo)組成表 32、3總工程師(崗位)KPI指標(biāo)組成表 42、4總經(jīng)濟師(崗位)KPI指標(biāo)組成表 52、5總會計師(崗位)K
2025-04-12 00:46
【總結(jié)】......二、中國上市公司業(yè)績評價指標(biāo)體系由于我國上市公司法人治理不完善、股權(quán)割裂、法制不健全等原因,上市公司出于市場融資、配合二級市場炒作、避免虧損、管理層騙取激勵基金及政治追求等特別目的,人為進行盈余操縱,甚至財務(wù)欺詐的
2025-04-15 03:44
【總結(jié)】★機密關(guān)鍵績效考核指標(biāo)目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 4秘書關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 5檔案管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 6總工關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 7二、行政管理部 9經(jīng)理關(guān)鍵績
2025-05-02 03:47
【總結(jié)】“建立完善統(tǒng)一、合理、平衡,不斷強化公司整體核心競爭力和以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價值評價體系?!薄皽p人、增產(chǎn)、增質(zhì)、增效,以及核心競爭力的提高,是我們考核各級干部能力的主要指標(biāo)?!薄浴豆芾硪c》刊號:第80期標(biāo)題:各系統(tǒng)對公司級KPI體系的討論意見內(nèi)容:2月3日到2月5日,公司各系統(tǒng)對“華為公司公司級關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)體系(草案)”進行了認(rèn)真討論。經(jīng)過討論,對本
2025-04-08 22:15
【總結(jié)】SwireBeverages1關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)SwireBeverages2
2025-03-04 19:16
【總結(jié)】新一輪評估指標(biāo)體系解讀匯報人:劉躍南2022年3月匯報提綱一、新評估方案的基本點二、新評估指標(biāo)體系簡介三、內(nèi)涵建設(shè)與評估指標(biāo)-新方案的基本觀點-新方案的實施要點-新方案的操作難點-新方案的準(zhǔn)備重點一、新評估方案的基本點舊方案的不足與問題
2025-04-30 12:04
【總結(jié)】17/18某集團關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)手冊一、目的:1.為更準(zhǔn)確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標(biāo)的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時選取指標(biāo)的直接和便利。二、代碼說明:指標(biāo)名稱說明:指標(biāo)類別名稱指標(biāo)編號指標(biāo)類別名稱
2025-06-23 23:29
【總結(jié)】北京李寧體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄李寧公司KPI指標(biāo)體系說明 4總監(jiān)崗位KPI組成表 4行政總監(jiān)KPI組成表 4生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 4生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 4財務(wù)總監(jiān)KPI組成表 4營銷總監(jiān)KPI組成表 4營銷總監(jiān)KPI組成表 4事業(yè)部經(jīng)理崗位KPI組成表 4
2025-04-14 23:57
【總結(jié)】文件名稱:KPI手冊文件編號集團-KPI01版本號:編制人:人力資源部生效日期:修訂日期:─批準(zhǔn)人:第1頁共21頁某大型集團關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)手冊目的:1.為更準(zhǔn)確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)在本企業(yè)使用時的特殊意義。
2025-10-26 20:57
【總結(jié)】某集團關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)手冊一、目的:1.為更準(zhǔn)確的把握關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)在本企業(yè)使用時的特殊意義。2.為了清晰的表明本企業(yè)選取指標(biāo)的目的,指向戰(zhàn)略的程度。3.為了使KPI在使用時能有統(tǒng)一的解釋和說明。4.為了便于不同業(yè)務(wù)單元考核時選取指標(biāo)的直接和便利。二、代碼說明:指標(biāo)名稱說明:指標(biāo)類別名稱指標(biāo)編號指標(biāo)類別名稱指標(biāo)編號財務(wù)類指標(biāo)
2025-04-19 04:13
【總結(jié)】美國Andrew集團股份有限公司績效考評指標(biāo)體系人力資源部制作(機密資料)2017-7-7目錄績效考評指標(biāo)體系說明 4一、高層管理崗位 5董事長 5總裁 7執(zhí)行總裁 9副總裁 11董事會秘書 13總裁助理 15二、廉政督察室崗位
2025-04-14 12:32
【總結(jié)】第十章公司治理郝臣南開大學(xué)商學(xué)院南開大學(xué)公司治理研究中心財務(wù)管理2022/2/1財務(wù)管理2主要內(nèi)容什么是公司治理?什么是好的公司治理?中國上市公司治理情況好的治理得到什么回報2022/2/1財務(wù)管理3什么是公司治理?2022/2/1財務(wù)管理4導(dǎo)言:安然
2025-01-08 00:40