【正文】 到SQL Serve服務器，就對數(shù)據(jù)進行備份還原操作了，還可進行相應的SQL語句查詢。這樣讓企業(yè)管理決策人員查詢到各個企業(yè)人事工資相關的企業(yè)具體信息，操作簡單快捷。通過在指定的列或列組中創(chuàng)建唯一的索引，可以使UNIQUE索引得到強制。不允許有空值。根據(jù)數(shù)據(jù)庫的需求分析，建立如下幾個數(shù)據(jù)表 員工信息表 稅率表。實體跟實體之間的ER圖為： 實體ER圖 數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計根據(jù)系統(tǒng)功能設計的要求以及功能模塊的劃分，各個系統(tǒng)具體邏輯實現(xiàn)如下：通過對企業(yè)工資管理的內容和數(shù)據(jù)流程分析，設計的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構如下。數(shù)據(jù)的導入與導出就可以解決這一問題，只需將原有備份數(shù)據(jù)導入或導出數(shù)據(jù)庫就可以了，大大節(jié)省了人力資源。在這個模塊中，可以根據(jù)自己的需求，對工資表進行打印。包括對員工信息的增加，修改與刪除。當管理員對某個信息進行增加、修改、刪除等操作時，數(shù)據(jù)庫中的信息必須同時得到更新，這樣才能保證系統(tǒng)的正常運行。企業(yè)中隨時會出現(xiàn)增加新員工，員工變換部門，員工升降職，員工離職以及員工工齡等的不斷變化。 系統(tǒng)目標本系統(tǒng)要對企業(yè)工資管理的日常工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)輸入，并對各項工資條款進行計算。由于對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財務系統(tǒng)進行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實例，可以相互借鑒參考，技術基礎也已經(jīng)非常雄厚，因而技術上的準備不成問題。使用了先進的工資管理系統(tǒng)后，這些事務僅占到其工作量的15%~25%。企業(yè)工資管理系統(tǒng)不僅方便管理，且透明化，易于查看。 現(xiàn)行系統(tǒng)存在問題的分析現(xiàn)在的工資管理系統(tǒng)多半采用人工管理模式。用電腦管理數(shù)據(jù)，可免除人為的疏忽，并且可靠性提高，運算速度快。使用計算機進行信息控制管理，不僅提高了工作效率，而且還大大的提高了其安全性。數(shù)據(jù)挖掘,顧名思義就是從大量的數(shù)據(jù)中挖掘出有價值的信息。可方便的為企業(yè)完成人事信息管理、財務監(jiān)察管理以及內部信息交流等重要工作，更方便公司領導掌握人員的動向，及時調整人才分配，同時也減少了手工操作帶來的繁瑣與不便，使員工情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單流暢。本系統(tǒng)具備完善的人事檔案管理功能，工資報表的自動生成、修改功能，查詢功能，公用意見箱等功能。隨著數(shù)據(jù)庫技術的不斷發(fā)展以及數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的廣泛應用，數(shù)據(jù)庫中存儲的數(shù)據(jù)量急劇增加，這些數(shù)據(jù)庫中的大量數(shù)據(jù)隱含著許多有價值的信息，而傳統(tǒng)對數(shù)據(jù)庫的簡單操作只能發(fā)現(xiàn)表層的知識，不能歸納出隱含的帶有結構性的知識，已遠遠不能滿足人們的需要，人們更希望通過對數(shù)據(jù)的分析，獲得數(shù)據(jù)更深層次的信息，或者說得到可用于進行決策的信息，也即對數(shù)據(jù)進行挖掘。計算機的最大好處在于利用它能夠進行信息管理。尤其是目前計算機飛速發(fā)展，運用廣泛，甚至每個公司、每個員工都有電腦，只要是稍復雜的數(shù)據(jù)，都可制作成數(shù)據(jù)庫，交由電腦來管理。企業(yè)工資管理系統(tǒng)就是使用電腦代替大量的人工計算和統(tǒng)計，完成企業(yè)眾多工資信息的處理，同時使用電腦還可以安全地、完整地保存大量的企業(yè)工資記錄。它是需要和人事管理相聯(lián)系的，同時連接員工的醫(yī)療保險、工時考勤等等，最后生成每個職工的基本工資、津貼、保險費、醫(yī)療保險、實際發(fā)放工資等等。以往的企事業(yè)單位的財務專員的主要工作是管理員工檔案，統(tǒng)計員工考勤和計算員工薪資福利，這些事務幾乎占到其整個工作量的60%以上，財務專員每天陷入這些繁瑣的事務中不能自拔。 技術可行性分析技術上可行性分析主要分析現(xiàn)有技術條件能否順利完成整個開發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等，這一特點非常適合計算機的特點，發(fā)揮計算機的數(shù)據(jù)處理速度快，準確率高的優(yōu)勢，現(xiàn)代計算機硬件和軟件技術的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設提供了很好的技術條件。3 系統(tǒng)總體結構設計本部分主要介紹系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能，搭好設計的總體框架，使我們對要開發(fā)的工資管理系統(tǒng)有一個系統(tǒng)、全面、確切的認識。此部分主要是對一些修改后的信息處理工作。一個好的系統(tǒng)需要強大的后臺數(shù)據(jù)庫做支持。 查看信息模塊該模塊主要用于員工信息及時更新。管理員在員工信息管理模塊對所有員工的有關工資等級的所有信息（如崗位工資，保險金，工齡等）進行輸入以后，再根據(jù)工齡、不同崗位所對應的不同工資數(shù)，在工資匯總模塊中自動對每個員工的工資進行匯總，生成每個員工的最后工資。工作中，會有各種各樣的不同的數(shù)據(jù)需要系統(tǒng)操作員進行錄入，然而大量的工作將大大耗費時間和精力?！窆べY基本信息 包括的數(shù)據(jù)項有基本工資、考勤、銷售提成等信息●工資計算 包括的數(shù)據(jù)項有員工號、員工姓名、員工基本工資、公司福利、員工實得工資 數(shù)據(jù)庫概念結構設計這一設計階段是在需求分析的基礎上，設計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關系，為后面的邏輯結構設計打下基礎。●員工年終獎金信息 包括的數(shù)據(jù)項有年份、員工的年終獎金數(shù)額等。在可能的情況下，使用較小的數(shù)據(jù)類型，比如用varchar替代char。在使用PRIMARY KEY約束時應當考慮以下事實：每個表只能有一個PRIMARY KEY約束。在一個表中可以設置多個UNIQUE約束。圖 系統(tǒng)主頁面 系統(tǒng)各個功能的實現(xiàn)本系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息包括許多部分，有員工數(shù)據(jù)信息，工資數(shù)據(jù)信息，員工考勤信息，工資變更信息等等一系列數(shù)據(jù)。圖 工資匯總 在主界面中，點擊系統(tǒng)設置（其中包含了數(shù)據(jù)備份還原，數(shù)據(jù)清空，設置清空操作）。數(shù)據(jù)庫采用的是MICROSOFT SQL Server2005, 由于我們的系統(tǒng)要求，所以采用它完全可以適合我們的工作需求，并且它對所支持的數(shù)據(jù)類型也十分豐富，維護起來特別簡便，費用野較低，對人員素質的要求也不是很高，升級也容易。測試的對象是隨著階段而變化的，最基本的和最初的測試是單元的測試，再后來的確認測試、組合測試著都是以被測過的模塊來作為測試對象的。測試工作也是一個獨立的組織結構來進行的，并且測試必須要以用戶需求的角度作為出發(fā)點。在程序模塊的編制中，重點藥把握住系統(tǒng)內部的完整性、便捷性、功能性和實用性，使之能協(xié)調統(tǒng)一和運行無誤。是我成長經(jīng)歷中的一次經(jīng)驗。才能在社會競爭中立于不敗之地。剛開始在做系統(tǒng)的時候有很多不懂的地方，我都會請教周圍的同學們或者老師，他們也很耐心的給我講解，讓我的思維逐漸的成熟，進一步的完成此系統(tǒng)，在此要對他們表示真誠的感謝。這次在指導老師王敏的幫助下，在同學們的幫助下，在企業(yè)管理人員的建議下，完成了設定的設計任務，在軟件的設計方面也有了本質上的提高，也進一步熟悉了SQL Server命令和C 編程技巧，為即將走上工作崗位的我打下了堅實的基礎。系統(tǒng)測