【正文】 操作只能發(fā)現(xiàn)表層的知識，不能歸納出隱含的帶有結構性的知識，已遠遠不能滿足人們的需要，人們更希望通過對數(shù)據(jù)的分析，獲得數(shù)據(jù)更深層次的信息，或者說得到可用于進行決策的信息，也即對數(shù)據(jù)進行挖掘。但一直人們使用傳統(tǒng)的人工方式來管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點,比如: 保密性差、效率低,另外由于時間一長,將產生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都將帶來不少困難。本系統(tǒng)具備完善的人事檔案管理功能，工資報表的自動生成、修改功能，查詢功能，公用意見箱等功能。 四川師范大學本科畢業(yè)設計企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)學生姓名學 號所 在 系計算機科學與技術系專業(yè)名稱計算機科學與技術班 級指導教師四川師范大學二○一二年五月26 / 31企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)學生： 指導教師：內容摘要：隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)面向規(guī)?；?、大型化發(fā)展，對于大中型企業(yè)來說，員工、職稱等與工資管理相關的信息隨之急劇增加?？煞奖愕臑槠髽I(yè)完成人事信息管理、財務監(jiān)察管理以及內部信息交流等重要工作，更方便公司領導掌握人員的動向，及時調整人才分配，同時也減少了手工操作帶來的繁瑣與不便，使員工情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單流暢。隨著科學技術的不斷進步,計算機應用日漸成熟,其強大的功能已被人們深刻認識且進入人類社會的各個領域并發(fā)揮著它越來越重要的作用。數(shù)據(jù)挖掘,顧名思義就是從大量的數(shù)據(jù)中挖掘出有價值的信息。尤其是以微型計算機為處理核心，以數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為開發(fā)環(huán)境的管理系統(tǒng)在辦公自動化以及商業(yè)信息管理等方面的應用，日益受到人們的關注。使用計算機進行信息控制管理，不僅提高了工作效率，而且還大大的提高了其安全性。從文件管理到數(shù)據(jù)庫管理，代表了兩代不同的數(shù)據(jù)管理技術。用電腦管理數(shù)據(jù)，可免除人為的疏忽，并且可靠性提高，運算速度快。久而久之，這種人工處理方式無論是在效率，還是準確性方面都達不到企業(yè)的要求。 現(xiàn)行系統(tǒng)存在問題的分析現(xiàn)在的工資管理系統(tǒng)多半采用人工管理模式。準確性與高效不僅方便了大家，也為企業(yè)節(jié)省了很多成本，使得人力資源可以得到更加合理的應用。企業(yè)工資管理系統(tǒng)不僅方便管理，且透明化，易于查看。降低人力資源管理成本，提高員工整體素質。使用了先進的工資管理系統(tǒng)后，這些事務僅占到其工作量的15%~25%?；谄髽I(yè)現(xiàn)有的計算機及配套設備，建設MIS系統(tǒng)。由于對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財務系統(tǒng)進行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實例，可以相互借鑒參考，技術基礎也已經非常雄厚，因而技術上的準備不成問題。管理方面的信息化與科學化，已成為現(xiàn)代化生活水平步入高臺階的重要標志。 系統(tǒng)目標本系統(tǒng)要對企業(yè)工資管理的日常工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)輸入，并對各項工資條款進行計算。一個有效的系統(tǒng)要能儲存系統(tǒng)中所必須的信息并能對這些信息進行各種操作比如對信息快速查找。企業(yè)中隨時會出現(xiàn)增加新員工，員工變換部門，員工升降職，員工離職以及員工工齡等的不斷變化。 系統(tǒng)各功能模塊設計 工資管理系統(tǒng)結構圖用戶登錄時有權限的設定。當管理員對某個信息進行增加、修改、刪除等操作時，數(shù)據(jù)庫中的信息必須同時得到更新，這樣才能保證系統(tǒng)的正常運行?！安榭磫T工出勤”就是查看每個員工的出勤情況。包括對員工信息的增加，修改與刪除?！皢T工信息修改”就是對某個員工的某些信息進行修改，保持最新狀態(tài)。在這個模塊中，可以根據(jù)自己的需求，對工資表進行打印?！皵?shù)據(jù)備份與還原”就是在日常使用中，管理員要經常對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進行定期備份，這樣在有需要的時候，只要還原數(shù)據(jù)庫就可以了。數(shù)據(jù)的導入與導出就可以解決這一問題，只需將原有備份數(shù)據(jù)導入或導出數(shù)據(jù)庫就可以了，大大節(jié)省了人力資源。 數(shù)據(jù)庫需求分析數(shù)據(jù)庫需求分析是數(shù)據(jù)庫結構設計的第一階段，也是非常重要的一個階段。實體跟實體之間的ER圖為： 實體ER圖 數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計根據(jù)系統(tǒng)功能設計的要求以及功能模塊的劃分，各個系統(tǒng)具體邏輯實現(xiàn)如下：通過對企業(yè)工資管理的內容和數(shù)據(jù)流程分析，設計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構如下。●員工醫(yī)療保險信息 包括的數(shù)據(jù)項有醫(yī)療保險時間、社會保險費用、醫(yī)療費用保險等。根據(jù)數(shù)據(jù)庫的需求分析，建立如下幾個數(shù)據(jù)表 員工信息表 稅率表。具有較高數(shù)據(jù)插入操作頻率的數(shù)據(jù)庫最好不要索引。當為數(shù)據(jù)檢索優(yōu)化表時，簇索引必須支持數(shù)據(jù)分組索引。不允許有空值。該約束使用唯一索引來強制實體的完整性。通過在指定的列或列組中創(chuàng)建唯一的索引，可以使UNIQUE索引得到強制。 系統(tǒng)用戶登錄界面。這樣讓企業(yè)管理決策人員查詢到各個企業(yè)人事工資相關的企業(yè)具體信息，操作簡單快捷。每個部分界面分別見下圖： 員工基本信息 部門信息 部門職務圖5.. 部門詳細信息圖 工資考勤信息管理實現(xiàn)了考勤與工資的雙管理，包括了考勤信息下載，考評管理，稅率管理獎懲管理，工資調整管理，工資項目管理，工資匯總統(tǒng)計。點擊“數(shù)據(jù)備份”，要求登陸到SQL Serve服務器，就對數(shù)據(jù)進行備份還原操作了，還可進行相應的SQL語句查詢。軟件方面的平臺是指系統(tǒng)開發(fā)與運行所必需的軟件環(huán)境。在MIS開發(fā)過程中，我采用了多種措施來保證軟件成功開發(fā)的質量，但在實際開發(fā)過程中，我還是不可避免的產生了差錯，在系統(tǒng)中，我可能隱藏著差錯和缺陷，并未嚴格密切來測試系統(tǒng)就投入運行，這將會對企業(yè)造成難以想象的后果，所以系統(tǒng)測試是MIS開發(fā)過程中為保證軟件工程質量所必須進行的一個工作。所以軟件測試不僅僅是為了表明程序的正確性；有使用意義的軟件測試它首先是從“破壞”軟件系統(tǒng)的角度來出發(fā)的，通過精心設計的系統(tǒng)，有很大的可能性，暴露出系統(tǒng)缺陷的測試方案。單元測試也叫模塊測試，單元測試是要對每個模塊進行單獨測試的，主要是驗證模塊的接口和設計的說明書是否是一致的，對模塊的所有重要處理路徑來進行測試來看看與預期的結果進行對比，而且還要對所有存在的錯誤處理路徑來進行測試。組合測試是指已通過單元測試的模塊，而不是對零散模塊來進行單一的測試，它是采用系統(tǒng)化的裝配和測試軟件，這是一個很嚴謹?shù)倪^程，要求必須認真地進行，計劃的產生和單元模塊測試的完成日期都要協(xié)調配合，這種測試最好要在系統(tǒng)的目標機上來進行，來完成系統(tǒng)環(huán)境的條件需求，另外除了開發(fā)項目的負責人要參加外，還應