【正文】 每天平均擁有的人數(shù)。平均人數(shù)指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。 以上未包括的各類人員。㈥其他人員指由企業(yè)支付工資，但所從事的工作與企業(yè)生產(chǎn)基本無關的人員。㈤服務人員 指服務于職工生活或間接服務于生產(chǎn)的下列人員: 指各單位門衛(wèi)、清掃員、傳達員、通訊員、服務員、茶爐工，非生產(chǎn)用的汽車司機及其助手，管理機構(gòu)的瓦工、木工、電工、鉗工、園藝工、電梯工等。包括相當車間一級直接從事技術工作、技術操作和直接培訓生產(chǎn)員工的技術人員。㈠工人或生產(chǎn)人員指在車間(或附屬、輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人，廠外運輸、廠房建筑大修理的工人，質(zhì)量檢查、安全檢查等生產(chǎn)人員。㈢按文化程度分組分為初中及以下、高中、中等職業(yè)教育（中專、技校、職高）、大專、大學本科及以上。對于離休、退休、退職、死亡、參軍、不帶工資上學、解除勞動合同的人員，從離開之日起不再統(tǒng)計為本單位的從業(yè)人員。㈢企業(yè)全部人員構(gòu)成表 ①單位直接支付工資人員 ⑴在崗職工 ②分立人員 ①聘用的離退休人員 從業(yè)人員 ②聘用的港、澳、臺及外籍人員 ③聘用的外單位下崗人員 ⑵其他從業(yè)人員 ④借用的外單位人員 ⑤兼職人員 ⑥使用的農(nóng)村建筑隊人員 ⑦其他人員 ⑴待（下）崗人員 2．非在崗 ⑵內(nèi)部退養(yǎng)人員 職工 ⑶集體外出勞務人員 ⑷因病因傷長期休假人員按托管 勞動關系托管人員方式 保險關系托管人員3．企業(yè)托管人員按實際 分離人員工作單位 到外單位工作人員第三條 從業(yè)人員統(tǒng)計原則㈠從業(yè)人員由形成勞動關系的用人單位進行統(tǒng)計。分離單位是指工廠所屬單位或部門取得獨立法人資格，在經(jīng)濟上完全獨立，財務分立，獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧，全部負擔從業(yè)人員的工資或人工費用。按托管方式可分為勞動關系托管和保險關系托管；按被托管人員實際工作單位可分為分離人員和到外單位工作人員?！胺至⑷藛T”為集團公司內(nèi)部設定的統(tǒng)計指標。⑵分立人員指在分立單位工作，并由分立單位支付工資的人員。 在崗職工指在單位工作，建立勞動關系，領取勞動報酬的人員。㈡報送方式通過計算機網(wǎng)絡傳輸。工資總額應以實際發(fā)放數(shù)為準，但包括單位從個人工資中為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金等各類代扣款，不包括病、事假扣款。㈡有關規(guī)定從業(yè)人員由形成勞動關系的用人單位進行統(tǒng)計，即單位只要用工就必須統(tǒng)計，無論是否簽定勞動合同。②廠派勞服企業(yè)人員：指與原單位保留勞動關系或保險關系，但在具有獨立法人資格的勞服企業(yè)工作，且工作期限在1年以上或無固定期限的人員。不論資金來源如何，只要通過原單位發(fā)放的都應統(tǒng)計。息工：企業(yè)因一時生產(chǎn)任務不足或其他原因而有組織地安排職工定期或不定期停工休假。③教育業(yè)：企業(yè)所屬各類幼兒園、中小學校、職業(yè)中學、中等專業(yè)技術學校、職業(yè)技能培訓中心、文化宣傳機構(gòu)及其他教育機構(gòu)。兩個集團公司將不再向鐵道部報送報表，而改為直接向國家統(tǒng)計局和勞動部報送。為及時、準確地搜集整理有關從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等方面的資料，根據(jù)國家統(tǒng)計局《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》、勞動和社會保障部《勞動和社會保障綜合統(tǒng)計報表制度》，同時結(jié)合北方集團公司改革的實際，制訂出2001年北方集團公司勞動統(tǒng)計報表制度。④企業(yè)所屬各類醫(yī)院、門診部（所）、?？品乐吾t(yī)院、療養(yǎng)院、康復院、衛(wèi)生防疫站及其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。 某統(tǒng)勞3表①單位使用的臨時職工和大中專、技校畢業(yè)生見習期間，按報告期末實際從事的工作進行崗位分組。②重新上崗人數(shù)：指本期減少的待崗職工中重新返回原單位上崗工作的人數(shù)。③廠派多經(jīng)企業(yè)人員：指與原單位保留勞動關系或保險關系，但在具有獨立法人資格的多經(jīng)企業(yè)工作，且工作期限在1年以上或無固定期限的人員。助勤人員的統(tǒng)計規(guī)定：原單位按勞動關系統(tǒng)計為在崗職工，新單位只統(tǒng)計所發(fā)生的費用。二、 數(shù)據(jù)間的平衡關系㈠表內(nèi)平衡關系 某統(tǒng)勞1表：①對于賓欄0000000112，主欄01=02+03+04+05+06②賓05=賓041000/賓03 賓09=賓081000/賓07 賓13=賓121000/賓11③賓欄072≤主03賓03 某統(tǒng)勞3表：①對于主欄0000006，賓欄01=03+04+05+06+07+08②對于賓欄000000008，主欄01=02+03+04+05+06 某統(tǒng)勞31表：①01=17+1819=20+21+22+23+24=25+26+27②19=28+29=28+30+31+32③04=031000/02 08=071000/06 12=111000/10 16=151000/14某統(tǒng)勞5表：①對于主欄0000006，賓欄01=02+03+04+05+06②對于賓欄0000006，主欄01=02+03+04+05+06某統(tǒng)勞6表：01=02+0304=05+1605=06+….+1517=18+3118=19+….+3032=1+41733=2+51834=3+1631某統(tǒng)勞7表：① 對于賓欄0126主欄01=02+05=08+0902=03+0405=06+07② 對于主欄0110賓欄02=03+04+05+06+0702=08+….+1602=17+….+21某統(tǒng)勞8表：① 對于賓欄0003，主欄01=02+03=04+10+11+12主欄04=05+06+07+08+09主欄13=14+….+19㈡表間平衡關系1表與3表之間的平衡關系① 1表賓01與3表賓01對應項相等。路徑為：Y：\Ngroup\Lz\ ㈢文件命名規(guī)則 數(shù)據(jù)表文件命名規(guī)則主文件名：“Lz”+“表號”+“年號”+“月號”擴 展 名：“d”+“單位代碼”例如：大連廠（單位代碼為“07” ）2001年9月份6表的文件名為： 統(tǒng)計分析文件命名規(guī)則統(tǒng)計分析一律采用文檔編輯，命名規(guī)則為：主文件名：“Fx”+“年號”+“月號”擴 展 名：“d”+“單位代碼”例如：大連廠（單位代碼為“07” ）2001年9月份統(tǒng)計分析的文件名為：附件：中國某集團公司勞動統(tǒng)計規(guī)則附件：中國某集團公司勞動統(tǒng)計規(guī)則（試行）第一章 總 則第一條 為配合企業(yè)做好用工和分配制度改革，根據(jù)國家統(tǒng)計局、勞動和社會保障部的有關要求以及某集團公司的實際情況，制定本規(guī)則。包括由于學習、休假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。分立單位是指未取得獨立法人資格，在經(jīng)濟上完全獨立，財務分立，獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧，工廠不負擔或部分負擔其從業(yè)人員工資和各種人工費用的單位。㈡不列入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍的人員非在崗職工由于各種原因，已不在本單位從事任何工作，但仍與用人單位保留勞動關系并由用人單位支付生活費的人員。⑴勞動關系托管人員指與原單位保留勞動關系，但在其他法人單位工作并取得勞動報酬的人員。⑷到外單位工作人員到本單位之外的其他法人單位工作并取得勞動報酬的人員。在崗職工與其他從業(yè)人員的區(qū)分由勞動關系確定。㈢臨